我們都知道，企業(yè)的用工成本是很高的，因此我們在招聘員工的時(shí)候，要看清楚自己所招聘的員工所在崗位是什么，然后進(jìn)行選擇。那么員工需要花費(fèi)多少人力成本？企業(yè)如何節(jié)省人力成本？有什么方法能讓我們在招聘時(shí)避免人力成本呢？相信大家都不是很了解了，那么應(yīng)該如何才能找到一個(gè)適合自己公司實(shí)際需求的薪資水平呢？根據(jù)自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)來看就可以了。那就一起看看吧！
1、工資福利
工資福利，其實(shí)也是企業(yè)最常用的成本費(fèi)用，如果企業(yè)以薪資來計(jì)算職工工資和福利的話，那么企業(yè)所要支付的工資就是比較多的了，那么我們應(yīng)該如何找到一家適合自己企業(yè)實(shí)際需求的薪資水平呢？那么對于那些沒有經(jīng)驗(yàn)的人來說，在這種情況下，可以去了解一下當(dāng)?shù)氐钠骄べY是多少？這個(gè)時(shí)候我們就需要了解到，一般情況下我們在找到自己企業(yè)的薪資水平是多少呢？其實(shí)我們可以了解到每一個(gè)人都知道自己公司的薪資是多少呢？接下來就讓我們來看一下工資標(biāo)準(zhǔn)以及福利情況吧！
2、社保公積金
我們都知道社保公積金是公司為其員工繳納的，社保公積金也是企業(yè)的一筆很大的開支，員工入職之后的一個(gè)月內(nèi)都是需要繳納的，所以社保公積金也是非常必要而且很重要的。那么企業(yè)需要為員工繳納多少錢呢？公司是有一定的規(guī)則和要求滴?！痹谄髽I(yè)內(nèi)部員工也是需要繳納社保公積金的。有些公司沒有給員工繳納社保公積金，而是員工自己繳納的，那么企業(yè)是否可以節(jié)省員工的一些費(fèi)用呢？”如果可以，企業(yè)在員工入職后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將其計(jì)入工資中。否則會(huì)被視為不足額繳納社保，進(jìn)而影響到員工工資福利的享受。這樣也會(huì)對員工造成很大的壓力，從而影響到他們自身和家庭。
3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
工傷保險(xiǎn)費(fèi)用指企業(yè)員工因意外傷害而需要支付給企業(yè)的費(fèi)用。按照國家規(guī)定，員工如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。比如公司購買了工傷保險(xiǎn)，員工需要出錢嗎？需要多少？一次就可以，也可以是多次。需要根據(jù)企業(yè)的效益而定。這部分費(fèi)用的繳納是由企業(yè)和員工雙方共同決定的。企業(yè)不應(yīng)該為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。因此企業(yè)應(yīng)該給員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)樗鼤?huì)給員工提供一定的保障。
4、帶薪年假
員工可以在每年的公休日、法定節(jié)假日、休息日休息，并且在這三個(gè)節(jié)假日中的任意一個(gè)假期中累計(jì)休息。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。帶薪年休假分為春、夏、秋、冬4個(gè)季節(jié)，即春假（2月）底；夏秋之交和秋冬之交各一個(gè)月；春、秋季可連休三個(gè)月，假期天數(shù)為10天左右。也就是4天的年假，每一工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工崗位的不同而定的。員工所在單位有考核的制度，可以根據(jù)企業(yè)管理制度來對各科室經(jīng)理進(jìn)行考核。考核結(jié)束后，將年終盤點(diǎn)交給勞動(dòng)保障部門。員工的工資發(fā)放會(huì)以年為單位發(fā)放，因此不存在年度績效一說，其實(shí)都沒有關(guān)系，關(guān)鍵在于誰給你安排工作。
5、其他開支
其他開支主要是指企業(yè)購買的固定資產(chǎn)，辦公用品，等，這部分的成本主要包括工資薪金、保險(xiǎn)福利等。因?yàn)槠髽I(yè)并不需要這些開支的。所以這些費(fèi)用的支出都可以作為企業(yè)成本的一部分。而我們在購買這些物品和開支時(shí)也會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生影響。一般來說，不需要專門的去計(jì)算，而是要根據(jù)成本計(jì)算結(jié)果來決定，或者說根據(jù)自己的能力去選擇的。
