人力成本率是指企業(yè)在人力資源的總體配置中，某一單位或某一行業(yè)的勞動(dòng)力實(shí)際消耗的最大單位所需的成本。通俗地講，人力成本率越高，說(shuō)明該企業(yè)所需人員數(shù)量也越多，即勞動(dòng)力在一定程度上浪費(fèi)。因此要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)合理配置員工數(shù)量，對(duì)人力成本進(jìn)行合理考核，以保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。目前我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格呈現(xiàn)不斷上漲態(tài)勢(shì)，造成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力不斷增大。從一定意義上說(shuō)，人力成本率已經(jīng)成為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的重要因素之一。

一、人力成本過(guò)高的原因

我國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格一直居高不下，使得大量企業(yè)面臨著勞動(dòng)力的短缺的壓力。特別是在我國(guó)進(jìn)入了老齡化社會(huì)后，勞動(dòng)力更加緊張。同時(shí)由于我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格處于相對(duì)較低水平，所以導(dǎo)致很多企業(yè)由于生產(chǎn)成本低廉或勞動(dòng)密集型等原因，直接降低了勞動(dòng)消耗率，造成了勞動(dòng)力短缺。雖然我國(guó)現(xiàn)在在教育事業(yè)方面進(jìn)行了一定程度的投入，但是由于我國(guó)教育體系不健全等原因，使得我國(guó)在校學(xué)生和勞動(dòng)者之間依舊存在著巨大的差距。這也導(dǎo)致我國(guó)教育質(zhì)量不高且不能很好地滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的人才需求。

二、如何正確看待人力成本率

在人力成本高企的今天，人力成本率是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。由于我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，勞動(dòng)力價(jià)格也在不斷上漲，很多單位不得不采用超負(fù)荷加班的方式來(lái)降低工資。為了適應(yīng)這樣的現(xiàn)實(shí)狀況，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)大專院校開始把“專業(yè)技術(shù)人員”作為招生方向之一。因此很多企業(yè)開始把技術(shù)人才納入招聘計(jì)劃并且給予高額薪酬保障。

三、常見(jiàn)的人力成本率計(jì)算公式

一般來(lái)講，人力成本率=(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))/當(dāng)?shù)芈毠た倲?shù)×100%。這里的“最高工資標(biāo)準(zhǔn)”是指在相同基礎(chǔ)上每月工資標(biāo)準(zhǔn)最高之列的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加權(quán)計(jì)算得出的結(jié)果。人力成本率會(huì)隨著時(shí)間變化，但不會(huì)一直呈正增長(zhǎng)趨勢(shì)。

四、如何避免人力成本率過(guò)高導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)？

1、企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況制定不同的用工計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，適時(shí)調(diào)整用工數(shù)量和結(jié)構(gòu)；2、根據(jù)自身情況合理規(guī)劃人員配備，在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)提高員工福利待遇和福利水平；3、通過(guò)培訓(xùn)輔導(dǎo)提高職工技能水平，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)。4、制定內(nèi)部績(jī)效考核辦法，針對(duì)不同崗位的員工設(shè)立不同的激勵(lì)機(jī)制，使每個(gè)員工都能夠得到相應(yīng)等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)；5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時(shí)建立人才招聘渠道和方法，為員工提供個(gè)性化服務(wù)。