隨著社會的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)也有了飛速的發(fā)展，在這樣的社會背景下，我們的人力資源也是越來越吃香了。企業(yè)為了能夠招到更多更好更優(yōu)秀的人才，在招聘方面都會選擇一些較為優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和人才。對于用人單位來說是一件好事，但是人力成本率也是有一定指標(biāo)要求的。那么人力成本率越低就越好嗎？我們一起來看一下吧~我們經(jīng)常看到在一些企業(yè)在招聘人的時候會要求對方提供員工工資等一系列基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)。人力成本就是指員工在工作中所需時間，以及用人單位給這些員工投入了哪些人力成本、支出了多少。

1、工資

一個人工作多少天，工作時間有多長就得漲多少薪酬。也就是說，用人單位花在員工身上的錢，往往是一筆不小的支出。因此企業(yè)在招聘員工時一定要仔細(xì)詢問工作年限，如果公司無法提供相應(yīng)年限的工作經(jīng)歷，那么很有可能薪資并不會很高。并不是越低越好，對于人力成本率而言，過低的人力成本率過低，很容易造成公司無法招用到更好更優(yōu)秀的員工、甚至出現(xiàn)“人才外流”問題或者會讓企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)營風(fēng)險以及虧損等問題。

2、社保

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險?；攫B(yǎng)老保險待遇由本人按月領(lǐng)取。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險的繳費年限累計計算?；踞t(yī)療保險：參保人員發(fā)生工傷后、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)治療結(jié)束的，其基本醫(yī)療保險費由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。基本醫(yī)療保險費由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從其工資中代扣代繳，不征收個人所得稅。生育保險：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從生育或者因生育應(yīng)當(dāng)享受挺休假天數(shù)的工資中扣除的項目；生育津貼、產(chǎn)假工資、生育津貼支付期限超過實際妊娠津貼或者產(chǎn)假期間的工資；哺乳假期間長短平均工資標(biāo)準(zhǔn)超過規(guī)定數(shù)額的部分；經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)延長假期工資的，按上述標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬、加班費、額外工資；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他工資福利待遇。

3、福利

福利是員工感受企業(yè)的一種手段。如果單位為了員工的福利花費很多，那么自然就會產(chǎn)生很多不公平的現(xiàn)象，對企業(yè)和員工來說都是不利的。其實不是這樣的，如果我們企業(yè)為了降低人力成本率而降低一些福利開支，對于企業(yè)來說反而是一件壞事。因為這會使得員工感到企業(yè)對于他們漠不關(guān)心，從而導(dǎo)致企業(yè)對于他們的不信任，同時也沒有了積極性。因此在制定公司經(jīng)營策略時便會選擇那些福利較好的企業(yè)作為合作伙伴。但是福利也并不是越少越好，很多企業(yè)都會存在福利偏低這類企業(yè)可能在一定程度上影響著企業(yè)發(fā)展。同時也會增加很多員工在以后工作中出現(xiàn)問題時可能無法及時處理和解決情況，從而影響員工滿意度。

4、保險

保險是人們生存的保障，而一個公司能否經(jīng)營好，是否能得到長期的發(fā)展，最主要還是取決于公司的經(jīng)營模式。如果公司不愿意發(fā)展，那么公司的運營肯定會受到影響。就算是那些很優(yōu)秀的公司也不可能一直這樣發(fā)展下去。如果一個企業(yè)不注重公司的發(fā)展，那么就需要對那些工作能力強(qiáng)、并且能為自己帶來利益的人進(jìn)行培養(yǎng)。員工因為公司而得到一個很好的保障才能夠在職場上立足。

5、勞動合同

對于企業(yè)來說，是不會只有一個工資的，需要給每個員工開出一個長期的合同，而合同中并沒有明確表示可以給員工帶來什么樣的保障措施，比如可以有無休假等。所以在制定薪酬制度時，需要有相關(guān)經(jīng)驗和數(shù)據(jù)去衡量這個目標(biāo)的合理性與可持續(xù)性。每個人都有自己的需求與追求，不能為了增加個人報酬而降低勞動合同中的薪資。也并不是所有崗位都沒有那么高。對于一些技術(shù)性工作來說，就需要比較高技術(shù)或者是經(jīng)驗比較豐富的員工。如果一個公司的人力成本很高，那用人單位就失去了降低自身人力成本的作用！因為他們已經(jīng)被其他企業(yè)給淘汰掉了或者自己招人已經(jīng)夠辛苦了。所以招聘和選擇工作必須要以對員工負(fù)責(zé)。同時，我們也要看一下這家公司給你什么樣的薪酬福利水平，這樣可能會對公司有所幫助哦~