人力成本點(diǎn)位是以崗位數(shù)為基礎(chǔ)，根據(jù)每個(gè)崗位的實(shí)際工作需要計(jì)算出相應(yīng)的工資點(diǎn)位。那么哪些崗位需要用到人力成本點(diǎn)位呢？單位可以根據(jù)行業(yè)不同、職務(wù)不同，在勞動(dòng)合同上約定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)員工月工資在6000元以上，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取一定數(shù)量的績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，如果是1000元以下的低端員工，只能領(lǐng)取基本工資，不能領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)及國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策要求，當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)急需研發(fā)人員和技術(shù)工人投入創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目。因此有必要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和崗位需求制定出相應(yīng)的人力成本點(diǎn)位。

1、人力成本是什么？

人力成本是指企業(yè)為使組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果而花費(fèi)的各種費(fèi)用的總稱。指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因工資福利支出而產(chǎn)生的費(fèi)用。如企業(yè)人員的薪酬制度，成本分配方案，以及由于勞動(dòng)力的供給與需求之間相互聯(lián)系的關(guān)系所發(fā)生的費(fèi)用支出。在正常工作條件下工資不會(huì)低于3000元或6000元?？?jī)效獎(jiǎng)金要根據(jù)工作強(qiáng)度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司都會(huì)給員工購(gòu)買社保，如繳納五險(xiǎn)等。另外用人單位還會(huì)為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。而作為職工發(fā)生的交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用等也會(huì)計(jì)入人力成本之中。在經(jīng)濟(jì)中一般用到。在社保方面使用個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)繳納年限和繳納數(shù)額；醫(yī)療保險(xiǎn)等這些都是在我們每個(gè)月必須支付掉的費(fèi)用。

2、制造業(yè)公司的人力成本如何測(cè)算？

根據(jù)制造業(yè)公司規(guī)模，確定合理的員工成本。按照國(guó)際上通行的計(jì)算方法，可以將制造業(yè)公司分為四大類：研發(fā)人員；銷售和服務(wù)人員；技術(shù)工人；生產(chǎn)管理人員；物流運(yùn)輸人員；咨詢服務(wù)人員。每個(gè)崗位都有相應(yīng)的工作內(nèi)容，需要根據(jù)每個(gè)崗位的實(shí)際工作需要確定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這是一個(gè)非常重要的一個(gè)點(diǎn)！有了這個(gè)點(diǎn)位工資和績(jī)效考核就會(huì)變得非常明顯的。

3、企業(yè)應(yīng)怎么進(jìn)行人力成本管理呢？

企業(yè)的人力資源管理應(yīng)該是一種系統(tǒng)化管理，也就是將企業(yè)內(nèi)部各種資源（人力、財(cái)務(wù)、績(jī)效、生產(chǎn)、采購(gòu)、培訓(xùn)等）進(jìn)行整合的一種系統(tǒng)工程管理。它將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各環(huán)節(jié)有機(jī)地結(jié)合在一起，相互影響，并對(duì)產(chǎn)生一定作用。通過(guò)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)之間相互關(guān)系的分析，可以得出結(jié)論，并制定相應(yīng)的解決方案。就人力資源管理而言，從實(shí)際出發(fā)，分析各種崗位所需要的人員素質(zhì)和能力特征，結(jié)合企業(yè)崗位要素與人員分工以及崗位工作特點(diǎn)，確定相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)根據(jù)企業(yè)不同人力資源的性質(zhì)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)薪。對(duì)于薪酬制度中的工資等人力成本費(fèi)用是一種對(duì)員工綜合福利保障水平所做調(diào)整：薪酬應(yīng)該是基于一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)或者一個(gè)特定目標(biāo)。以實(shí)現(xiàn)員工工資水平為基礎(chǔ)和條件。具體包括以下內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)考慮員工生產(chǎn)效率與工作業(yè)績(jī)；合理確定獎(jiǎng)金金額、待遇；適當(dāng)調(diào)整職工福利等?？?jī)效獎(jiǎng)金或津補(bǔ)貼在一定程度上體現(xiàn)了個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃和奮斗目標(biāo)。