人力成本是企業(yè)為員工提供一定數(shù)量的工作崗位而支付的成本。是從勞動量中提取出來，用于計算和支付員工在勞動過程中為企業(yè)所需付出的成本。一個好的人力規(guī)劃可以使企業(yè)的經(jīng)營目標得到實現(xiàn)。當你進入人力市場，你就會發(fā)現(xiàn)有很多關于人力規(guī)劃知識在里面。

1、員工的薪金和福利

薪金和福利是企業(yè)為員工提供的一種福利，也是企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃中的最重要部分。薪金和福利包括企業(yè)為員工提供的各種福利（如加班費、福利、醫(yī)療補助、探親假、節(jié)假日休息和探親假等）和企業(yè)為員工提供的各種福利（如帶薪年假、探親假等）。這些福利費和薪金通常會在公司利潤中占很大一部分。

2、對組織機構的支持

為員工提供的支持主要包括招聘、培訓、發(fā)展和晉升。根據(jù)招聘和培訓的不同，企業(yè)可以向員工提供以下支持：(1)直接雇傭支持：工資、福利、住房補貼等。

3、工資和福利項目的設計

工資和福利項目可以在綜合了前兩個項目后進行設計，這里指的是：員工的工資、福利待遇的金額如何確定？如何確定員工目前的平均工資和福利水平？這些都是人力資源規(guī)劃部門非常重要的課題。

4、對工資方案的選擇和預算

對于一個公司來說，當你決定要用多少錢來招聘一個員工時，你就必須思考，這個員工的平均工資水平在多大程度上決定了這個公司的競爭力。這是很有必要考慮的一點。許多企業(yè)會設置最高工資標準，但大多數(shù)最低工作年限不超過8年。事實上是為了保持公司競爭力而不能實現(xiàn)最低工作年限將影響到員工的福利待遇。

5、對培訓項目的設計

根據(jù)公司的戰(zhàn)略和需要，企業(yè)對員工進行培訓需要滿足以下條件：公司處于快速發(fā)展中；對公司發(fā)展具有戰(zhàn)略性的貢獻。