人力成本的計算一般包含三個方面：人力資源費用、員工工資成本和相關福利收入。其中，人力資源費用又分為工資薪酬、福利費用和保險等項目。每個企業(yè)的具體情況不同，對此有自己特殊的要求。下面，我就結合自己的經驗，給大家介紹一下人力成本的相關計算公式。

1、薪酬=基本工資+績效工資+獎金

所謂的薪酬，其實就是員工的薪酬，因為這個世界上沒有完全相同的兩片樹葉。根據企業(yè)需求，設置員工薪酬也就是大家常說的“鐵飯碗”，而鐵飯碗的標準也是有一定標準的，根據公司規(guī)模和發(fā)展階段而定。比如，如果某企業(yè)現在有10個人以上，那么這家企業(yè)可能會給每個員工開出一個基本工資3000元/月，然后根據個人績效或者崗位績效來確定薪酬標準。另外一種情況就是企業(yè)雖然有很大的激勵政策和激勵措施，但是對于每個人的考核都是有一定標準的，如果考核不達標會進行相應處理。這種情況下，公司設置績效工資是合理的。

2、福利費用

企業(yè)福利包括了員工宿舍、食堂、職工活動室以及其他與職工生活有關的設施設備支出。員工宿舍可以按照當地一般標準，或者按照公司規(guī)定標準計算出每月需要多少個床位。食堂可以按照企業(yè)規(guī)定的標準核算食堂開支，但是一般情況下，食堂飯菜比員工自己做飯價格要高一點，一般在50-80元/月之間。

3、保險

保險項目是對員工未來的收入有影響的，但是，大部分企業(yè)沒有對其進行硬性規(guī)定。比如，公司為員工購買了商業(yè)保險，如果員工在一個崗位上工作時間超過10年，那么，公司就要為員工購買相應的工傷保險。但需要注意，如果員工在一個崗位上工作了10年以上，企業(yè)要為其購買相應的醫(yī)療保險或生育保險。此外，企業(yè)還會對不同崗位下的員工購買不同的商業(yè)保險。

4、養(yǎng)老和醫(yī)療保險等保險

企業(yè)必須要給員工購買養(yǎng)老和醫(yī)療保險，其目的是為了讓員工能夠在退休后有足夠的生活保障。一般情況下，企業(yè)會給員工購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，按照平均工資的3%至5%進行繳納。對于無法購買保險的員工，企業(yè)可以按照最低標準的70%繳納。此外，企業(yè)還會為員工購買醫(yī)療保險等各種保險。

5、其他費用（加班補助和值班補助）

其他費用項目中，加班補助和值班補助的計算公式如下：各類補助月工資×加班補助標準+加班費。注意：一些公司的補助標準是比較低的，甚至有些低于法定標準，因此計算加班補助和值班補助時應該加以區(qū)別對待。對于值班補貼，一般只需要符合公司的規(guī)章制度即可獲得。如果不符合政策，則不能直接獲得。根據公司制度規(guī)定，員工每天工作12小時以內，加班超過12小時之后，就可以獲得加班費;12小時以上的話，則只需要支付值班補助或者加班報酬就可以了。