人力成本是指在一定時期內（一個月內）由所支付的勞動力與之相適應的全部費用。人力成本測算包括人員配置、人員成本測算、工資福利、崗位薪酬等方面，涉及很多方面，其中工資薪酬是最主要的，但往往被很多人忽視。隨著人力資源市場競爭逐漸激烈的情況下，用工越來越貴，因此對員工的薪資制定都很有必要。如果我們在考慮到企業(yè)和個人對人才需求，就需要考慮用人成本了。在實際業(yè)務中，人力成本測算主要包括：企業(yè)用工成本（薪酬）、工傷保險（含補充醫(yī)療保險）、失業(yè)救濟待遇、社會保險福利以及其他方面來考慮了；我們在進行人力成本測算時可以結合員工需求、工作量等因素去分析。下面就給大家具體分析一下人力管理中哪些部分值得企業(yè)去重點關注。
一、企業(yè)用工成本（薪酬）
在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們會遇到很多需要高工資高福利的崗位，因此薪酬成了我們首先需要關注的問題之一。通過我們對企業(yè)所招聘的員工薪資情況的調查，我們會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)的員工工資薪酬都會很高，如果企業(yè)沒有對員工在工資上提供相應的福利待遇，那么員工在日常工作中會出現(xiàn)各種各樣的不公平、不合理等現(xiàn)象，從而影響到員工的正常工作，甚至會影響到企業(yè)正常經(jīng)營，因此如何確定一個合理的薪資是企業(yè)需要重點關注的問題之一；企業(yè)在對員工薪資制定時，需要考慮到很多因素，如福利待遇、員工的晉升機會等等，同時，也需要結合實際進行評估，否則，無法對企業(yè)正常經(jīng)營產生影響，無法實現(xiàn)人力資源效率優(yōu)化和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)展等目標；一般來說，用工成本可分為企業(yè)用工成本（薪酬）和員工費用兩部分。從費用視角來看，員工薪酬占工資總額的比重一般可以達到60%-70%左右；而企業(yè)用工成本（薪酬）一般占工資總額的比重可達到40%-60%左右。企業(yè)人力成本通常包含了員工工資、獎金、福利待遇等方面的支出，例如薪酬是最主要的開支部分。這些費用有多大比例最終會根據(jù)企業(yè)的具體情況來決定。
二、工傷保險（含補充醫(yī)療保險）
工傷保險是由用人單位按規(guī)定繳納的社會保險費。職工因工負傷或者因工死亡，其遺屬可以領取一次性工亡補助金。這一部分成本會根據(jù)社保部門、醫(yī)療或補償機構發(fā)布的工傷認定結果進行合理測算。實際情況是：一般按照《工傷保險條例》和國家社會保險政策規(guī)定的傷殘等級和待遇支付標準進行賠付，如果沒有傷殘等級標準則按實際工傷時發(fā)生的醫(yī)療費用來支付。醫(yī)療費用包括工傷保險統(tǒng)籌基金支付、用人單位墊付和用人單位自行支付的部分。工傷賠償包括傷殘津貼、停工留薪期工資、護理期間工資、生活護理費及其他津貼待遇等。
三、失業(yè)救濟待遇
失業(yè)救濟待遇包括失業(yè)金和一次性生活補助金兩部分。其中，失業(yè)保險金是依據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按月發(fā)放給勞動者，失業(yè)人員在領取期間可依法享受其他各項失業(yè)救助待遇。而一次性生活補助是根據(jù)《國務院關于職工失業(yè)后生活保障的暫行辦法》規(guī)定而發(fā)放的失業(yè)補助金，是依據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定領??；失業(yè)人員在領取失業(yè)補助金期間，用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿1年未解除勞動合同的，應當補繳至滿1年，并辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，但失業(yè)人員領取失業(yè)補助金最長不得超過24個月。因此，領取失業(yè)補助金時需注意兩點：一是金額必須在原工資水平基礎上提高30%;二是繳費年限要滿一年以上。如果不符合領取條件，那么員工就會被開除或辭退。
四、社會保險福利方面
社會保險在社保體系中的重要性不言而喻，也比較有成本保障，比如養(yǎng)老保險、失業(yè)救濟、工傷賠償?shù)鹊?。這些保障在一定程度上能夠降低員工的養(yǎng)老風險，減少員工的支出。例如：如果一個員工入職后就有社會保險福利，那一般都是給他繳納的，這個成本自然也就會少很多。再比如：員工離職時需要給他繳納社會保險福利，這個成本也會比較高。另外企業(yè)也會在實際業(yè)務中關注職工生活補助，例如：醫(yī)療補助，這也是很多企業(yè)會忽略但也需要重點考慮的方面。如果是生活困難職工，可以考慮給予相關救助，但也需要對救助金額進行控制，以保證企業(yè)穩(wěn)定運營等。
五、其他方面
包括企業(yè)管理、員工績效、企業(yè)文化等其他事項上的成本測算。其中人力成本測算可以從一個很小的維度來著手進行，因為很多人并不了解人力成本測算中所涉及的一些成本類型，只知道有薪酬、社保和失業(yè)救濟等。其實這些都不重要，因為人力成本是非常龐大并且復雜的，如果不重視，很可能出現(xiàn)管理上的漏洞。
