勞動(dòng)者個(gè)人收入扣除了個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬后的部分，就是勞動(dòng)者的實(shí)際成本，簡稱“人工成本”。在計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)考慮所有勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位和技能需求等因素對工資總額的影響。因此，在計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)需要考慮員工的基本情況（年齡、學(xué)歷、性別、工作年限）。一般情況下勞動(dòng)者個(gè)人收入按月平均分配。對個(gè)人而言，應(yīng)考慮勞動(dòng)報(bào)酬與平均工資等效之后的余額，是用人單位實(shí)際支付給職工及其家庭成員或其他權(quán)利人的所有勞動(dòng)報(bào)酬總和除以36個(gè)月。對于企業(yè)來說：勞動(dòng)力成本是指企業(yè)因招用勞動(dòng)者而發(fā)生的各項(xiàng)直接費(fèi)用以及為完成生產(chǎn)任務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用在總成本中所占比重。在核算時(shí)，采用按勞動(dòng)定額計(jì)件工資制工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資時(shí)，按職工人數(shù)折算每月應(yīng)發(fā)工資或?qū)嶋H發(fā)放報(bào)酬。

一、工資構(gòu)成

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；不能安排補(bǔ)休得支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)貼，包括貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物補(bǔ)貼。支付給職工的集體福利待遇，不包括企業(yè)分配給職工及其家庭成員或其他權(quán)利人的實(shí)物補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼，是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商后可給予員工的一定數(shù)額的福利待遇。實(shí)行企業(yè)職工請事假制度而未按規(guī)定實(shí)行請事假制度的，企業(yè)支付給職工的月工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三倍而未實(shí)行請事假制度的，以及按有關(guān)規(guī)定經(jīng)企業(yè)所在地省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)在本企業(yè)實(shí)行請事假制度的，應(yīng)當(dāng)支付給職工高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資報(bào)酬。

二、人工成本的定義

人工成本，是指為完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)而發(fā)生的直接支出。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定，人工成本包括：工資薪金、福利費(fèi)；補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的專項(xiàng)維護(hù)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；福利費(fèi)；職工生活補(bǔ)助費(fèi)；住房公積金；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)；職工福利費(fèi)；個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)金；個(gè)人保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)；其他與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國企業(yè)所得稅法〉若干稅收問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第37號(hào)）第一條規(guī)定：本公告所稱企業(yè)人工成本是指企業(yè)因招用職工而發(fā)生的各項(xiàng)直接費(fèi)用以及為完成生產(chǎn)任務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用在總成本中所占比重。在計(jì)算人工成本時(shí)采用按勞動(dòng)定額計(jì)件工資制工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

三、人力成本計(jì)算公式（主要包括：工資總額的四部分）

其構(gòu)成包括直接費(fèi)用、間接費(fèi)用和職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。人力人工成本主要包括以下三個(gè)部分：工資總額的四部分、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)支出、勞動(dòng)保險(xiǎn)支付及工資總額的核算等。具體計(jì)算公式如下：①固定成本：以月平均工資/2 （月）為基數(shù)，計(jì)算勞動(dòng)者每個(gè)月實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其中至少有一個(gè)月，包括法定假日；②間接費(fèi)用部分：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，由用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；③職工福利費(fèi)：對不能參加社會(huì)保險(xiǎn)，或無固定工資的職工，由企業(yè)負(fù)擔(dān)其在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所能獲得的住房公積金。