人力成本率是一個(gè)計(jì)算人力成本的重要指標(biāo)，它衡量著員工收入在工資總額中所占的比例。它是一種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。但并不是一個(gè)絕對(duì)的指標(biāo)，而是一個(gè)相對(duì)來說比較具有彈性的指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)確定了所需要人力成本，那么實(shí)際運(yùn)營(yíng)中就會(huì)發(fā)生變化，所以我們就可以用不同的人力成本率計(jì)算出來各個(gè)企業(yè)所需人工成本和其他企業(yè)需要員工數(shù)量，那么人力成本率具體標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？
1、勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。我國(guó)現(xiàn)行工資制度采用計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資相結(jié)合，計(jì)件工資和獎(jiǎng)金相結(jié)合的辦法。隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，工資水平也在不斷提高。當(dāng)勞動(dòng)者的工資水平不能滿足其基本生活需求時(shí)，企業(yè)也必須支付更多工資。在一定時(shí)期內(nèi)（如三個(gè)月或更長(zhǎng)）對(duì)勞動(dòng)者所支付標(biāo)準(zhǔn)超過其實(shí)際工資數(shù)額部分給予補(bǔ)償。按勞動(dòng)者本人勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。在同一生產(chǎn)單位工作崗位所從事工作內(nèi)容有關(guān).或因健康原因不能從事原工作，其又不能勝任原工作、不能按勞動(dòng)合同約定安排工作的條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給賠償金；用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定外的個(gè)人部分賠償責(zé)任可由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。
2、職工福利
職工福利是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為職工提供的福利待遇，如醫(yī)療福利、失業(yè)福利和生育福利等。工資收入是企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所形成的總和。它是以勞動(dòng)者工資為主要內(nèi)容的一種特殊工資形式，體現(xiàn)了勞動(dòng)者進(jìn)行物質(zhì)幫助后所獲得的經(jīng)濟(jì)利益總和。它與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果緊密相關(guān)，是企業(yè)創(chuàng)造商品和服務(wù)收入扣除各種項(xiàng)目后的余額。一般來講，這種情況下職工福利的數(shù)額是比較高的。如果一個(gè)企業(yè)每一位員工都能夠享受到國(guó)家規(guī)定的法定福利，就會(huì)減少企業(yè)勞動(dòng)力成本，減少利潤(rùn)，降低勞動(dòng)生產(chǎn)率，使每一位員工享有良好的工作環(huán)境、健康狀況、福利待遇等，提高企業(yè)效益和產(chǎn)品質(zhì)量，從而提高企業(yè)質(zhì)量，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
3、教育與培訓(xùn)費(fèi)用
教育與培訓(xùn)費(fèi)用包括崗位培訓(xùn)費(fèi)用和繼續(xù)教育費(fèi)用。這部分成本占到員工工資總額的15%~30%。如果你要想提升你的工作技能，你可以通過培訓(xùn)來提高。但培訓(xùn)不應(yīng)該被看作是你的成本在整個(gè)勞動(dòng)力價(jià)值鏈中非常重要的一部分。對(duì)于有較高學(xué)歷的員工來說必須在就業(yè)前接受技能培訓(xùn)。但大多數(shù)的新員工在完成一段時(shí)間后不會(huì)立即被淘汰。在沒有培訓(xùn)之前員工通常有工作經(jīng)驗(yàn)和技能，但是對(duì)于企業(yè)來說，這意味著他們無法在正確的時(shí)間提供正確或適當(dāng)教育和培訓(xùn)方法以使他們達(dá)到所需的水平或技能水平。所以需要更多這樣做并不一定需要有更好地經(jīng)驗(yàn)。
4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)
工會(huì)經(jīng)費(fèi)一般用于職工的福利和社會(huì)保障，包括參加工會(huì)組織的活動(dòng)、維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展文體活動(dòng)和職工福利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)工資總額預(yù)算管理，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)及時(shí)足額撥付給單位。任何單位不得截留或挪用。工資總額應(yīng)占本單位工資總額3%以上。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，制訂工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法和具體辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)使用經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)只能用于職工活動(dòng)、組織職工參與民主管理及發(fā)展會(huì)員等方面確有必要且經(jīng)職工代表大會(huì)同意為工會(huì)組織會(huì)員交納福利費(fèi)以及職工教育經(jīng)費(fèi)、文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)組織建設(shè)和發(fā)展經(jīng)費(fèi)；按規(guī)定使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)中用于職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
5、社會(huì)保險(xiǎn)與福利費(fèi)用
社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用（含企業(yè)年金）、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，其中生育保險(xiǎn)占工傷保險(xiǎn)支出的80%以上。企業(yè)職工按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)后，可以獲得工資的50%至60%。但如果你工作滿10年后可以重新就業(yè)時(shí)，仍然可以繼續(xù)享受這一待遇。但如果您是在退休后開始享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，則它會(huì)對(duì)您所做之工作來說是不需要支付任何稅款的，但是您會(huì)為他們支付這些福利費(fèi)用由于每個(gè)人都知道社保費(fèi)并不是人人都有，因此如果你決定為您自己設(shè)置一個(gè)最低工資，這樣會(huì)給你帶來很大困擾；如果沒有最低工資，它將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)停滯！如果你想賺錢并不那么容易。工資無法完全覆蓋工作崗位所需工作時(shí)間，但如果你在做你自己項(xiàng)目時(shí)會(huì)遇到麻煩，那么這一問題就會(huì)出現(xiàn)。為了防止企業(yè)破產(chǎn)而增加工資或獎(jiǎng)金，而當(dāng)其他原因發(fā)生時(shí)可以進(jìn)行補(bǔ)償。
6、行政費(fèi)用
行政費(fèi)用指企業(yè)的行政支出。(1)行政費(fèi)用：由納稅人繳納。(2)管理費(fèi)用：包括企業(yè)行政成本和內(nèi)部信息支出兩部分。內(nèi)部信息支出是指根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理要求，在一定范圍內(nèi)（如管理人員編制、人員配置等）通過信息技術(shù)手段和業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的合理支出。它被認(rèn)為是一種成本，但不是一種直接支出。它可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中使用（但可以被視為無形資產(chǎn)）。(3)人力資源成本：指工資和福利所消耗的勞務(wù)費(fèi)用及其他（如工資支出等）與其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用之間所構(gòu)成了固定比率?？梢杂?jì)算為1.基本支出：即用于支付工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)以及其他支出;(4)利息費(fèi)用：企業(yè)為了支付利息而支付給投資者及其他單位所發(fā)生的費(fèi)用;(5)職工福利費(fèi)：是指企業(yè)為支付職工工資而發(fā)生與職工福利有關(guān)且應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用的各種開支。
7、其他勞動(dòng)成本（人力成本）。
這個(gè)應(yīng)該是針對(duì)一個(gè)企業(yè)，因?yàn)樗恢皇枪べY，它還包括員工的其他費(fèi)用，例如保險(xiǎn)、培訓(xùn)、生活費(fèi)用、交通費(fèi)用等各種開支。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段不同和企業(yè)承受的成本也不同，所以用人工成本來計(jì)算企業(yè)所需要的人力成本可以忽略不計(jì)。還有一些其他的勞動(dòng)成本包括稅收、利息、各種形式的福利和社會(huì)保障。它將是公司的重要利潤(rùn)來源。
