企業(yè)的人力成本主要包括員工薪酬、福利費用、社會保險和住房公積金。員工薪酬一般包括薪酬條工資及其他人員成本；福利費用包括各種社會保險費用；住房公積金個人繳納部分和公司繳納部分。每個公司對員工的薪酬要求不同，如有的人力資源是最低標(biāo)準(zhǔn)的；有的對工資和社會保險都有嚴(yán)格要求。比如一家公司需要招40個人，而你要給他上社保，他不愿意買，但是這40個人需要繳納個人所得稅（稅前工資+單位繳納部分+個人所得稅),這是很多公司普遍存在的現(xiàn)象。除此之外還有各種績效獎金。那么問題來了：一個公司每個員工薪酬到底有多少？
1、什么是薪酬條工資及其他人員成本？
薪酬主要用于薪酬計算，每個公司對不同的員工有不同的標(biāo)準(zhǔn)，有的公司薪酬高，福利好，還會根據(jù)年終獎等給員工發(fā)獎金。除此之外還有一些其他工作崗位的員工，如行政管理、銷售等相關(guān)工作崗位人員。所以對于這些員工成本我們可以根據(jù)具體情況來看。例如某一公司要招40個人，而按照平均每個人需要花費2000元來計算，這40個人每個月就會有2000元收入，但企業(yè)每為他們繳納社保一年又要繳納3000元。因此對于這些人員成本我們需要進(jìn)行計算和分配，如薪酬條工資=2000+3500=8200元。
2、不同行業(yè)的薪酬規(guī)則
如果是傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)，往往是三年或者五年一調(diào)薪，因為要保證企業(yè)正常運營，所以對各崗位的工資水平要有嚴(yán)格的規(guī)定。一般要求最低工資3000元。但很多制造業(yè)、金融、中介、咨詢等行業(yè)不需要工資3000元/月甚至是4000元/月以下；因為人力成本會隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加。同時對于高端人才也是如此，如一些大型的上市醫(yī)藥企業(yè)高管一般都采用年薪制、多任務(wù)制度等。而高端人才大部分都是通過內(nèi)部競聘形式進(jìn)入企業(yè)后才開始考慮自己的晉升空間。因此如果一個公司只想招一個部門主管人員則可能需要耗費更多精力和成本去培訓(xùn)優(yōu)秀人才才行。但是如果一個公司想要招一個部門主管人員則需要花費更多的人力成本和時間去培養(yǎng)、建設(shè)部門團(tuán)隊并進(jìn)行管理；一個部門主管人員通過引進(jìn)人才來解決目前公司存在的問題主要是解決其短期內(nèi)的困難；一家在行業(yè)中具有競爭力的企業(yè)往往會建立起高水平團(tuán)隊來使自己發(fā)展成為行業(yè)中有影響力的企業(yè)或者領(lǐng)軍企業(yè)；而一名優(yōu)秀的企業(yè)高管則會通過管理提升自己的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊配合以及戰(zhàn)略布局等來提升自己的競爭力。
3、員工福利費用
員工福利包括三部分：員工福利包括工資、獎金、補貼、津貼和社會保險費等。如個人的醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些福利屬于企業(yè)發(fā)生的成本費用，屬于非現(xiàn)金支出。比如：按月發(fā)放的生日祝福費或其它節(jié)日津貼；按月發(fā)放的取暖費；按月發(fā)放的高溫補貼；按月發(fā)放的困難補助；按月發(fā)放的交通補助（班車）等。
