人力成本是指企業(yè)在勞動活動中所支出的費(fèi)用，它包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、福利待遇以及勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件等。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)叵嗤蛘哳愃茘徫蛔畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動法》規(guī)定：職工在一段時(shí)間內(nèi)只能從事一種職業(yè)，并且要與其他勞動者簽訂勞動合同。勞動力市場上人力成本主要由以下幾部分組成:1)工資;2)社會保險(xiǎn);3)福利待遇;4和勞動安全衛(wèi)生條件等。
一、工資
工資是企業(yè)對員工提供的基本物質(zhì)條件和勞動成果的報(bào)酬。工資總額由工資組成；工資主要包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及其他福利性質(zhì)的工資費(fèi)用。由于工資是勞動力市場上買賣勞動力的主要報(bào)酬形式，所以說工資總額構(gòu)成勞動力市場上人力成本的最重要構(gòu)成部分。企業(yè)工資總額計(jì)算公式為：一般包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、福利待遇以及勞動安全衛(wèi)生條件等構(gòu)成人力成本中的前三項(xiàng)費(fèi)用（即工資和補(bǔ)貼）以及工資總額與職工工作年限成正比的其他全部費(fèi)用（主要指福利待遇等）。企業(yè)人力成本可以根據(jù)勞動生產(chǎn)率（包括計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資在內(nèi)）乘以企業(yè)每個(gè)員工所受的勞動時(shí)間以及其支付給員工所提供服務(wù)等量身定做。
二、社會保險(xiǎn)
社會保險(xiǎn)是由國家或企業(yè)按規(guī)定，在規(guī)定的期限內(nèi)，向社會保障對象提供社會保險(xiǎn)所必須的費(fèi)用，它包括：①職工社會保險(xiǎn)的費(fèi)用；②職工患病時(shí)基本醫(yī)療費(fèi)用的支付；③工傷、生育保險(xiǎn)等；④失業(yè)保險(xiǎn)等；⑤失業(yè)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。社會保險(xiǎn)是社會保障制度的組成部分，是國家對勞動者提供權(quán)利保障以及對生活困難人群生活進(jìn)行救濟(jì)和扶助的制度安排。它能使勞動者在遭遇自然災(zāi)害、事故傷害、疾病等特殊狀況時(shí)得到及時(shí)治療或減輕痛苦。同時(shí)也能使勞動者在年老時(shí)得到較好保護(hù)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)所處階段和經(jīng)營特點(diǎn)，確定基本社會保險(xiǎn)制度的范圍和參保單位的選擇，對部分未參保職工應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充繳納社會保險(xiǎn)而未補(bǔ)充繳納部分（如醫(yī)療保險(xiǎn)或生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）的規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整，以保障職工生活水平不因其社會保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害而降低或喪失殆盡。
三、福利待遇
企業(yè)福利待遇是指企業(yè)根據(jù)國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，按一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的，與其經(jīng)濟(jì)收入和生活水平有關(guān)的費(fèi)用。其包括：住房公積金、退休金、職業(yè)年金（如職工年金）、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。福利待遇還包括福利基金、福利服務(wù)等。福利基金是指企業(yè)為職工提供的福利服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用。
四、勞動安全衛(wèi)生條件
勞動安全衛(wèi)生條件是指企業(yè)為保障勞動者健康，采取各種措施，在一定時(shí)期內(nèi)保證勞動者從事生產(chǎn)的安全衛(wèi)生條件。它包括工人勞動人身安全、生產(chǎn)環(huán)境及設(shè)備條件，以及對此提供的服務(wù)及費(fèi)用等。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不得在未經(jīng)用人單位同意或違反勞動紀(jì)律的情況下與用人單位解除勞動合同。因此，企業(yè)為保證勞動者健康所支出的費(fèi)用應(yīng)視為工資費(fèi)用中一部分。
