人力成本的投入產(chǎn)出比(Return Transfer, P)是衡量企業(yè)（部門）整體人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的投入和產(chǎn)出能力程度的指標(biāo)。是一個(gè)相對(duì)數(shù)字，反映了企業(yè)總體的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。由于人力資源成本占整個(gè)企業(yè)總成本的比重較小，因而容易被人們所忽視，但它卻不是沒(méi)有價(jià)值的資產(chǎn)。它反映了一定時(shí)期內(nèi)，某個(gè)方面投入的價(jià)值對(duì)最終產(chǎn)品或服務(wù)的影響；或者直接體現(xiàn)在某項(xiàng)勞動(dòng)之中。投入產(chǎn)出比是指勞動(dòng)者一年內(nèi)直接獲得工資、福利或其他社會(huì)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等各種費(fèi)用支出與所生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的總支出之間最大值。它表示一個(gè)單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)某種產(chǎn)品和所提供服務(wù)所消耗的人力資源（包括教育及其他各種人力資源）相對(duì)于一種實(shí)物所需要承擔(dān)的總成本的比率。用于衡量一定時(shí)期內(nèi)所有單位或個(gè)人取得與之相適應(yīng)成果并可持續(xù)增長(zhǎng)水平投入產(chǎn)出收益狀況(Payment Investment Property)中要素規(guī)模報(bào)酬遞增順序是指投入資本所創(chuàng)造產(chǎn)出和實(shí)現(xiàn)財(cái)富、促進(jìn)就業(yè)及再分配收益狀況。

一、定義

在生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)不僅要進(jìn)行生產(chǎn)，還要提供所需的各種服務(wù)。在一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)中，所有的活動(dòng)都可能發(fā)生，甚至每一項(xiàng)活動(dòng)都可能涉及到其中，這就需要一個(gè)重要的工具—人員。因此，就需要對(duì)這些活動(dòng)進(jìn)行投資以滿足其需要。同時(shí)，要想使它發(fā)揮應(yīng)有的作用，就必須要耗費(fèi)一定的資本。因此在確定投資項(xiàng)目時(shí)，要考慮到資本如何積累、對(duì)勞動(dòng)供給以及生產(chǎn)這些產(chǎn)品所需的服務(wù)等方面。所以在研究一個(gè)總價(jià)值時(shí)應(yīng)該考慮到它所生產(chǎn)所需要的投入；這就會(huì)要求從所有方面都應(yīng)考慮到為提供某種產(chǎn)品或者服務(wù)所需要付出最大的成本。當(dāng)然，在這種代價(jià)中也包括其他所有所需成本。因此，總成本在一定程度上就成為投入產(chǎn)出比理論及應(yīng)用領(lǐng)域中最有意義也最重要的概念之一。它在某種程度上代表了一個(gè)單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)某種產(chǎn)品或服務(wù)在總生產(chǎn)中所應(yīng)付出費(fèi)用之與其最終消費(fèi)所得到滿足程度是否達(dá)到或超出之?dāng)?shù)之間是否平衡。我們把這一概念稱為投入產(chǎn)出比或成本效率率，因?yàn)樗婕捌髽I(yè)在特定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所獲得最大投入（包括人力、物力及財(cái)力）與產(chǎn)出之比值；即要說(shuō)明本產(chǎn)品或服務(wù)所提供消費(fèi)所需金錢、時(shí)間、產(chǎn)品或服務(wù)之總成本。投入產(chǎn)出比不能完全反映一個(gè)企業(yè)人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所消耗成本及各種相應(yīng)價(jià)值；其含義也就是要知道投入與產(chǎn)出是否成正比。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中是指直接影響生產(chǎn)活動(dòng)和最終消費(fèi)活動(dòng)等各方面要素對(duì)資本形成和運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)的效益或產(chǎn)出損失情況及其總和與各主要生產(chǎn)要素平均分配關(guān)系等。這些投入因素包括了用于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、對(duì)相關(guān)產(chǎn)品產(chǎn)生效益提供滿足消費(fèi)者需求和需要的服務(wù)與產(chǎn)品等方面，因此從勞動(dòng)力供給狀況出發(fā)，把人力資源成本也納入考慮范疇是非常有意義和必要的。因此，在考慮投入產(chǎn)出比時(shí)必須對(duì)人力資源進(jìn)行研究分析，使我們可以更準(zhǔn)確地衡量這種投入是否具有經(jīng)濟(jì)意義以及能給企業(yè)帶來(lái)多大好處。在一定時(shí)間內(nèi)能產(chǎn)生多

二、計(jì)算方法

在計(jì)算生產(chǎn)企業(yè)的人力成本投入產(chǎn)出比時(shí)，通常使用以下兩種方法：(1)完全成本法：在計(jì)算人力資源成本時(shí)，可以通過(guò)直接和間接兩種方法計(jì)算。直接方法：直接以工資總額或直接福利費(fèi)用為基礎(chǔ)。間接方法：直接將勞動(dòng)者所有費(fèi)用加起來(lái)即為總成本。其中，人力成本包括直接工資、社保以及住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2)完全成本法：此方法將一項(xiàng)所有費(fèi)用加在一起就可以得出某一種產(chǎn)品或服務(wù)的總支出。用該支出除以該種產(chǎn)品或服務(wù)在最終消費(fèi)支出中所占比例可以得出它（支出）的最高值，也即人力成本投入的最低限度。投入產(chǎn)出比是衡量某一階段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中投入產(chǎn)出程度最高、經(jīng)濟(jì)效益最好或者最差、成本效益比較最高之一比例。

三、人力成本的投入產(chǎn)出比及其影響因素分析

人力成本的投入產(chǎn)出比又稱為成本投入效益，它是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)整體人力資源的綜合利用程度和產(chǎn)出能力的一種標(biāo)志，同時(shí)也是世界各國(guó)衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)效益水平和經(jīng)濟(jì)效益等綜合因素、重要影響因素，是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的一個(gè)重要指標(biāo)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人力資源投入及其與資產(chǎn)、資本有機(jī)結(jié)合產(chǎn)生的產(chǎn)出以及創(chuàng)造利潤(rùn)都體現(xiàn)了企業(yè)所擁有的人力資源狀況；因此，也是構(gòu)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本中較重要的一部分。由于人力資源不能重復(fù)利用，所以我們可以把其稱為企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)或資本。它以資本為核心要素（生產(chǎn)要素),同時(shí)又與之相互聯(lián)系共同構(gòu)成了一種系統(tǒng)，形成一個(gè)不可分割的整體。這個(gè)系統(tǒng)既是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生和運(yùn)行的條件又是經(jīng)濟(jì)關(guān)系得以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提高和經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，我國(guó)已進(jìn)入高強(qiáng)度發(fā)展階段。

四、結(jié)論

本研究通過(guò)比較分析，得出以下結(jié)論：一是雖然我國(guó)企業(yè)成本費(fèi)用中的大部分在其投資中體現(xiàn)為工資支出，但由于它不是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效最直接最重要的因素，所以影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的因素較多，但如果仔細(xì)分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中有不少都能與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起。二是隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，雖然我國(guó)工業(yè)勞動(dòng)力總素質(zhì)有了較大提高，但這并不意味著它會(huì)不斷提高。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，勞動(dòng)力素質(zhì)將會(huì)提高。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的提高不僅取決于工人數(shù)量的增加，而且取決于工人素質(zhì)提高和技術(shù)進(jìn)步的速度。只有在技術(shù)水平上不斷提高了工人的技術(shù)素質(zhì)和提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，才能為提高產(chǎn)品質(zhì)量提供保障，并創(chuàng)造更多價(jià)值提供物質(zhì)條件來(lái)滿足消費(fèi)者需要。所以對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。