前兩天和一位人力資源的朋友聊天，說了他在企業(yè)做人力成本調研的經歷。后來我知道他剛畢業(yè)時，公司只有1個人，后來經過兩年多的發(fā)展，到現(xiàn)在有7個人、6個團隊、6輛車的規(guī)?！，F(xiàn)在他們在管理上也越來越規(guī)范，比如：招聘流程嚴格按照勞動合同來，員工入職時必須簽訂勞動合同；員工離職前需要辦理離職手續(xù)；員工檔案卡里的資料必須在一年內變更不能超過兩次；按季度繳納社保；有員工社保要全款繳納等等。這樣算下來公司每半年大概可以節(jié)省300多萬塊錢。那么接下來就跟我來分享一下這方面的情況吧。
1.一般情況下
一般來講，人力成本占公司總成本的30%-50%比較合理，如果太高就會導致公司業(yè)績下降，所以通常在30%-50%之間；如果不太合理，也要看具體情況而定。有的公司由于經營規(guī)模過大，而工資過低，工資發(fā)不下來，所以就會采用裁員或者裁人來節(jié)省開支。這時我們就可以看到：這個費用占總支出和總收入的比例其實并不是很均勻，有的大一些，有的特別大。比如說現(xiàn)在很多公司都是招到人就直接開了工資，但是因為之前在公司做 HR的時候沒有給他們簽勞動合同就是那種沒有給自己簽勞動合同，那么如果入職之后簽訂勞動合同了之后，這個人就直接就不屬于這個公司了。如果沒有簽訂勞動合同的話，那就應該按季度或者每一個月給他提供一個工資卡。有的公司可能會存在這樣做的情況：有的員工不愿意在之前的公司上班了以后就選擇離職。也是在這種情況下我們計算出平均每半年多給他繳納了多少費用！
2.以個人身份管理一套員工
如果公司是股份制的，那就由一套人馬管理一套員工。一般來說一個月工資5000塊左右。如果是勞務派遣形式用工，那一個月工資為:4000元/月×2+4000=5200元×2+(1+2)×1=5400元左右。再加上社保、公積金等費用大約需要15000元左右吧。當然了還有一些其他方面。比如說：員工生日、法定假日（例如雙休）、探親假等一些福利等。
3.以業(yè)務模式為主的公司（通常為大型公司）
這種公司通常業(yè)務規(guī)模比較大，人員配備非常多，而且都是比較優(yōu)秀的員工，也經常會有內部招聘的消息出現(xiàn)。他們一般都會給員工做面試和入職培訓之類的。那么企業(yè)這方面的人力成本占多少呢？因為大公司通常招聘人數(shù)多，所以就產生了非常大的人力成本。為了節(jié)約人力本錢在這里主要是體現(xiàn)在：對于工資來說，按當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放每個月社保和公積金費用；沒有員工社保一年內需要全款繳納社保；不按季度繳納社保；有員工需要繳納社保的情況，這方面還會有很多，那公司到底占多少費用呢？以我們公司為例：因為公司是一個獨立的運營團隊，每個人需要購買一套房子、一輛車、一張紙，同時還需要支付一部分費用等等。
