大家都知道，人力成本是指企業(yè)為保證員工工資正常支付而發(fā)生的各項支出，包括企業(yè)日常運營、日常開支和人員工資。它包括了各種費用和效益支出；而這些都會計入當(dāng)期損益，因此人力成本率就是反映了企業(yè)各項費用支出的總和。也叫工資總額率、人工總額率等；工資總水平中可以有“一個固定值”，也可以用“一個基準”來表示。在國際上，大多數(shù)國家均把工資總額作為核算經(jīng)濟資本的一種統(tǒng)計方法，工資是指職工在單位內(nèi)直接發(fā)放給其本人并由其支付的勞動報酬總額。當(dāng)經(jīng)濟增長時，工資總額自然也就相應(yīng)增加了；反之則減少。
1、標(biāo)準
工資總額是國家為調(diào)節(jié)勞動關(guān)系而制定的勞動報酬關(guān)系的總和，其中包括勞動者本人貨幣收入和集體福利收入。貨幣收入包括貨幣性收入和非貨幣性收入，如實物和福利。貨幣性收入由工資收入和福利收入組成，貨幣性收入是指勞動者從單位領(lǐng)取到商品或服務(wù)所享受的貨幣待遇。貨幣收入是貨幣形式的收入，包括貨幣乘數(shù)和等價物，貨幣在其價值上所具有的價值，一般在規(guī)定的貨幣價格范圍內(nèi)體現(xiàn)。貨幣是法定貨幣，在世界上不同國家之間存在著一定差異，各國貨幣存在著差異，所以也存在著貨幣升值或者貶值現(xiàn)象，根據(jù)實際情況進行調(diào)整才能體現(xiàn)不同國家間貨幣之間價格高低不同。貨幣在一定程度上與價格無關(guān)，所以工資總額與貨幣之間并不存在必然關(guān)系。
2、口徑
人力成本率是將工資計入總支出，計入企業(yè)的總資產(chǎn)，所以它不是一個可計算的指標(biāo)，它反映的是一種非貨幣性資產(chǎn)，是用來核算生產(chǎn)中各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)。其中無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)計入損益及費用。無形資產(chǎn)是指以非貨幣性資產(chǎn)為基礎(chǔ)構(gòu)成，并且無形資產(chǎn)具有與之相對應(yīng)的經(jīng)濟權(quán)利。它包括實物資產(chǎn)，無形資產(chǎn)主要包括有形資產(chǎn)。無形資產(chǎn)指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的無形資產(chǎn)；包括資產(chǎn)中有形無形資產(chǎn)包括不動產(chǎn)與動產(chǎn)等。從定義上來說，這些無形資產(chǎn)屬于生產(chǎn)經(jīng)營活動本身，因此應(yīng)當(dāng)計入經(jīng)營活動費用并計入當(dāng)期損益，而這些收入又應(yīng)當(dāng)作為其他非經(jīng)常性收入計入當(dāng)期損益，所以它應(yīng)該計入收入成本并計入所得稅費用。在國內(nèi)統(tǒng)計中，對實物資產(chǎn)或財產(chǎn)予以保留、計量、修理或者處置后，其價值應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的部分屬于損失，不計入收入總額。因此把固定資產(chǎn)包括了無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)、負債和其他權(quán)益性資產(chǎn)確認為資產(chǎn)損益為資本化時計入當(dāng)期損益的其他各項收入、投資收益、以公允價值計量且其變動計入當(dāng)期損益和其他損益。其他資產(chǎn)為其他企業(yè)提供勞務(wù)所發(fā)生了的各項費用之和為營業(yè)外收入或者損失；計入當(dāng)期損益且不可退質(zhì)；資產(chǎn)減值損失；因攤銷等資產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)計入其他收益；費用化而形成費用化收入成本不得計入當(dāng)期損益且減少企業(yè)凈利潤。因此，在這里使用“成本”一詞不是為了體現(xiàn)某個數(shù)值或某一種性質(zhì)，而是為了方便與一般企業(yè)比較而使用某一術(shù)語進行表述時所用術(shù)語較多，如“人工成本率”、“平均人工成本比率”、“固定人工成本率真人工成本率”、“人工總支出增長率”等等和人力成本率是不同意義上的指標(biāo)，因為其沒有反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中實際發(fā)生而未計入當(dāng)期損益及相關(guān)權(quán)益等費用。也叫薪酬性支出或效益支出總額。它可以反映企業(yè)在經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的費用支出和對此項資產(chǎn)產(chǎn)生的相關(guān)收益。也叫薪酬總額率；人工費包括為職工提供各項福利
3、計算公式
人力成本率=工資總額/社會平均工資×100%(年工資總額/社會平均工資）。（勞動報酬為企業(yè)實際支付給職工的勞動報酬）是用人單位按勞動者所提供的勞動為其獲取利益的實現(xiàn)而支付給勞動者的各項經(jīng)濟利益，包括物質(zhì)獎勵和其他經(jīng)濟利益，具體包括提供了商品和服務(wù)、勞動報酬、福利和保險以及支付給勞動者的勞動保護用品等。以一定時期內(nèi)（通常認為是5年）的平均增長率為指標(biāo)，反映一國勞動生產(chǎn)力在一定時期內(nèi)隨生產(chǎn)力水平提高而增加的程度。工資占勞動價值量越大，對促進經(jīng)濟增長效應(yīng)越顯著。當(dāng)某一時期經(jīng)濟增長率低于全部企業(yè)平均水平時則應(yīng)調(diào)整最低工資標(biāo)準。但當(dāng)提高至一定水平時，即有足夠多高的工作崗位和較多的勞動者時，則可以提高工資標(biāo)準，否則要采取其他措施以保證工資性收入不低于本單位職工平均工資水平。在我國勞動群眾平均工資占就業(yè)人員平均受教育程度和勞動力素質(zhì)以及勞動力市場供求狀況等因素共同作用下產(chǎn)生出來的結(jié)果。為了使人們能夠有足夠多的機會從事正常的工作和生產(chǎn)勞動，勞動者就必須有報酬，而且這種報酬是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展而增加、逐步提高以保持其在勞動中所起的作用也越來越重要。
4、計算過程
在計算人工成本費時，首先，確定員工的薪酬水平，一般以人均薪酬為基礎(chǔ)計算成單價，但也有部分地區(qū)以不高于個人薪酬的20%為基數(shù)，由高到低的方式計算確定。一般情況下，人工成本不會低于工資率；因為人工成本包含了生產(chǎn)經(jīng)營成本、各種稅（包括個人所得稅）。根據(jù)稅金結(jié)構(gòu)扣除標(biāo)準，個人所得稅也是按照一定比例計算扣除。其次，根據(jù)所產(chǎn)生的所得稅費用計入當(dāng)期損益，在計算人力成本時計入遞延收益：如果將這些收益計入當(dāng)期損益，就會使實際收益率降低。根據(jù)國家政策，一些部門或企業(yè)發(fā)放加班工資等也屬于成本中的一部分，如果將其計入當(dāng)期損益或者計入其他成本，也會影響企業(yè)所得稅額，這就是工資率計算方法和計算過程中考慮人力成本因素。最后再計算一個“費用”來作為基礎(chǔ)測算得出人力成本率；如某公司2017年人力成本為16000元/人=6.66%;由于人工成本中各項費用比較大（含研發(fā)費用）應(yīng)支付給員工的獎金比例為20%~40%不等。按照上述流程來計算,2017年人力成本率為4.8%,基本不會超過國際公認標(biāo)準。
5、結(jié)果對比
不同的行業(yè)，不同的企業(yè)所處的行業(yè)不同，所處的階段不同，對員工的要求也不同。而同一個行業(yè)，同一個員工，為什么會有不同的表現(xiàn)，不同地區(qū)都有，那就是你選擇了哪一種薪酬！因為你所要拿到的薪酬是不一樣。企業(yè)最需要關(guān)注的一點是企業(yè)是否在為員工提供了一個滿意的薪酬結(jié)構(gòu)，比如，同樣也在為客戶打工，不同人有不同的目標(biāo)。同樣公司有不同目標(biāo)。同薪酬不一樣。員工有了薪酬，才會有活力，有動力去工作，才會工作更有激情。人才！你是不是已經(jīng)被這件事吸引去做了一份又黑又臟又累每天都能收到錢的工作了？不！
6、意義
人力成本率和工資率是企業(yè)管理中不可缺少的重要指標(biāo)，在某種程度上反映了企業(yè)的經(jīng)營水平和效益情況。在很多企業(yè)都會用到，但是卻很少人知道，人力成本率與工資率有什么不同，所以才會導(dǎo)致兩者數(shù)據(jù)不同？其實兩者還是有很大差別的。人力成本率是比較難計算出的，如果我們用不同的指標(biāo)來計算，結(jié)果是很明顯的差異，我們很難對這個數(shù)據(jù)做出準確的判斷，所以為了保證我們能夠在很大程度上避免誤判。一個好價格，一個很好！我們應(yīng)該以好價格來吸引人才。而我們經(jīng)常用的工資制度就是根據(jù)這個來制定的。
