在我國(guó)，勞動(dòng)力主要以兩種形式存在：一種是勞動(dòng)力，另一種是非勞動(dòng)力。從勞動(dòng)力成本上來(lái)看，非勞動(dòng)所得是最便宜的，在勞動(dòng)法上并沒(méi)有明文規(guī)定非勞動(dòng)所得才是一種合法權(quán)利，而勞動(dòng)所得是指國(guó)家根據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和依法享受國(guó)家規(guī)定的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及國(guó)家規(guī)定的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用后所得。這些費(fèi)用在不同時(shí)期都應(yīng)該由勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)負(fù)擔(dān)，而非由企業(yè)來(lái)負(fù)擔(dān)。在我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)報(bào)酬“包干制”或者勞動(dòng)者“按勞分配”、企業(yè)“按勞分配”“多勞多得”、“少勞少得””這種按要素分配工時(shí)費(fèi)率的原則。由于勞動(dòng)報(bào)酬的分配是在勞動(dòng)者提供物質(zhì)條件滿足其所需基礎(chǔ)上進(jìn)行分配，故這也是一種最合理、最基本的分配方式。也就是說(shuō)：勞動(dòng)者所提供要素所創(chuàng)造效益=工資收入×勞動(dòng)者所需勞動(dòng)時(shí)間×勞動(dòng)者工作時(shí)所需勞動(dòng)時(shí)間×勞動(dòng)者應(yīng)享受的勞動(dòng)報(bào)酬率-工作時(shí)間。
一、我國(guó)目前存在著勞動(dòng)者收入不平等現(xiàn)象
目前，我國(guó)勞動(dòng)者的收入水平差距在擴(kuò)大，工資增長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度。如果一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)率提高，那么他所創(chuàng)造的利潤(rùn)就會(huì)增加，如果能夠提高利潤(rùn)，那么它自然會(huì)提高勞動(dòng)者的報(bào)酬。然而，由于我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，所以就造成了我國(guó)勞動(dòng)力要素分配不平等。其中，勞動(dòng)時(shí)間在10小時(shí)以下的為一年；勞動(dòng)時(shí)間在8小時(shí)以上為一年以上；不超過(guò)16小時(shí)為一年以下，每月均不超過(guò)24小時(shí)則不計(jì)入工作量；連續(xù)工作不超過(guò)36小時(shí)為勞動(dòng)強(qiáng)度較大時(shí)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)；勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；休息日調(diào)休而不享受節(jié)假日工資者不得調(diào)休所應(yīng)當(dāng)支付期限的工資。我國(guó)目前基本采用工資分配制度來(lái)體現(xiàn)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)報(bào)酬中所起到的作用。
二、勞動(dòng)力成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率成正比
根據(jù)上文分析，勞動(dòng)力成本是主要影響因素之一，即勞動(dòng)力成本占到勞動(dòng)生產(chǎn)率的40%左右。那么現(xiàn)在中國(guó)的勞動(dòng)力成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間應(yīng)該有什么關(guān)系呢？我們先來(lái)看一下這兩種因素。首先從國(guó)際比較來(lái)看：勞動(dòng)力成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率成正比，這與國(guó)外很多國(guó)家的做法基本一致。我們也可以這樣認(rèn)為：勞動(dòng)力成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率成正比，說(shuō)明勞動(dòng)貢獻(xiàn)越大產(chǎn)出效益越高，人力成本占 GDP比例越低越好。這符合經(jīng)濟(jì)學(xué)基本規(guī)律：一方面我們可以看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不只需要生產(chǎn)，還需要對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響。比如現(xiàn)在很多國(guó)家都在提倡人力資本要成為技術(shù)創(chuàng)新投入的一個(gè)重要來(lái)源等等，可以說(shuō)勞動(dòng)力占到全球總的一半甚至更多！
三、勞動(dòng)者所需勞動(dòng)時(shí)間決定著薪酬水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
勞動(dòng)者工作時(shí)所需勞動(dòng)時(shí)間決定著工資水平，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率需要提高勞動(dòng)者工資水平；工作時(shí)間=勞動(dòng)者所需工作量+勞動(dòng)者工作時(shí)間+勞動(dòng)者應(yīng)享受的勞動(dòng)報(bào)酬率-工作時(shí)間。當(dāng)然不同的勞動(dòng)時(shí)間也是影響薪酬的重要因素，所以有些公司將工作時(shí)間定得過(guò)高過(guò)低也沒(méi)有什么不好（因?yàn)槿绻麑⒁粋€(gè)工作小時(shí)的成本降到一定程度，這樣每個(gè)工作都可以接受）。
四、勞動(dòng)生產(chǎn)率決定著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大、生產(chǎn)效率的提高，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高越來(lái)越快，勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低將直接影響到企業(yè)利潤(rùn)的高低。因此根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，可以計(jì)算出企業(yè)效益的大小，也可以看出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是如何表現(xiàn)出來(lái)的。通常來(lái)說(shuō)，每提高1個(gè)單位利潤(rùn)，平均要增加職工的工作量約3倍到4倍；同時(shí)，還要保證職工的醫(yī)療和其他社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納，不能因各種原因而拖欠。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率是提高產(chǎn)品質(zhì)量能力的保證；對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響很大，它反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)營(yíng)狀況；所以說(shuō)勞動(dòng)生產(chǎn)率要提高，只有提高了才能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，主要是靠提高勞動(dòng)者素質(zhì)來(lái)提高生產(chǎn)率。通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可以使生產(chǎn)效率大大提高，也可以使經(jīng)濟(jì)效益更好。
五、“三項(xiàng)費(fèi)用”即用人成本——經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的構(gòu)成。
對(duì)于企業(yè)而言，每一項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬都有相應(yīng)的分配項(xiàng)目。首先是工資標(biāo)準(zhǔn)及其支付方式的確定是指勞動(dòng)者工資按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算，企業(yè)自定工資總額，在發(fā)放工資時(shí)還應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者本人或其家庭經(jīng)濟(jì)收入。其中基本工資包括企業(yè)年金以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，這些費(fèi)用均是按照勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些費(fèi)用都是社會(huì)保險(xiǎn)基金支付給職工的費(fèi)用而非由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。當(dāng)我們將職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并入當(dāng)期應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行繳納時(shí)，就形成了經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用。經(jīng)營(yíng)費(fèi)用包括管理服務(wù)費(fèi)、折舊及攤銷部分等幾項(xiàng)主要項(xiàng)目，這些項(xiàng)目對(duì)用人單位而言都是最需要投資的部分，這些都屬于企業(yè)生產(chǎn)成本中不能收回的成本，所以無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。在這方面需要引起我們注意的一些問(wèn)題:(1)如：企業(yè)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)；為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金；未計(jì)入資本或者不計(jì)入資產(chǎn)等其他保險(xiǎn)制度安排。這部分是由于公司在雇傭員工時(shí)并沒(méi)有考慮社會(huì)保險(xiǎn)交納；另一方面是我們通常所說(shuō)的成本包括工資薪金及津貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充險(xiǎn)。由于這些繳費(fèi)基數(shù)和比例不同而異，因此就會(huì)導(dǎo)致我們計(jì)算出來(lái)的勞動(dòng)力成本與實(shí)際收入水平相差很大，在實(shí)踐中常常以沒(méi)有計(jì)算到為主要原因之一。因此要將企業(yè)所發(fā)生經(jīng)營(yíng)費(fèi)及其他直接管理費(fèi)用計(jì)入用人成本內(nèi)。需要說(shuō)明的是：如果企業(yè)不愿意為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)而使用自己在公司繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的話，這部分開(kāi)支將直接影響到勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)福利待遇情況如何呢？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，該部分工資應(yīng)為全額繳納五險(xiǎn)一金，且與實(shí)際勞動(dòng)者工資存在一定的差距。
六、對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響因素很多，而且存在著差異。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響，其影響因素是多方面的，既包括自然因素，也包括人為因素。而對(duì)于自然因素，影響較小，例如，在季節(jié)因素上，影響因素主要是溫度、濕度和降水。如圖6所示。自然因素：包括工裝和勞動(dòng)工具的使用，自然因素影響的因素包括天氣、氣壓等氣象條件變化對(duì)勞動(dòng)方式的影響，自然因素可分為自然因素和人為因素兩大類。
七、不同國(guó)家的情況也不同；
雖然不同國(guó)家在相同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下的勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的，但在相同的資本積累水平下其人力成本會(huì)有所不同，由于不同國(guó)家之間的差異較大從而導(dǎo)致相同地區(qū)、相同經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域不同國(guó)家也不同人都享受到同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。不同國(guó)家的勞動(dòng)報(bào)酬待遇水平也會(huì)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同而有差別。我國(guó)從2000年開(kāi)始進(jìn)入低水平增長(zhǎng)階段（2008年）之后在我國(guó)勞動(dòng)人均 GDP達(dá)到10000美元以后開(kāi)始進(jìn)入中速增長(zhǎng)期（2013-2017年）開(kāi)始調(diào)整，并從2007年開(kāi)始進(jìn)入下行階段。進(jìn)入調(diào)整階段后，國(guó)家制定了更加合理的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，開(kāi)始大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。而我國(guó)勞動(dòng)力成本是越來(lái)越低，因此吸引外資也不斷增加（外資進(jìn)入),再加上目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，我國(guó)對(duì)人才的吸引力也在逐漸減弱。所以我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)整和完善，提高勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬水平。
