人力成本率是人力成本的占比，簡單來說，就是指員工人均可支配收入除以該員工全部工作年限，與其工作時間有關(guān)的總工資的比值。在此基礎(chǔ)上減去工資及福利開支。人力成本率又稱人員總成本率，指企業(yè)各項經(jīng)營成本總和與營業(yè)收入之比。人力成本是企業(yè)人力資源投入所形成的收益，隨著勞動年齡人口的增長和勞動力素質(zhì)不斷提高，職工平均工資隨時間推移而增加。人力成本率按經(jīng)濟(jì)活動所需勞動者人數(shù)（不包括退休人員）作為衡量一個國家、地區(qū)、企業(yè)所發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益時，所需投入和獲得勞動報酬總額。從總產(chǎn)出中計提并計入的部分以及由于人工導(dǎo)致單位勞動成本上升而增加部分支付給職工個人，負(fù)擔(dān)或應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分。人力成本率是衡量企業(yè)管理績效指標(biāo)之一。其目的是反映組織經(jīng)濟(jì)活動中人員工資或其他費用支出占總成本比重對其利潤產(chǎn)生影響程度是否顯著且穩(wěn)定，或者與營業(yè)收入比重等財務(wù)指標(biāo)。
一、什么是人力成本率？
人力成本率是用來衡量勞動者從事生產(chǎn)活動所獲得收益與勞動報酬之比。包括員工薪酬（基本工資、獎金等）、福利、住房補貼、社會保險等費用。同時在此基礎(chǔ)上減去工資及福利開支之后，所得部分就是人力成本占營業(yè)收入（如銷售費用、財務(wù)費用等）。人力成本率反映企業(yè)人力資源投入所形成的收益?？梢杂脕砗饬科渫度氤杀疽约捌髽I(yè)內(nèi)部收益情況。例如：固定資產(chǎn)折舊費用就是用于固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等所需計提的相關(guān)費用。人力要素是生產(chǎn)設(shè)備中用于消耗要素資源比較多。因此將比較有價值并有必要的勞動者數(shù)量作為投入；將相應(yīng)勞動者人數(shù)乘以人力成本率就是反映企業(yè)人力成本占營業(yè)收入總額與人力成本在經(jīng)濟(jì)活動中所占得比例。人力成本率越高越表明企業(yè)產(chǎn)品競爭力越強，其利潤就越高，但并不是一個永恒不變的規(guī)律，如果隨著時間不斷增長就會出現(xiàn)下降狀態(tài)。
二、如何計算出人力成本率？
計算人力成本率，首先要計算一個企業(yè)員工的工資總額，這個數(shù)據(jù)是通過國家統(tǒng)計局公布的一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)。通常來講，對于一個行業(yè)來說，是可以用這樣來計算的：如果是制造業(yè)，那么該制造業(yè)按照員工數(shù)量計算，就是制造業(yè)。如果企業(yè)是中小企業(yè)的話，那就根據(jù)行業(yè)來計算就好了。因為制造業(yè)成本相對比較高，所以計算的時候就會多一點。比如某公司給全體員工發(fā)了一個月多少錢是平均的。這個是很難確定的。所以員工每個月不會去自己公司上班而是公司開出的工資。另外就是福利，但是其實我們會發(fā)現(xiàn)很多這樣很簡單啊，如果自己設(shè)定目標(biāo)，工作時間過長而沒有被人管理著，那么每天上班就會感覺很累，但你又要加班來完成這個目標(biāo)。那就很難受了，很累了；也不能休息啊。所以有時候需要自己買點東西、買點零食等等這樣慢慢地就好了；還有一種方法是可以在企業(yè)里面買一個月工資多少錢吧？這個其實很簡單啊，因為國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)不會寫，你可以查到你上了多少人呢？
三、影響因素有哪些呢？
首先，勞動力的市場需求會改變員工自身及其所服務(wù)單位對勞動力提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求，從而影響員工自身勞動生產(chǎn)率及用工單位的經(jīng)濟(jì)效益，也影響到單位經(jīng)濟(jì)活動成本。如：a.生產(chǎn)技術(shù)水平越高，勞動力在單位從事的勞動生產(chǎn)率越高；b.勞動投入效率越高；c.對勞動力素質(zhì)要求越高的勞動力投入在市場上所需要付出和獲得收益的比率越低；d.工作年限在一定程度上影響了勞動者勞動技能。勞動者在完成了規(guī)定勞動任務(wù)之后所獲得的報酬通常占企業(yè)銷售凈收入的40%以上，因此可以說每一名勞動者是企業(yè)價值創(chuàng)造產(chǎn)生的全部利益。如果沒有這一因素激勵，企業(yè)就無法產(chǎn)生利潤；其次，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對勞動者從事工作年限有不同影響：影響因素：勞動要素價值及報酬水平由勞動者受過勞動條件和其他勞動條件所受的約束而定。而不同崗位所需勞動數(shù)量不同、工種不同可能造成工種、崗位技能差異等各種因素影響人為人工投入水平。
四、人力成本率的影響因素：
企業(yè)人力資源的投入和產(chǎn)出之間存在著相互的關(guān)系，因此，人力資源開發(fā)水平對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著很大影響。勞動力投入占總成本中的比重：員工人均可支配收入與人均勞動時間有一定的相關(guān)性，若該因素得到改善，則人均收入上升，勞動生產(chǎn)率上升，員工工資水平就會相應(yīng)提高。而如果不改善此項增長趨勢，則企業(yè)所要承擔(dān)的固定成本將會越來越高。企業(yè)人力資源費用主要包括工資、福利、社會保險待遇、社會保障等等。工資成本增加一般是指用人單位因其勞動力提供了一定報酬而支付給職工的各種勞動報酬以及在勞動過程中所需的物質(zhì)條件和其他利益。它包括物質(zhì)獎勵費用和支付有關(guān)的社會保險費。職工教育經(jīng)費是用于職工學(xué)校教育教學(xué)及其他社會公益事業(yè)支出以及對單位收取各項稅金等所發(fā)生的費用的總和，包括社會保險費。社會保險費率=單位繳費標(biāo)準(zhǔn)×失業(yè)保險繳費年限=單位勞動年齡人口平均機械費-職工個人應(yīng)交基本養(yǎng)老保險繳費比例。
