人力成本率是一種用來計算人力成本的指標(biāo)，它是反映勞動力收入與人力成本的比率。勞動力收入等于總工資除以平均工資，其中包括勞動報酬、社會保險、福利和住房等，所占比重越大，說明勞動力收入與人力成本之間的關(guān)系越密切。從勞動生產(chǎn)率來看，勞動力收入與人力成本之間具有正相關(guān)性，且隨著勞動報酬水平的提高、工資水平的上漲，勞動生產(chǎn)率也相應(yīng)提高。所以勞動報酬率越高，說明人力成本越高。
1.我國目前正處于工業(yè)化中期，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們追求的是較高的收入水平和更好的生活質(zhì)量，所以我國勞動力市場上存在著較大的勞動力缺口現(xiàn)象。
近年來，我國勞動力市場的供求關(guān)系發(fā)生了一定的變化，出現(xiàn)了一定的結(jié)構(gòu)性矛盾。一是我國就業(yè)人員結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出；二是我國勞動年齡人口數(shù)量不斷減少；三是我國人力資源短缺；四是部分企業(yè)招工困難。這就給經(jīng)濟增長帶來了壓力。因此，國家要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展趨勢不斷提高勞動報酬水平，提高勞動效率，不斷地增加企業(yè)所需用工數(shù)量，以滿足國民經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求；另外就是，也可以促進經(jīng)濟增長與就業(yè)問題，因此國家需要對勞動力進行必要的改革和創(chuàng)新，使得勞動力市場更合理；另外國家也應(yīng)該加強對勞動力供應(yīng)上進行宏觀調(diào)控，保持勞動力市場長期穩(wěn)定，從而保障企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)濟增長，從而保證我國經(jīng)濟增長以及國民生活質(zhì)量。
2.而勞動報酬和社會保險是勞動者支付給他們應(yīng)得到的報酬，保障他們有條件享有正常死亡和傷殘、年老或喪失勞動能力時能領(lǐng)取退休金及養(yǎng)老金、工傷保險以及國家給予的生活補助。
如果勞動報酬過低，那么意味著勞動者無法獲得足夠的工資，也就無法為自己提供保障，他們需要為自己或他人提供更多的個人權(quán)利義務(wù)；反之就意味著在收入與支出之間建立了一個不平衡的關(guān)系。如果就業(yè)人員的工資低于社會平均水平，那么他既可能享受不到社會保險待遇又不能享受其他社會福利。因此國家有必要將其維持在一定范圍內(nèi)。勞動者的社會保險權(quán)益受到了社會保障機制的保護，其成本與工資的關(guān)系也很密切。在計算勞動報酬時不包括對那些繳納了社會保險費的勞動者給予的補償。勞動者在法定工作時間內(nèi)沒有得到加班費被依法起訴至法院（如有）和勞動仲裁也不能獲得任何解決時該得到什么補償；其工傷保險待遇應(yīng)由工傷基金支付；對依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇項目有爭議的，適用仲裁規(guī)則進行裁決等等部分。
3.城鎮(zhèn)職工社會保障性住房消費支出。
這是指社會保障性住房的費用支出。包括購買社會保障性住房和購買廉租房等。城鎮(zhèn)職工社會保障性住房支出是指在住房總支出中占城鎮(zhèn)居民消費支出的比重，占當(dāng)年居民消費支出總額的比重。城鎮(zhèn)居民消費支出主要包括家庭用于子女教育的費用、房屋及其附屬設(shè)施支出、醫(yī)療保健支出、通信服務(wù)支出等方面，支出水平越高，說明居民住房消費支出水平越高，生活成本越高。
4.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險比例、基本醫(yī)療保險基金支出。
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險比例指的是養(yǎng)老保險單位繳費比例由單位和個人繳費比例之和不得低于8%;職工個人繳費比例由單位和個人按規(guī)定比例繳費共同構(gòu)成的社會保障基金單位繳費比例不得低于12%。基本醫(yī)療保險基金支出指單位所繳納的基本醫(yī)療保險基金支出?；踞t(yī)療保險基金支出是指醫(yī)療保險參保人因病支出和大病統(tǒng)籌等支出所形成的支出及為保險基金支出所形成和累積的費用支出，包括醫(yī)藥費支出、其他醫(yī)療費用、生育費用以及法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人負擔(dān)和可以由單位負擔(dān)所支出的其他支出等等。在實際中，一些地方由于歷史上養(yǎng)老保險基金籌集不足，一些企業(yè)為了減輕負擔(dān)和緩解職工生活壓力，把職工各項個人繳費部分納入社會保險基金中支付，但也有些地方要求參保人繳納一定數(shù)額的醫(yī)療費用之后支付給職工個人或單位作為“補充”辦法來使用。
5.教育、文化和娛樂消費支出；
這部分支出包括學(xué)費、住宿費、伙食費、水電費、書刊雜志費、書報費、音像制品費、廣播電視費、電影娛樂費用和其他娛樂費用等。我國教育支出占 GDP的比重一般為3.5%~9.2%。教育支出越多的國家，其人口成本也會相應(yīng)提高。近年來隨著我國國民生產(chǎn)總值增速放緩，導(dǎo)致了教育消費支出、文化和娛樂消費支出相應(yīng)下降。
6.居民最低生活保障；
城鄉(xiāng)居民住房補貼；農(nóng)村最低生活保障；農(nóng)村五保戶補貼；城鄉(xiāng)醫(yī)療救助。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險、生育保險；農(nóng)村五保戶。農(nóng)村居民最低生活保障補助或五保戶供養(yǎng)經(jīng)費。農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)按上年人均收入的50%發(fā)放（城市最低生活保障按低保標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放);對城鎮(zhèn)常住居民住房實行政府補貼；對農(nóng)村居民給予土地承包經(jīng)營權(quán)抵押貸款支持和稅費減免；實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助政策；實施低保、扶貧等特殊困難救助政策；農(nóng)村五保戶供養(yǎng)、計劃生育家庭特別扶助、供養(yǎng)對象為：城鎮(zhèn)非貧困戶、建檔立卡貧困家庭、享受低保待遇；農(nóng)村五保戶、孤兒、重度殘疾人或計劃生育家庭。城市低保，是指對城市生活處于最低標(biāo)準(zhǔn)以下或沒有生活來源且沒有其他生活來源且本人無力支付其最低生活保障金的居民最低生活保障制度，主要包括農(nóng)村村民委員會和農(nóng)村居民委員會。農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)在每年11月1日至次年3月31日之間確定。城市低保對象為：建檔立卡后在民政部門認定且年滿60周歲以上、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和大病保險報銷后基本生活陷入困境且無力支付基本生活費用或者因患重大疾病導(dǎo)致基本喪失勞動能力，處于無收入來源狀態(tài)。城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月110元和150元，最高不超過3000元。城市居民最低收入分為城市（縣城）和農(nóng)村兩個檔次，前者包含低保金、特困人員救助供養(yǎng)人數(shù)、孤兒養(yǎng)育補助等基礎(chǔ)設(shè)施；后者包含老年人護理補貼、孤兒撫養(yǎng)和優(yōu)撫金；農(nóng)村五保戶供養(yǎng)費用及供養(yǎng)撫恤金。城市低保按照每人每月60元計算年限確定。各地人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，對未享受最低生活保障對象由當(dāng)?shù)厝嗣裾凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定給予照顧；對納入最低生存保障范圍的特困人員發(fā)放補助金；重度殘疾人發(fā)放護理補貼；因災(zāi)致貧人口救助不低于當(dāng)年低保標(biāo)準(zhǔn)；臨時救助標(biāo)準(zhǔn)按下列條件確定：①城鄉(xiāng)低收入家庭住房困難補助對象達到規(guī)定條件；②農(nóng)村特困、重度殘疾或者年滿18周歲且喪失勞動能力的特困人員申請納入孤兒保障范圍。
7.住房福利政策補貼家庭支付能力要求等相關(guān)規(guī)定：
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,2010年我國的勞動報酬總額為206866.2億元，其中勞動報酬總額為18560.7億元，占 GDP比重的41.6%。按人均計算的話是59.7元。當(dāng)然這里面也包括社會保險費用和住房費用等。目前我國雖然有不少勞動者取得了相當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辏驗闆]有參加社會保險從而導(dǎo)致勞動者享受相關(guān)待遇能力較弱：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費比例高達76%,而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費比例只有12%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險繳費比例僅為19%;失業(yè)保險繳費比例為1.1%;工傷保險繳費比例為5.5%不等；生育保險繳費比例為12.5%等保險繳費部分由單位承擔(dān)；其他社會保險繳費比例按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)繳費基數(shù)超過上年度全國平均工資10%標(biāo)準(zhǔn)部分，由企業(yè)支付給職工、部分由職工個人支付給企業(yè)﹔超過20%以上部分，需要集體協(xié)商確定、由企業(yè)負擔(dān)。按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例相關(guān)規(guī)定，個人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從稅前扣除。
8.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供人力資源服務(wù)業(yè)中各類工作崗位及其他方面勞動報酬與平均工資之和計算公式：
其中：勞動報酬=單位就業(yè)人員平均工資÷單位在崗職工年平均工資。公式中，除“平均工資”外的其他各方面勞動報酬和平均工資之和即為勞動報酬。這一數(shù)據(jù)是勞動報酬占總工資比例，也就是“單位就業(yè)人員平均工資”。
9.企業(yè)人力成本率公式：
人力成本率=(勞動力總收入-直接成本-間接成本）÷勞動報酬。人力成本率計算公式：人力成本率=[1 (直接成本+間接成本）÷(1+間接成本)]×100%=0.1%。
