人力成本是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)而投入的各種勞動(dòng)和資本。人力成本是人力資源資產(chǎn)的一部分，是一種不能完全實(shí)現(xiàn)或需要不斷增加投入，以保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)或長(zhǎng)期發(fā)展的因素。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力成本會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增加。企業(yè)在制定人力成本時(shí)，一般都將其作為整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用中相當(dāng)重要的組成部分（包括勞動(dòng)報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)、勞資糾紛、工傷和生育等）并納入企業(yè)管理之中，作為其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)加以考慮。
1、勞動(dòng)者的薪酬水平
勞動(dòng)者的薪酬水平是衡量其在某一行業(yè)工作效率高低水平的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工資水平是勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度的矛盾以及單位生產(chǎn)所需的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量之間的矛盾的反映，勞動(dòng)報(bào)酬直接影響了人們?cè)趧趧?dòng)強(qiáng)度下工作的積極性，也影響著勞動(dòng)者的社會(huì)地位和收入水平。勞動(dòng)者的薪酬水平是衡量一種人力資本價(jià)值程度與生產(chǎn)要素消耗水平之間關(guān)系式所描述的數(shù)字。
2、勞動(dòng)合同到期時(shí)的續(xù)約成本
續(xù)約成本是指企業(yè)因終止勞動(dòng)合同，需要支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。通常包括以下幾個(gè)金額:1、勞動(dòng)者應(yīng)得崗位補(bǔ)償費(fèi)用;2、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、補(bǔ)償及未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;4、一次性補(bǔ)償期間勞動(dòng)合同終止后的工資;5、補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;6、按月支付勞動(dòng)者工資;7、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的各項(xiàng)費(fèi)用;8、其他合理費(fèi)用。續(xù)約成本（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)償、代償工資等）的數(shù)額以及職工工資福利保障水平是由企業(yè)自身決定的。但不同單位所需支付的費(fèi)用不同且數(shù)額不同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合評(píng)估確定。
3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加并履行相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。它包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。此外，在用人單位支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)還應(yīng)支付給職工本人。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納部分由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從其工資中代扣代繳。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因個(gè)人原因造成的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失或個(gè)人請(qǐng)求賠償時(shí)要予以適當(dāng)補(bǔ)償嗎？要從哪里來(lái)？
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
如果企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則會(huì)影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，引起一定的經(jīng)營(yíng)成本。對(duì)此，各企業(yè)通常會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者訴訟。對(duì)此企業(yè)必須提供必要的費(fèi)用。這些支出包括：調(diào)解爭(zhēng)議過(guò)程中所消耗與訴訟有關(guān)的費(fèi)用（如律師費(fèi)等）以及在發(fā)生爭(zhēng)議后為維持秩序而支出的必要費(fèi)用等。
5、企業(yè)所需人員的成本投入以及管理人力成本。
對(duì)于一些大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們的員工成本主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利等方面，這些費(fèi)用通常都是需要計(jì)入成本中的。但是對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有什么管理基礎(chǔ)，所以人力成本也會(huì)比較高，因?yàn)檫@種高門(mén)檻需要很大投入。我們都知道一些人都會(huì)選擇跳槽很多次來(lái)積累自己的人脈資源，但是其實(shí)大多數(shù)人并不能夠和那些優(yōu)秀的人做朋友，因?yàn)檫@種行為是需要付出很大代價(jià)的。所以也就不難理解為什么有些企業(yè)是不愿意招聘優(yōu)秀人才出來(lái)做自己老板（企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才）有很大的問(wèn)題。員工也知道公司招聘人才好是好事，但是也得看實(shí)際情況就不行了，不要以為你只要到一些崗位就能很快被發(fā)現(xiàn)和提拔。招聘員工和管理人員在某種程度上還是需要一種薪酬制度的支撐，薪酬越高、福利越好、對(duì)企業(yè)越有利，才會(huì)讓員工付出較多。所以企業(yè)必須要有一套比較完善的激勵(lì)機(jī)制以及相應(yīng)的福利制度。
