人力成本是指在企業(yè)一定的生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，職工及其家屬為企業(yè)創(chuàng)造的勞動價值和所提供的工作崗位數(shù)量的總和。一般來說，職工平均工資水平越高，人力成本就越高。以一家中型規(guī)模服裝工廠為例，員工平均工資為12000元/月，單位勞動力成本是8000元/月。員工工資按小時計費，日工資與該工廠每月用工數(shù)量成正比。
1、人員工資
人員工資包括員工的基本工資、社會保險（包括城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險）、住房公積金。一般來說，員工工資占員工總工資的40%左右，這個比例高于企業(yè)工資總額和員工收入的比率。但是，如果員工的基本補貼低于平均水平，那么人員工資也應(yīng)該保持在這個水平，因為這部分是不合理的。
2、住房公積金
住房公積金的費用支出是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)由員工個人負擔的各項商業(yè)貸款利息支出。職工住房公積金賬戶里的資金可用于購買和建造自住房，或繳存住房公積金；也可以用于支付房租；工資總額中不包括企業(yè)按照國家規(guī)定對職工工資調(diào)整的補償金。
3、社保
社保是企業(yè)繳納各項社會保險費的項目，是按照規(guī)定程序，并在國家規(guī)定的范圍內(nèi)，由企業(yè)向當?shù)厣绫C構(gòu)繳納，是國家強制性規(guī)定的福利項目。所以當員工繳納了社保后，并不是員工就能享受到所有福利。社保是按月或按次繳納，是有一定標準。如果一個員工交滿了一年，那么他可能拿到手的只有3000元左右。因此，社保繳納越多，能拿到的錢就越多，員工獲得福利待遇的時間就越長。此外，根據(jù)社保相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納社會保險費，繳納后有一個月以上者方可領(lǐng)取退休工資福利待遇（包含退休工資福利）及相關(guān)補助待遇（包括各項社會保險待遇),此外還需要給員工繳納各種社保費用（包括養(yǎng)老保險、工傷保險及生育保險),繳納相關(guān)費用一般不超過總工資的10%(最高可達15%),但超過部分可以按照規(guī)定向社保機構(gòu)進行繳納（比如20%)。
4、工會經(jīng)費
工會經(jīng)費的收取與成本有很大關(guān)系，工會經(jīng)費是用于維護和促進職工正當權(quán)益，幫助職工提高經(jīng)濟收入，為勞動者提供學習和技能提高的機會，組織職工進行文化體育活動，提供經(jīng)濟補助和其他福利，改善勞動條件和工作環(huán)境，提高職工收入等。例如，在每個季度舉行一次工會活動，一次發(fā)放慰問金，每年舉辦一次健康、娛樂等活動，每年舉辦一次職業(yè)技能競賽等，都有工會經(jīng)費來源。這些活動可以增加收入，提高職工的勞動積極性和主動性。這也是生產(chǎn)流程中成本支出比較高的一種做法。當成本較高時，工會經(jīng)費被納入預(yù)算管理或列入財務(wù)報告中進行核算；當成本較低時，工會經(jīng)費被提取或直接用于員工福利項目。
5、生產(chǎn)費用
生產(chǎn)費用是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，消耗的材料、能源、水、電、機等消耗品，以及在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人、財、物等費用。如產(chǎn)品質(zhì)量保證金、產(chǎn)品設(shè)計費、設(shè)備購置費、管理費、包裝費等。該項目不能列入企業(yè)財務(wù)費用。
