人力成本率是指一個(gè)企業(yè)人力資本投資的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的全部費(fèi)用中所占的比例，這是衡量一家企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)狀況水平的重要指標(biāo)。通常用來(lái)分析企業(yè)的管理水平和生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、資本市場(chǎng)價(jià)值與勞動(dòng)力使用效果等情況。人力成本率是指按照投入和產(chǎn)出分析法計(jì)算出的成本之和占工資總額（即本企業(yè)全部勞動(dòng)者工資總額）的比率。它是衡量一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量，以及為判斷和衡量單位（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量狀況，是否能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中實(shí)現(xiàn)合理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資源，確保提供良好經(jīng)濟(jì)效益等所需要提供人力資源的情況下，而進(jìn)行人力成本核算與控制。從成本比率角度，可以反映一家制造企業(yè)人力資本投資形成價(jià)值所得和實(shí)際支付工資費(fèi)用之間在某時(shí)間內(nèi)相互轉(zhuǎn)換、相互抵消或替代的程度關(guān)系。
1、人力成本率是指一個(gè)企業(yè)人力資本投資形成價(jià)值所得和實(shí)際支付工資總額之間在某時(shí)間內(nèi)相互轉(zhuǎn)換/相互抵消或替代的程度關(guān)系。
如果說(shuō)職工的工資總額是直接由人的工資構(gòu)成的話，那么用人單位工資總額是由用人單位直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成的時(shí)，也就是人工成本。它代表著企業(yè)的人工成本占工資總額的比例，用來(lái)反映單位勞動(dòng)生產(chǎn)率（即人均創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和單位投入經(jīng)濟(jì)價(jià)值之和）及其構(gòu)成要素是否能夠提供良好的經(jīng)濟(jì)效益，或者說(shuō)，該指標(biāo)的高低直接決定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財(cái)務(wù)狀況。如果說(shuō)工資總額代表著一家企業(yè)的勞動(dòng)力成本，那么用人單位工資總額就代表著企業(yè)的勞動(dòng)收入，這兩個(gè)經(jīng)濟(jì)單位構(gòu)成了市場(chǎng)價(jià)值與勞動(dòng)者收入之間關(guān)系。而如果企業(yè)工資總額代表著企業(yè)支出中由用人成本和職工工資組成，那么該指標(biāo)也就代表著企業(yè)支出中由資金、物質(zhì)兩部分組成的部分不存在勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)所得的含義。
2、人力經(jīng)濟(jì)性研究中最常用的方法是投入法。
它的方法是用各種生產(chǎn)要素或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)投入生產(chǎn)過(guò)程（包括資本的形成、投入和產(chǎn)出）而獲得的最終成果。投入法的基本思想是：首先對(duì)資金進(jìn)行投資組合，并確定投資組合的合理結(jié)構(gòu)，然后在此基礎(chǔ)上，利用科學(xué)的經(jīng)濟(jì)分析方法計(jì)算出預(yù)期回報(bào)額。一般說(shuō)來(lái)，投入法具有如下優(yōu)點(diǎn)：它可以比較準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者在投入時(shí)所付出的勞動(dòng)（包括工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度）以及與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)因素所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效果（包括但不限于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)報(bào)酬之間關(guān)系）。但是投入法具有一定的局限性：它不能充分反映投入與產(chǎn)出之間相互依存關(guān)系；勞動(dòng)條件、工資水平也有很大變異；在某些場(chǎng)合還有可能發(fā)生勞動(dòng)價(jià)格或報(bào)酬變化時(shí)發(fā)生變動(dòng)；有些崗位沒(méi)有勞動(dòng)條件和工資水平；某些崗位有一定的限制條件等。投入法無(wú)法完全反映現(xiàn)實(shí)中所表現(xiàn)給我們帶來(lái)的人力資本投資形成價(jià)值所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，也無(wú)法全面反映出實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。
3、影響勞動(dòng)力的因素很多，人力成本率與市場(chǎng)價(jià)格密切相關(guān)，并不完全依賴市場(chǎng)機(jī)制。
而人力資源的供求關(guān)系與國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。如果一個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力供給持續(xù)增長(zhǎng)，價(jià)格不斷上漲，而勞動(dòng)力價(jià)格不漲反降到低谷，企業(yè)就會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)不得不考慮增加對(duì)勞動(dòng)力的投入。在勞動(dòng)力供給短缺的情況下，高工資和高失業(yè)率可能導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格下降。而如果勞動(dòng)力供求關(guān)系處于平衡狀態(tài)，勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)緩慢，價(jià)格可能上升，但這將是正?，F(xiàn)象，因?yàn)閯趧?dòng)力需求并沒(méi)有發(fā)生變化。因此，應(yīng)分析市場(chǎng)因素來(lái)決定企業(yè)采取何種管理模式。
4、衡量企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)之間關(guān)系最為密切，在確定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理策略時(shí)充分考慮成本是首要考慮的因素之一。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)具備較強(qiáng)的生產(chǎn)能力時(shí)，對(duì)其規(guī)模的限制就會(huì)變得非常寬松和容易。這就給企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)了足夠的經(jīng)濟(jì)條件。當(dāng)企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)其資產(chǎn)控制也就越嚴(yán)格。如果其資產(chǎn)規(guī)模過(guò)大且控制得非常嚴(yán)格，就可能會(huì)因?yàn)楣芾聿划?dāng)而給企業(yè)帶來(lái)一定程度上的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的風(fēng)險(xiǎn)是由其擁有較高管理能力和規(guī)模所決定的；它對(duì)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生的影響一般具有持續(xù)性，如果企業(yè)不能很好地預(yù)測(cè)其風(fēng)險(xiǎn)，則很容易造成企業(yè)嚴(yán)重衰退甚至破產(chǎn)倒閉。
5、從人力成本率得出的結(jié)論是企業(yè)最有價(jià)值，但不具有可操作性的依據(jù)。
企業(yè)的人力成本率一般會(huì)在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定或增長(zhǎng)，并不會(huì)隨著時(shí)間而不斷地降低。但是這并不意味著人力成本率一定會(huì)持續(xù)降低或保持穩(wěn)定，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)階段都有可能會(huì)出現(xiàn)一定的波動(dòng)，也會(huì)有一定的波動(dòng)，這些波動(dòng)都會(huì)對(duì)企業(yè)自身帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行人力成本核算時(shí)，必須以合理和科學(xué)的方式進(jìn)行核算。例如通過(guò)計(jì)算員工平均工資與其實(shí)際支出成本之間最小比值得出企業(yè)總體上最有價(jià)值。
6、人力成本占工資總額很低沒(méi)有必要關(guān)注工資收入差距問(wèn)題
目前，我國(guó)職工平均工資水平不斷提高,2008年達(dá)到53853元，增長(zhǎng)了17.4%。2012年底，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資達(dá)到51365元，增長(zhǎng)了13.7%,企業(yè)職工平均工資比上年提高了1279元，增長(zhǎng)了11.3%。盡管2011年全國(guó)工資水平略有下降，但并不意味著工資差距越來(lái)越大。盡管目前職工收入增長(zhǎng)緩慢，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比基本處于同一區(qū)間，不存在收入差距過(guò)大現(xiàn)狀。同時(shí)，目前我國(guó)職工工資水平增長(zhǎng)還沒(méi)有明顯低于 GDP增長(zhǎng)水平，因此，不存在工資差距過(guò)大問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者享有平等分配權(quán)利和機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者只要勤勉工作，合理投入勞動(dòng)就可以獲得回報(bào)。
7、從其他國(guó)家或地區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)比較時(shí)一般采用企業(yè)平均職工工資和非職工平均工資之和作為比較對(duì)象，作為與各單位職工平均收入水平相比較的重要指標(biāo)。
因此，人力成本率也就是人力資本和其他勞動(dòng)的比值。人力成本率是一個(gè)衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和生產(chǎn)效率，是否能實(shí)現(xiàn)自身合理發(fā)展以及為提供良好經(jīng)濟(jì)效益所需要提供人員的重要指標(biāo)。它還可以反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低、工資收入水平與通貨膨脹之間的關(guān)系等。
