人力成本和社保費(fèi)用一直是人力資源管理中的重點(diǎn)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)重點(diǎn)，但是，在實(shí)際運(yùn)行中很多企業(yè)并不知道社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，導(dǎo)致實(shí)踐中無(wú)法確定企業(yè)內(nèi)部員工繳納及享受的社保基數(shù)與實(shí)際基數(shù)是否一致。導(dǎo)致了不同程度地增加了企業(yè)社保成本。那么，我們應(yīng)該如何來(lái)進(jìn)行社保繳費(fèi)成本分析呢？下面就為大家介紹一些內(nèi)容。首先在這里提出一種人力成本和社保費(fèi)用計(jì)算方式：如果一個(gè)員工在每個(gè)月只給公司支付一個(gè)月工資的60%,那么當(dāng)月這個(gè)員工就應(yīng)該是沒(méi)有社保了。但是如果每個(gè)月都發(fā)放社保費(fèi)的話，每個(gè)人每月只需要給幾百塊錢就可以。

一、人力成本

人力成本指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所支出的各項(xiàng)成本。如職工工資、社保、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用。人力成本可以分為四類：1.基礎(chǔ)工資（含五險(xiǎn)一金):包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、基本公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.績(jī)效工資包含績(jī)效考核工資和獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼兩部分。根據(jù)不同的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放方式：以季度或年度為單位，每個(gè)員工每月可以拿到2000元（季度）左右。

二、社保費(fèi)用

社保費(fèi)用是企業(yè)應(yīng)為員工繳納的費(fèi)用之一。是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的總和。通常意義上的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中工傷保險(xiǎn)是根據(jù)相關(guān)法規(guī)制定；生育保險(xiǎn)則由用人單位與生育女職工依照國(guó)家規(guī)定共同承擔(dān)；生育津貼、醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)目由失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金支付；生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼根據(jù)實(shí)際情況由企業(yè)支付；生育津貼由勞動(dòng)行政部門發(fā)給。

三、社?；鶖?shù)計(jì)算方法

企業(yè)內(nèi)部員工享受社會(huì)保險(xiǎn)，以實(shí)際繳納數(shù)額為基數(shù)是非常有必要的。但是，企業(yè)不了解社?；鶖?shù)計(jì)算方法的目的其實(shí)也就是為了讓社保費(fèi)少繳或者漏繳，這個(gè)是可以理解的，但是很多公司還不知道如何合理利用這個(gè)問(wèn)題。那應(yīng)該如何來(lái)計(jì)算呢？今天我們來(lái)談?wù)勅绾斡?jì)算？

四、工資核算

由于社保繳費(fèi)基數(shù)是按照實(shí)際基數(shù)進(jìn)行的，所以從實(shí)際操作角度來(lái)看，這個(gè)工資的核算方法與實(shí)際會(huì)存在差異。因?yàn)閱T工基數(shù)有不同的存在形式和適用條件。比如如果員工所在公司規(guī)定每月給員工發(fā)放3000元的崗位工資，那么月工資就按照3000元計(jì)算；如果有其他各種獎(jiǎng)金補(bǔ)貼或者其他福利的話那么這些都是不能計(jì)入到工資中去的。從收入角度來(lái)看，不同的企業(yè)會(huì)有不同的計(jì)算方式，但是在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)有一個(gè)共同點(diǎn)就是都是需要計(jì)算工資的：實(shí)際收入或者扣除費(fèi)用的月數(shù)都應(yīng)符合上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)月給員工只發(fā)放一個(gè)月工資的話，那么這個(gè)月就應(yīng)該沒(méi)有社保了。這就增加了企業(yè)在社保方面的負(fù)擔(dān)及風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候就需要計(jì)算工資支出了。

五、社保成本支出分析結(jié)果表明：?jiǎn)T工負(fù)擔(dān)減輕，企業(yè)利潤(rùn)增加

社保費(fèi)用一般由公司承擔(dān)，一般來(lái)講，每個(gè)月的平均負(fù)擔(dān)費(fèi)用也就是工資的50%,這點(diǎn)對(duì)一個(gè)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)幾乎是不可能的事情。因此，在繳納社保費(fèi)用時(shí)最好與實(shí)際情況相一致。因此，員工負(fù)擔(dān)減輕了。根據(jù)我國(guó)“五險(xiǎn)一金”政策規(guī)定：“企業(yè)和職工必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定分別為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療公積金、失業(yè)公積金和工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及生育保險(xiǎn)費(fèi)”。因此，企業(yè)應(yīng)該要為員工們繳納一定金額的社保費(fèi)并不是一件特別困難的事情，相反還可以起到降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出的作用。企業(yè)也不是不想給員工繳納社保費(fèi)用了!?下面我們來(lái)為大家進(jìn)行介紹：一、辦理社保要求與規(guī)定：按照“五險(xiǎn)一金”相關(guān)制度規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家政策為職工及其用人單位購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)；依法繳納住房公積金。