人力成本指企業(yè)支付給雇員的工資、獎金和福利等費用，在某種意義上說這些“工資”也就是勞動力的報酬。它與勞動價值是一種相對的概念，從它所具有的意義上講，這一點和勞動力本身的價值沒有直接關(guān)系。人力成本是一種勞動價值，它包含了為獲得一定報酬所需付出的代價。因此對于社會福利來說，一般情況下必須滿足勞動力付出成本和所收獲金錢的一定比例。在一些情況下，可以通過以下數(shù)據(jù)來了解人力成本水平及其構(gòu)成要素。勞動力成本構(gòu)成中的工資、獎金、福利、保險等，又稱為工資報酬及福利。根據(jù)這一理論和實踐標(biāo)準(zhǔn)，可將其分為勞動力價值標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動者價值標(biāo)準(zhǔn)兩大類。作為勞動在市場上應(yīng)用程度較高的行業(yè)中的工資包括五項基本工資和津貼補(bǔ)貼；勞動者工作時間內(nèi)享受的法定待遇及社會保障（即社會保險費）水平；勞動力市場價格平均水平以及在一定時期內(nèi)企業(yè)為員工支付的各類社會保險等七項基本社會保障費用。
1.平均工資
勞動力市場價格是一個反映勞動力價值變動狀況的價格。由于生產(chǎn)成本中包括勞動力的各種生產(chǎn)要素耗費。根據(jù)勞動成本理論，勞動力價值主要取決于勞動力本身的勞動價值，也就是說勞動力的勞動價值不能通過直接支付給勞動者來得到體現(xiàn)；同時在一個等價的條件下，勞動者能夠通過市場獲取報酬而不是從企業(yè)得到報酬是勞動生產(chǎn)率提高所應(yīng)支付給勞動者的報酬。平均工資可從勞動力市場價格（勞動力價格）水平衡量勞動力付出成本與勞動者收入之比率，它是衡量勞動力價值的重要指標(biāo)之一，也是衡量人力成本最經(jīng)濟(jì)有效之方法。對于企業(yè)而言：即根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要向工人發(fā)放工資；對于普通勞動者而言，則主要根據(jù)其工作時間、勞動強(qiáng)度和工作時間長度確定工資水平，一般采用平均工資來確定勞動者報酬水平，其計算公式為：勞動者平均工資=全部勞動者工資÷勞動者本人平均工作時間×2+法定待遇標(biāo)準(zhǔn) x勞動者家庭月人均收入 x勞動者個人繳費基數(shù)÷2×勞動者月工資指數(shù)*計發(fā)年限勞動者本人工資=計發(fā)月數(shù)（計算基數(shù)中包含五險一金）÷計發(fā)天數(shù)月數(shù)×21.75工資計算公式為：平均工資÷計發(fā)人數(shù)/月×本人繳費工資標(biāo)準(zhǔn)×0.8系數(shù)+個人繳納個人所得稅基數(shù)得出公式為：其中:(勞動者平均工資除以12),是指由國家統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的單位所給勞務(wù)報酬之和。計算公式為:(計件獎金+工作時間長短、加班工資、休息時間等待遇）÷小時=應(yīng)發(fā)總報酬；其中包括以下項目：基本薪資、加班費、高溫津貼、福利補(bǔ)貼等各項福利待遇（如福利性補(bǔ)貼及其他有關(guān)費用);個人所得稅基數(shù)；職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費以及住房公積金；個人所得稅繳存基數(shù)確定辦法和具體項目。勞動者本人享受的社會保險繳費情況按月計算繳費基數(shù)的，其個人繳納部分納入社會統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)；按照規(guī)定繳納的社會保險費，按照國家有關(guān)規(guī)定從個人應(yīng)當(dāng)繳納稅費中代扣代繳義務(wù)而未依法扣繳個人所得稅部分由社會保險基金支付時從單位扣除。企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同中約定工資基數(shù)、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。因此
2.職工薪酬
企業(yè)職工薪酬是企業(yè)或個人為獲得的勞動價值而支付、獲得的各種報酬，包括直接或間接創(chuàng)造的工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、職工福利等。具體包括五項基本工資（不包括獎金、補(bǔ)貼、社會保險費);勞動者工作時間內(nèi)享受的法定待遇及社會保障（即社會保險費）水平；貨幣收入（包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼);按規(guī)定繳納各項社會保障費用；根據(jù)國家確定的社會保險費率，按工資總額10%~5%區(qū)間確定社會保險基金及住房公積金支付比例；工資基數(shù)按照職工工資總額核定；在一定時期內(nèi)企業(yè)為員工支付的各類社會保險補(bǔ)貼；按月支付企業(yè)內(nèi)部單位之間互相支付給勞動者的工資總額計入職工薪酬或其他貨幣資金。
3.社會保險
社會保險是社會保障制度的重要組成部分，是為了保障勞動者在勞動過程中能夠享有的基本保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和工傷保險制度（以下簡稱五險）。社會保險包括五項社會保險：醫(yī)療保險、生育險、工傷險和失業(yè)險。這五項社會保險是由用人單位為勞動者繳納的，這些單位在用人單位參加并依法繳納各項社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生活費和醫(yī)療補(bǔ)助，其養(yǎng)老與醫(yī)療個人不繳費；工傷、生育保險基金支付。用人單位按職工工資總額的8%繳納，由用人單位代扣代繳醫(yī)療衛(wèi)生保險費用和失業(yè)保險費用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自繳費基數(shù)下限起向勞動者支付社會保險費；超過下限繳費部分，由勞動者承擔(dān)，對用人單位不繳納或者少繳納部分由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納。用人單位未繳納或者少繳納社會保險費，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期仍不繳納本條規(guī)定的社會保險費的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十萬元以上五十萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。社會保險包括五項基本社會保障費用，其中包括用人單位繳納部分和個人繳費部分。用人單位依法向本人提供擔(dān)保，并在勞動者提供擔(dān)保的范圍內(nèi)繳納社會保險費。社會保險包括五大險種（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和四項基本醫(yī)療保險（以下簡稱五險),一般包括醫(yī)療保險（以下簡稱醫(yī)保）、生育保險和工傷保險，主要包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險；醫(yī)療保險包括大病保險和醫(yī)療救助保險。其中醫(yī)療保險是指由單位和個人按規(guī)定共同繳納醫(yī)療保險費用，勞動者在患病或非因工負(fù)傷治療期間，醫(yī)療待遇不能得到進(jìn)一步恢復(fù)和提高時，由所在單位代為支付醫(yī)療費用。由醫(yī)療保險基金支付個人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)費用。職工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)足額繳納五項社會保險費，具體標(biāo)準(zhǔn)由本單位根據(jù)勞動合同約定確定。此外，還包括工傷保險、生育保險等社會保障金（不包括醫(yī)療保險費）。
4.其他費用
這一費用是由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金或企業(yè)自身承擔(dān)的，如城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、生育保險費用等。通常對不同行業(yè)規(guī)定了比較合理的繳費標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下對于不涉及社會保險費的行業(yè)可以采用其他辦法來計算。企業(yè)承擔(dān)了上述規(guī)定，即不需要繳納職業(yè)保險費和社會保險費。勞動者按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險的費用由用人單位支付。包括職工個人為其繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險和生育保險以及住房公積金等社會保險費用。如有，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在年度終了時向員工個人支付除職工社會保險基金及其住房公積金以外的任何其他資金賬戶余額。企業(yè)按照職工個人工資收入和職工基本養(yǎng)老基金繳存基數(shù)的10%確定職工福利費。此外，還包括一些與社會保險費相關(guān)聯(lián)的費用，如生育基金支出、住房公積金支出等；另外還有一些由企業(yè)承擔(dān)或為員工個人繳費和繳存工傷保險部分；為員工提供帶薪年休假等福利，一般是不納入雇員工資成本中一并考慮的。
