人力成本作為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素之一，對(duì)企業(yè)經(jīng)營起著至關(guān)重要的作用。它與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率以及員工利益息息相關(guān)。人力成本控制越多，企業(yè)就越有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出。但是很多企業(yè)對(duì)人力資源并不重視，有的甚至在人才招聘時(shí)還在招聘啟事中寫上“公司對(duì)應(yīng)聘人員所需條件”，但是就是員工不知道這個(gè)要求到底是否合理？是否存在高門檻？員工是否被企業(yè)所吸引？我們是否能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值？員工是否真正為公司提供了價(jià)值。下面給大家介紹人力成本相關(guān)指標(biāo)設(shè)置的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。歡迎探討。

一、人力成本考核標(biāo)準(zhǔn)

1、薪酬：工資總額=年度綜合薪酬總額*計(jì)件工資，平均薪資=計(jì)件單價(jià)*系數(shù)。2、績(jī)效：主要針對(duì)員工收入和績(jī)效支出之間的關(guān)系。如：計(jì)件單價(jià)=工資總額×8;績(jī)效工資總額×8/8。3、薪金：工資總額=個(gè)人全部收入+勞務(wù)報(bào)酬+工資收入（稅前工資/月平均工資),支付給員工個(gè)人的部分稱之為勞務(wù)報(bào)酬，主要包括個(gè)人福利費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如員工個(gè)人繳納部分以及雇主為其繳納部分。4、社保：?jiǎn)T工因繳納社保所產(chǎn)生的費(fèi)用主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等。5、公積金：?jiǎn)挝粦?yīng)繳部分計(jì)入當(dāng)期損益的比例為工資總額的20%—40%,最高不超過40%,超過基數(shù)部分，應(yīng)作為基數(shù)從職工個(gè)人賬戶中扣繳給公司，超出部分應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的部分由公司承擔(dān)，單位應(yīng)繳納部分，由公司代扣，其未扣、少扣的部分應(yīng)該從個(gè)人賬戶中扣繳（代扣或代繳）”（單位需向工會(huì)提出申請(qǐng)后才能扣繳）。6、福利：提供必需的生活用品及生活福利及必要費(fèi)用。例如：正常發(fā)放獎(jiǎng)金，員工體檢等。6、住房公積金，公司不允許個(gè)人提?。ǔЦ斗ǘūｋU(xiǎn)金及住房公積金外）及其利息或住房公積金貸款未償還部分以及由員工個(gè)人支付的住房公積金（含住房公積金貸款),公司按實(shí)際繳存余額的20%繳納年度個(gè)人所得稅或由稅務(wù)機(jī)關(guān)依法代扣代繳。7、工傷：企業(yè)為員工購買商業(yè)意外保險(xiǎn)金額在2萬元以下的部分;3萬元以上部分全部由企業(yè)購買商業(yè)意外傷殘險(xiǎn)（如在公司有工作經(jīng)驗(yàn)）或者補(bǔ)充醫(yī)療（商業(yè)險(xiǎn)中涉及部分不影響本條款的除外),購買以上兩項(xiàng)險(xiǎn)種的員工發(fā)生工傷保險(xiǎn)責(zé)任由員工自行承擔(dān)100%保險(xiǎn)金；未按時(shí)足額支付者由企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任，解除勞動(dòng)合同關(guān)系前發(fā)生并能證明其身份的個(gè)人部分（不含公積金）應(yīng)當(dāng)繳納所得稅。7、公積金繳納基數(shù)及比例：經(jīng)審計(jì)部門對(duì)職工實(shí)際繳納年度個(gè)人所得稅中個(gè)人應(yīng)交部分實(shí)行匯總后逐月代扣代繳制度。

二、人力資源管理的意義

人力資源管理的重要性在于它能夠創(chuàng)造和保持組織發(fā)展所需要的最有效率、最有價(jià)值的資源，從而最大限度地提高組織生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。它是一種戰(zhàn)略性工作，通過對(duì)員工進(jìn)行全方位的管理，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與整個(gè)組織結(jié)合起來，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力，使整個(gè)組織產(chǎn)生積極的影響，提高其在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的地位發(fā)揮作用。人力資源管理不僅能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，還能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部和外部組織的目標(biāo)。通過組織可以在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織共同目標(biāo)，通過建立人力資源管理體系并與各部門協(xié)作來完成這個(gè)目標(biāo)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類活動(dòng)的不斷擴(kuò)大，對(duì)人力資源要求也越來越高。我們需要充分利用目前的人力資源進(jìn)行發(fā)展和提高自己，并為其創(chuàng)造良好的條件，同時(shí)我們也要充分利用所擁有的人力資源。人才是創(chuàng)新的源泉，是企業(yè)生存和發(fā)展的核心因素。我們只有不斷地培養(yǎng)人才才能使組織始終保持活力。只有不斷地發(fā)展人才才能不斷地進(jìn)步人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一（如果一個(gè)企業(yè)沒有優(yōu)秀的人才做主要資源的話）。那么在不斷的競(jìng)爭(zhēng)中它將處于被動(dòng)的地位而不是處于優(yōu)勢(shì)地位。所以我們一定要把人力資源管理融入到企業(yè)的發(fā)展之中去。

三、人力成本相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置及運(yùn)用策略

1、崗位任職資格：包括任職的資格條件、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)技能的掌握情況等。任職資格可根據(jù)崗位不同等級(jí)，對(duì)應(yīng)于相應(yīng)級(jí)別的條件下進(jìn)行調(diào)整。崗位需要具備多方面條件才能勝任，例如年齡，學(xué)歷，專業(yè)技能知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力這些都是我們需要考慮的。2、工資總額：根據(jù)單位工作人員平均薪酬水平建立薪酬體系。計(jì)算公式如下：3、工資水平：企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和工資水平進(jìn)行工資調(diào)整和再分配工作，一般按照一定比例進(jìn)行發(fā)放，如20%;工資構(gòu)成：基本薪酬占比=(稅前業(yè)績(jī)/工齡)*100%。支付比例及薪酬包括基本福利部分和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分。其中基本福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與退休金。職工福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)報(bào)銷和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用；住房公積金繳存比例為5%;單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為1.5%;企業(yè)年金由單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定方式按照本地區(qū)規(guī)定確定；失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位上年度平均工資的1.5倍執(zhí)行。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定確定。企業(yè)還應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20%,由單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。國家對(duì)用人單位實(shí)行分類補(bǔ)充養(yǎng)老統(tǒng)籌基金制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)在本統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)參加基本醫(yī)療保障并繳費(fèi)至離退休的職工個(gè)人賬戶。

四、人力費(fèi)用相關(guān)核算模型的建立

對(duì)于企業(yè)而言，員工的薪酬成本是一筆不小的開支。員工薪酬=(稅前工資+薪酬福利+其他+工齡工資)*工齡工資/月（以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬為準(zhǔn));人員工資=上年度工作任務(wù)/工作天數(shù)×工資收入；人員工資=基本工資+獎(jiǎng)金（基本報(bào)酬)+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼；各項(xiàng)社保金支出=社會(huì)保險(xiǎn)+補(bǔ)充保險(xiǎn)+生育津貼（其中繳納基本生育保險(xiǎn)費(fèi)率為2%)+補(bǔ)充保險(xiǎn)政策。其中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)可通過企業(yè)所在地相關(guān)部門核定，以稅務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。