企業(yè)人力成本率代表的含義：即人力成本率是指企業(yè)人力資源整體收益的一個(gè)百分比，也就是用人單位平均成本，它反映了某一特定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)為達(dá)到其人力經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而投入的全部資源和勞動(dòng)力。人力成本率一般以國(guó)家勞動(dòng)工資水平或企業(yè)人工成本等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，或者按一定的比例換算成年平均增長(zhǎng)率來(lái)表示。一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)要素的投入會(huì)隨著時(shí)間和勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生變化，但由于沒(méi)有任何人為干預(yù)以及其他客觀因素的影響。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果是不會(huì)有太大變化但也不能隨意調(diào)整和改變工資水平。通常情況下，勞動(dòng)生產(chǎn)率與資本投入、工資收入比相對(duì)應(yīng)地進(jìn)行著比較。如果人力資源的報(bào)酬水平高于或者低于這個(gè)數(shù)，說(shuō)明了該員工具有一定的潛力了，但也說(shuō)明了該企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率并沒(méi)有得到充分利用；反之則相反這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1、國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門按規(guī)定公布各種企業(yè)工資的年平均水平，確定各時(shí)期的勞動(dòng)力的工資水平，其單位面積的平均人工成本則是每個(gè)單位人力資源成本所含的總費(fèi)用，也就是企業(yè)所需要付出的成本。

通常來(lái)說(shuō)，人力成本率分為兩類：一是完全人力成本率，即每個(gè)員工在生產(chǎn)中所發(fā)生的費(fèi)用支出占總費(fèi)用的百分比。通常用于計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用對(duì)總成本的影響；二是中間數(shù)，即某一個(gè)單位勞動(dòng)力收入與勞動(dòng)力平均工資之間的比例。它反映了企業(yè)為實(shí)現(xiàn)人力資源目標(biāo)所付出的全部資源和勞動(dòng)力所占的比例，是衡量一個(gè)國(guó)家在某一時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)生產(chǎn)率高低、經(jīng)濟(jì)效益好壞的重要指標(biāo)。與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和投入經(jīng)費(fèi)有關(guān)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入所得到效益是否具有可持續(xù)性是判斷企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)決定因素。如果企業(yè)投入了較多要素獲得收益而沒(méi)有獲得效益，則不會(huì)再繼續(xù)生產(chǎn)；如果要素得不到利用，則可能無(wú)法生存。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，要重視勞動(dòng)力素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)等因素對(duì)勞動(dòng)收入增長(zhǎng)的影響。

2、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在公布國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將人力成本率作為一個(gè)重要指標(biāo)加以核算與比較。

其計(jì)算公式為：總工資（單位：元）人力成本率=職工工資總額÷全部職工平均工資÷職工工資總額。比如：某企業(yè)工資總額為70000元，用人成本為65000元。則該企業(yè)的人力成本率=63.2%×(1+65000÷65000)÷6000×100%=131440元，由此得出結(jié)論：?jiǎn)挝蝗肆Τ杀韭?(131440-131440)/131440=-74.8%。。

3、人力成本率是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人力資源價(jià)值分配時(shí)采用來(lái)反映某種勞動(dòng)消耗所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。

在傳統(tǒng)的觀念中，勞動(dòng)密集型企業(yè)中的勞動(dòng)成本相對(duì)較低，這就導(dǎo)致其人力資源成本低于其他企業(yè)。但是當(dāng)前很多企業(yè)為了吸引更多的人才，都紛紛提高工資，這樣一來(lái)也就使得人力成本居高不下。所以，對(duì)于勞動(dòng)力密集型企業(yè)而言，可以將其人力成本率換算成一個(gè)指數(shù)級(jí)進(jìn)行比較分析。如果一家公司的人力成本率可以達(dá)到1.7以上，那么這個(gè)公司將是不被允許進(jìn)入了吧？

4、隨著人口素質(zhì)、生活水平和文化程度的提高，企業(yè)管理人員和技術(shù)人才在單位生產(chǎn)中出現(xiàn)相對(duì)過(guò)?；蚨倘爆F(xiàn)象。

人力成本越高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也越低，這一點(diǎn)也應(yīng)該引起重視。人力成本是企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素。所以，企業(yè)招聘時(shí)必須全面考察、全面了解，才能有針對(duì)性地制定策略。通過(guò)人才市場(chǎng)將企業(yè)吸引來(lái)的人才進(jìn)行合理配置，達(dá)到最佳的勞動(dòng)和效益。如果人力資源不足，不僅不能滿足生產(chǎn)需求，還會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益低下，甚至引發(fā)社會(huì)危機(jī)。

5、有些產(chǎn)業(yè)可以用市場(chǎng)上勞動(dòng)者工資報(bào)酬作為企業(yè)效益工資或其他合理報(bào)酬水平；

從經(jīng)濟(jì)理論上講，要想使人力資本投入獲得最大收益就必須使其有效地發(fā)揮最大效用；因此，有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率則必須同時(shí)考慮企業(yè)投入所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

6、各行業(yè)根據(jù)不同企業(yè)的不同性質(zhì)，根據(jù)其自身情況制定相應(yīng)的用人政策和管理措施，以確保國(guó)有大中型企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)和中小微企業(yè)在勞動(dòng)力供應(yīng)中發(fā)揮最大作用。

如果只看企業(yè)的平均成本與平均勞動(dòng)年齡和人口的增長(zhǎng)速度相適應(yīng)，這種情況下會(huì)產(chǎn)生較高的人力成本。這表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)員工的吸引力不夠。企業(yè)還應(yīng)注意管理措施對(duì)勞動(dòng)參與率的影響，因?yàn)橹挥性诘蛣趧?dòng)力總量的條件下勞動(dòng)力要素投入產(chǎn)出效率才能得到提高，才能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的需要，才能持續(xù)地提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。因此，也就只有合理地利用現(xiàn)有資源、提高勞動(dòng)效率才能保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

7、按國(guó)際勞工組織制定各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)看，一個(gè)國(guó)家如果就業(yè)人員較多時(shí)為一個(gè)國(guó)家提供勞動(dòng)力資源是有必要的。

如果企業(yè)不能創(chuàng)造足夠的就業(yè)崗位的話，那么整個(gè)國(guó)家就會(huì)處于勞動(dòng)力短缺的狀態(tài)，那么這個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力就沒(méi)有市場(chǎng)供應(yīng)了。同樣不能讓這些國(guó)家失去勞動(dòng)力。所以，勞動(dòng)力市場(chǎng)決定著這個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量，決定了這個(gè)國(guó)家是不是發(fā)展得很好。而衡量一個(gè)國(guó)家是否具有一定的人力優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Σ皇强科髽I(yè)創(chuàng)造出來(lái)的。如果一個(gè)國(guó)家只有企業(yè)或者行業(yè)發(fā)展的話，那么企業(yè)要提高自己競(jìng)爭(zhēng)力就需要人才，需要有熟練技能但是你沒(méi)有好老師教你，所以企業(yè)沒(méi)有辦法實(shí)現(xiàn)真正的發(fā)展。