員工的工資應(yīng)該用哪張票?工資怎么交社保?這些都是在發(fā)生時需要繳納的。但是,當(dāng)我們在簽訂勞動合同,或者與用人單位簽訂了勞動保密協(xié)議時,就不需要繳納這些費用了。比如:你簽的是勞務(wù)派遣,那么勞務(wù)派遣工資也是屬于員工福利的一部分。

1、是否需要支付工資?

只要不超過一個月,都屬于工資收入;超過一個月,就屬于勞動報酬;如果超過一個月,則可以扣除。當(dāng)然為了方便理解,也可以直接按照月或者按次進行扣除。不過要注意勞務(wù)派遣的單位和用工員工之間一般不簽訂勞動合同,所以在實際工作中,用人單位需要向人才中介支付相應(yīng)費用。

2、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任?

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,與勞動合同簽訂地或者用工單位實際用工地有勞動關(guān)系的,承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;勞務(wù)派遣單位與被派用人單位不存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系但有勞務(wù)派遣協(xié)議的,承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。用工單位以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,使被派勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任等等。所以這里建議大家,如果非要和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的話,那就需要找正規(guī)渠道購買社保,并且要注意勞務(wù)費發(fā)票不能報銷的問題(這里介紹一個很重要的問題:個人勞務(wù)所得稅匯算清繳中必須要注意勞務(wù)費發(fā)票必須注明用工單位為“個人”,否則不得享受個人所得稅政策)。而且即使是繳納社保費也需要注意是否按照實際支付過,如果沒有按約定發(fā)放福利費用就不用承擔(dān)個人所得稅的責(zé)任)等等。如果存在上述問題的話,那么可以向用人單位所在地人力資源社會保障行政部門進行投訴處理。同時還可以找專業(yè)咨詢機構(gòu)或者法律服務(wù)機構(gòu)對您所簽訂勞動合同是否真實有效提供法律咨詢意見.

3、工資與福利待遇是否需要差異?

需要!因為勞務(wù)派遣單位與員工之間簽訂的是勞動合同,那么用人單位和勞務(wù)派遣員工之間是存在工資和福利待遇差異而不能直接進行稅前扣除的。比如:派遣員工享受五險一金待遇以及其他社會保險費、住房公積金;支付給勞務(wù)派遣工的勞動報酬不能單獨作為職工福利費扣除;發(fā)放給員工的春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日補助不能單獨計稅。所以說:勞務(wù)派遣職工享受五險一金待遇與用工單位提供了相同的工資表進行稅前扣除是不需要享受五險一金待遇的。

4、勞務(wù)費能否直接用勞務(wù)派遣稅前扣除代替?

答:可以。勞務(wù)派遣企業(yè)向員工支付的報酬,按照不超過工資薪金總額的5%(含稅),向用工單位支付給派遣員工實際發(fā)生的必要費用,包括:工資、福利和其他支出。因此,如果你是勞動派遣公司,直接將勞務(wù)派遣工資作為公司的業(yè)務(wù)支出計入企業(yè)所得稅前扣除項目計算納稅義務(wù)發(fā)生時間。如果是勞務(wù)派遣員工支付給你單位的費用,就應(yīng)該在企業(yè)所得稅稅前扣除項目中列支。注:勞務(wù)派遣職工勞動報酬按照實際發(fā)生金額和協(xié)議約定計入工資薪金總額的基數(shù)計算。