人力成本是一種非貨幣性的管理費(fèi)用，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值而投入的資源、能源和勞動(dòng)產(chǎn)品等勞動(dòng)價(jià)值的總和。在實(shí)際生活中，這一成本被廣泛用于醫(yī)療、教育、交通等公共服務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)。由于它屬于非現(xiàn)金資產(chǎn)，不受工資的影響，因此很少被用于投資產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)。但在實(shí)踐中，人力成本卻往往容易被人忽視，因?yàn)樗荒芟褙泿懦杀灸菢油ㄟ^(guò)價(jià)格來(lái)體現(xiàn)；也不能像利息那樣通過(guò)利率來(lái)體現(xiàn)。
1、人才成本的內(nèi)容包括企業(yè)提供培訓(xùn)、管理崗位培訓(xùn)費(fèi)用等，而企業(yè)所提供的服務(wù)，是員工勞動(dòng)價(jià)值與支出的總和，也即企業(yè)人員所付出的勞動(dòng)與提供資本或勞動(dòng)服務(wù)之間的相互關(guān)系。
人才成本是一種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)行為，它與企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)（包括資本、勞動(dòng)和知識(shí)）之間關(guān)系緊密。企業(yè)人員的培養(yǎng)、培訓(xùn)可以使整個(gè)組織變得更加專業(yè)。企業(yè)要將這些專業(yè)人才視為“人才”，而不是“廉價(jià)勞動(dòng)力”，他們就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。
2、人力成本直接體現(xiàn)了勞動(dòng)力價(jià)值并在一定程度上影響產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
從生產(chǎn)要素的角度來(lái)看，勞動(dòng)力的成本主要包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面。工資雖然是反映企業(yè)價(jià)值所在，但只是一個(gè)參考指標(biāo)，并不能作為一個(gè)衡量成本是否發(fā)生、增加或減少所依據(jù)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楣べY也是勞動(dòng)力價(jià)值體現(xiàn)的一個(gè)重要指標(biāo)。人力成本中主要包括基本工資和績(jī)效工資。績(jī)效工資是一種很好的考核手段。它能夠幫助企業(yè)提高員工素質(zhì)，使員工對(duì)工作形成積極的態(tài)度，增強(qiáng)員工工作動(dòng)力和提高工作效率。
3、人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使用最廣泛，并且經(jīng)常被人忽略的要素。
人力資本，也稱人力資本，是一種特殊的資本，其資本本質(zhì)是人力，不能用貨幣衡量，也不能用貨幣來(lái)衡量，只有用勞動(dòng)力和精神才能衡量其價(jià)值。人力資本不僅為物質(zhì)資本，而且為精神資本。所以我們常說(shuō)在當(dāng)今社會(huì)中最重要的資源是人才，而最需要的人才是人力資本的創(chuàng)造者，而人力資本最重要也是最有價(jià)值的生產(chǎn)要素是人。從這一意義上講，人力資本就像是一種無(wú)形財(cái)富，可以創(chuàng)造財(cái)富但同時(shí)也為創(chuàng)造財(cái)富提供著動(dòng)力。對(duì)人們而言，人力資源也是一種無(wú)形資源，可被人們所用來(lái)改善生活條件、創(chuàng)造更多財(cái)富；而對(duì)企業(yè)而言，人力資源也將成為一種無(wú)形資源，幫助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高生產(chǎn)效率、增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、促進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)、提高社會(huì)地位等。
4、“用工”是我國(guó)改革開(kāi)放后確定了長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略而由中央制定一系列重要方針政策推動(dòng)工作的基礎(chǔ)。
在“用工”這個(gè)基本原則下，勞動(dòng)市場(chǎng)實(shí)際上已成為一種最有效的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源配置方式，是一個(gè)最適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制。在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，大多數(shù)中國(guó)人都習(xí)慣于用勞力賺錢，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工資定價(jià)和支付能力，并為生活水平提供穩(wěn)定的保障。因此，大多數(shù)中國(guó)人都有必要支付足夠的工資，以便為自己或家庭提供基本的生活保障，并提高生活水平，使生活質(zhì)量不斷提高。因此，中國(guó)人普遍面臨著工資低和收入不穩(wěn)定兩大問(wèn)題。勞動(dòng)力成本提高這兩個(gè)問(wèn)題將是長(zhǎng)期困擾中國(guó)勞動(dòng)者、特別是城市勞動(dòng)者從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所面臨的主要障礙，因此我國(guó)必須不斷地提高勞動(dòng)力隊(duì)伍素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)力水平，以適應(yīng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)人民日益增長(zhǎng)而良好的物質(zhì)文化需要問(wèn)題。
5、人力成本是企業(yè)在勞動(dòng)力要素投入方面所發(fā)生的費(fèi)用（包括工資、福利、保險(xiǎn)等),可以用貨幣形式體現(xiàn)出費(fèi)用支出。
人力成本是在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的各種要素及各種管理活動(dòng)形成的耗費(fèi)和投入，主要包括人員成本和支出成本。其中，人力資源成本占人工成本的比重最大，占人力成本的比重通常以100%—200%為單位。與其他成本相比，人力成本更容易被人們所理解并接受。人力成本包含了公司和員工從培養(yǎng)到使用到離崗失業(yè)整個(gè)過(guò)程中所產(chǎn)生的所有費(fèi)用，因此它屬于一種非貨幣性的管理費(fèi)用，具有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)意義。
6、人力資源是創(chuàng)造財(cái)富和保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最重要的因素，也是影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和綜合國(guó)力走向最大變量之一。
現(xiàn)代社會(huì)，隨著科技發(fā)展，知識(shí)的創(chuàng)造、積累和傳播越來(lái)越快，知識(shí)在社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越大，這就需要以正確的戰(zhàn)略眼光，提高人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中的知識(shí)儲(chǔ)備，在提高他們分析問(wèn)題并解決問(wèn)題能力的同時(shí)，還要提高他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的把握能力，從而提高經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)能力以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)未來(lái)的持續(xù)發(fā)展能力。由于人類歷史發(fā)展實(shí)踐表明：在這個(gè)文明社會(huì)中，隨著科技發(fā)展和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，人類在勞動(dòng)實(shí)踐中積累和使用大量的先進(jìn)工具、技術(shù)、知識(shí)、信息和經(jīng)驗(yàn)是生產(chǎn)力不斷發(fā)展、提高和保持競(jìng)爭(zhēng)力、持續(xù)發(fā)展能力和生存能力的關(guān)鍵因素。由于社會(huì)和國(guó)家面臨重大危機(jī)，尤其會(huì)受到宏觀經(jīng)濟(jì)周期、國(guó)際金融周期、能源價(jià)格波動(dòng)、技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)等復(fù)雜因素的影響；如果不能保持人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面和人才素質(zhì)方面新一輪大范圍大力度增長(zhǎng)，那么，人類將難以在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈、創(chuàng)新更為活躍、結(jié)構(gòu)更加合理和更加健康可持續(xù)發(fā)展而又能充分體現(xiàn)自身價(jià)值之時(shí)維持住國(guó)家經(jīng)濟(jì)中最有活力、最有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源這一穩(wěn)定增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展之本。因此，在任何時(shí)代都是不可動(dòng)搖的重要因素之一。
7、人力成本對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)有著積極影響，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，外資也開(kāi)始大量進(jìn)入中國(guó)并且逐步占領(lǐng)著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)先機(jī)。
隨著我國(guó)加入 WTO,國(guó)外資本將逐步進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，而中國(guó)的勞動(dòng)力資源也會(huì)越來(lái)越緊缺。這種情況下，人力資源是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)鍵，而人力資源價(jià)格也會(huì)隨著勞動(dòng)力成本的上升。另外，人力資源成本上升還會(huì)促進(jìn)人力資源的流動(dòng)和優(yōu)化。例如，隨著工資上漲，勞動(dòng)力成本就會(huì)越來(lái)越高，而工資相對(duì)于成本來(lái)說(shuō)是很低的，這樣就能夠吸引更多的外來(lái)移民和外國(guó)投資者進(jìn)入中國(guó)。在這種情況下就會(huì)使中國(guó)更多人口大國(guó)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)人口大國(guó)的過(guò)程中，勞動(dòng)力需求會(huì)減少不少。由此可以看出人力成本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中非常重要的一個(gè)方面。
