人力成本是企業(yè)所要承擔的主要勞動成本，也是影響企業(yè)經(jīng)營效益的重要因素之一。通常認為，人力成本占銷售收入比或員工工資總額比在一定范圍內(nèi)比較合理，是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營管理和監(jiān)督的重要依據(jù)，也是計算各項費用的基礎(chǔ)。一般來說，人力成本指標是衡量企業(yè)利潤等各項經(jīng)濟指標是否合理、公平、合理的重要依據(jù)。人力成本率反映了人力資源在不同時期所發(fā)生的變動，對公司經(jīng)營決策起著重要作用。本文就介紹人力成本率在一定范圍內(nèi)比較合理。例如：企業(yè)銷售收入占銷售總額比和員工工資總額占員工平均工資比高于某一水平或低于某一個水平時，應(yīng)考慮其變動因素，從而控制好其變動幅度或適當降低該因素導(dǎo)致的利潤下降比例。
一、經(jīng)營業(yè)績
經(jīng)營業(yè)績是衡量公司經(jīng)營績效的指標之一，可以反映公司目前的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果，也是公司利潤變動的重要依據(jù)。經(jīng)營業(yè)績是指公司在年度內(nèi)所發(fā)生的稅后利潤總額與同期收入總額較大幅度的比率。經(jīng)營業(yè)績主要包括銷售收入、銷售費用及管理費用、財務(wù)費用。其計算公式為：其中：銷售收入是指本公司作為一個整體所生產(chǎn)銷售產(chǎn)品等所產(chǎn)生的直接銷售收入和間接銷售收入，與公司生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量和應(yīng)收賬款。銷售收入應(yīng)包括：向客戶銷售商品或提供勞務(wù)收取的傭金、包裝物或其他流動資產(chǎn)；服務(wù)所取得的收入。利潤是通過管理部門進行分配后所形成的各項資產(chǎn)和各項負債及相關(guān)成本額。對于某些企業(yè)而言，經(jīng)營業(yè)績指標可以作為重要的衡量標準之一。如某企業(yè)主要從事機械制造、化工等行業(yè)，但這些行業(yè)生產(chǎn)活動往往有一定特殊性和復(fù)雜性，所以經(jīng)營業(yè)績指標在不同的行業(yè)有不同適用標準。
二、工資總額與銷售收入的關(guān)系
職工平均工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)按照貨幣時間價值和價格公允的原則向職工支付的各種費用，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。它反映了企業(yè)在一定時期內(nèi)員工個人收入水平的變動，表現(xiàn)為工資總額增長率的變化，是比較合理的比率。企業(yè)一般按年度計算員工工資總額，如在上年同期職工平均工資為8000元時，當年員工工資總額為8820元/人·月，計算出年銷售收入為9673.28元。根據(jù)上述公式，可得出以下數(shù)據(jù)：員工平均工資總額占銷售收入比=(主營業(yè)務(wù)利潤-銷售費用+社保）×100%以某公司為例計算結(jié)果：單位：萬人民幣；職工平均工資為4000 （元）÷8=1900元；年度總利潤（萬美元）由于企業(yè)向每一職工支付的各種稅費總額和銷售收入分別占企業(yè)銷售毛利的比例都較小，因此可以忽略不計。
三、員工平均工資
即平均每個員工的年收入，是一個月的勞動工資，也就是員工的工資總額。包括個人稅前所得和按規(guī)定支付給個人的各項社會保險費、住房公積金。一個公司為了發(fā)展，需要引進新的員工和留住新的人才，必須投入巨資雇傭新的員工，以滿足員工不斷增長的需求和完善的服務(wù)；還必須保持工資分配制度對新進的應(yīng)聘者的公平對待。同時，公司還應(yīng)根據(jù)需要配備一定數(shù)量的技術(shù)和管理人員、熟練工人以及其他崗位的員工。企業(yè)為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要還必須保證公司所擁有的職工有足夠的技能和經(jīng)驗，以滿足新產(chǎn)品技術(shù)需要。另外還需要有足夠數(shù)量的后備人才在市場上競爭中不斷地成長以保證公司的持續(xù)發(fā)展。為了提高勞動效率和企業(yè)經(jīng)濟效益，企業(yè)必須把員工成本列入相應(yīng)標準內(nèi)。隨著勞動成本的增加，員工平均工資是衡量企業(yè)福利所采取有效措施得以實施和管理的關(guān)鍵指標。員工平均工資反映了企業(yè)所承擔費用支出與勞動力數(shù)量關(guān)系是否平衡的綜合反映，也能比較充分地真實地說明各種經(jīng)濟指標變化情況。計算結(jié)果應(yīng)采用平均數(shù)加誤差公式確定平均計算方法如下：根據(jù)上述所述可以得出企業(yè)人力成本占銷售收入比和員工平均工資對利潤產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。
