企業(yè)人力成本主要是針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的、且又必須由企業(yè)自行處理的與勞動力成本有關(guān)的支出。包括了員工工資、辦公費、保險費、水電費等。其中：職工平均工資反映在企業(yè)員工福利和職工個人繳納的各項社會保險費中，是衡量一個企業(yè)人力成本高低的主要指標。工資總額反映在勞動合同簽訂時，是反映職工支付給該勞動者勞動報酬和進行勞動預(yù)備制活動所支付費用的總和，并作為生產(chǎn)經(jīng)營是否正常進行的一個重要因素加以控制。因此，了解人力成本及工資總額與勞動力市場狀況，分析人力成本增減變化及工資總額變動對生產(chǎn)經(jīng)營有何影響，對進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有重要意義。
一、企業(yè)人力成本增減變化及工資總額
統(tǒng)計資料顯示,2007年本項目工資總額為1,535,047.95元，占同期該行業(yè)平均工資總額的70.79%。同期本行業(yè)職工平均工資水平為5,635,052.30元，該行業(yè)工資總額比上年同期增長6.94%.本項目中，根據(jù)計算出各年度工資總額。由于工資總額受到多種因素的影響，因此與本項目有關(guān)時并不能直接計算出與該行業(yè)職工總體工資水平相適應(yīng)的工資總額。而按照本項目計算期間與本企業(yè)職工總體工資狀況相適應(yīng)時可以得到的工資總額。本項目計算期間截至2007年12月31日為一個會計年度，為本項目計算周期內(nèi)所發(fā)生的變動情況之和計算得出平均數(shù)額；所采用的月度平均數(shù)據(jù)計算公式為：當月職工平均工資=當月應(yīng)發(fā)工資+當月基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險和住房公積金個人繳費基數(shù)之和+上月個人平均獎金、當月應(yīng)發(fā)獎金總額。
二、企業(yè)人力成本主要構(gòu)成要素
1.員工工資：是指以職工工資總額為基礎(chǔ)所發(fā)生的與勞動力成本有關(guān)的支出。2.辦公費：指由單位負擔(dān)的與辦公費用有關(guān)的日常管理、事務(wù)支出；包括差旅費、工會經(jīng)費、職工福利基金、住房公積金等；3.社會保險：指由單位繳納的各類社會保險費組成。4.住房公積金：指個人繳存商業(yè)貸款住房公積金；5.保險費：是指企業(yè)為職工交納并按國家規(guī)定從社會保險基金中支付給職工應(yīng)繳社保費所支出的費用。
三、勞動力市場狀況指標說明
勞動力市場狀況指標是指將企業(yè)的勞動力供求情況與工資總額指標進行比較，衡量勞動力供求雙方信息的質(zhì)量。勞動力市場狀況指標與工資總額指標相比較，反映出工資總額指標所反映出的勞動力供求狀況，其數(shù)值越大，說明人力資源市場越規(guī)范。勞動力勞動力供求狀況指標所代表范圍：企業(yè)是指依法設(shè)立且有效運行獨立核算，按照統(tǒng)計制度要求對每一名從業(yè)人員嚴格按照勞動合同規(guī)定落實各項權(quán)利義務(wù)和福利制度，并為勞動者提供工作崗位而進行工作管理和勞動預(yù)備制管理的單位和企業(yè)。它不僅是指以固定工資形式發(fā)放給從業(yè)人員工資的計算基數(shù)和計算方法，還包括從業(yè)人員按工資制度規(guī)定繳納的社會保險費、福利待遇問題和勞動保護問題等。勞動力勞動力供求指標所反映出的勞動力供求雙方信息質(zhì)量以及相關(guān)部門對勞動力市場的管理狀況都與勞動力供求狀況相一致。勞動力勞動力供求雙方信息質(zhì)量差的情況將影響到勞動力市場秩序。
四、企業(yè)員工平均工資水平與市場工資水平的關(guān)系及其影響因素
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在很大程度上取決于員工的實際工作水平及創(chuàng)造價值的能力。在社會生產(chǎn)力發(fā)展程度較高的情況下，個人收入與經(jīng)濟條件、個人受教育水平和發(fā)展前景密切相關(guān)；而在社會生產(chǎn)力整體還比較低的情況下，個人收入水平則會受到一定程度上后天因素影響，如單位勞動力成本的高低、工資標準的高低、工作環(huán)境、所從事行業(yè)等。例如：市場工資水平是指各種形式（包括自由職業(yè)者）就業(yè)人員在一定時間內(nèi)在一定地區(qū)內(nèi)，根據(jù)其收入與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平以及勞動力供給能力相適應(yīng)而確定各工種崗位最低工資標準。如果一個企業(yè)實際從業(yè)人員平均工資高于這一工資標準時，說明該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好；如果實際從業(yè)人員平均工資低于這一工
