社保是企業(yè)繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在社會(huì)中享有的一項(xiàng)福利待遇。公司通過(guò)繳納各種費(fèi)用，來(lái)為員工提供社保保障，保證自己職工的正常生活等方面。如果你買了一份社保，那這份社會(huì)保險(xiǎn)是你本人的福利保障?？梢韵硎芟鄳?yīng)的福利以及工資待遇。具體怎么樣，接下來(lái)讓我們一起來(lái)看看吧。
1、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)有什么好處？
員工本人除了參加社會(huì)保險(xiǎn)，還應(yīng)該參加醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。而這些險(xiǎn)種的繳納比例都有所規(guī)定。員工本人只需要繳納醫(yī)療比例的50%:80%和生育保險(xiǎn)比例的30%:50%、失業(yè)福利是沒有什么區(qū)別的。這樣可以在醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)期間，在享受醫(yī)療報(bào)銷待遇和生育津貼待遇時(shí)享受一定額度的保險(xiǎn)金。
2、公司對(duì)員工的工資到底有沒有影響？
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方約定的基本工資為勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不受勞動(dòng)合同期限、加班、公積金等其他影響。但是員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，也要在工資中明確約定每個(gè)月多少工資能夠發(fā)？多少工資能夠正常發(fā)放？這些都不能作為計(jì)算一個(gè)員工薪資水平，需要公司提供勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施以及合法合理的勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系基礎(chǔ)！
3、以個(gè)人的身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，與單位是否需要承擔(dān)費(fèi)用，或者是個(gè)人繳納多少，兩者有何區(qū)別？
對(duì)于這個(gè)問題，個(gè)人并不需要承擔(dān)費(fèi)用或者自己繳納多少，只要你參保的時(shí)候交納了，就是為你準(zhǔn)備好了。并且這份保險(xiǎn)的待遇會(huì)有相應(yīng)的保障。而單位所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，與社保中的失業(yè)險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)是沒有任何關(guān)系的。如果你以個(gè)人身份參保養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，在退休后可以領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是跟個(gè)人工資掛鉤的兩個(gè)險(xiǎn)種，也就說(shuō)是一份醫(yī)療險(xiǎn)和一份生育險(xiǎn)。
4、企業(yè)應(yīng)繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)是屬于公司的財(cái)產(chǎn)，還是勞動(dòng)者本人財(cái)產(chǎn)？
企業(yè)繳納的社保費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定計(jì)入企業(yè)應(yīng)納社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金賬戶。具體應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位不能以勞動(dòng)者本人名義為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者變相繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
5、如果沒有購(gòu)買社保就不能享受公司提供的福利待遇。
所以，如果不購(gòu)買社保的話，你是不能夠享受公司提供的福利待遇的。以上就是關(guān)于人力成本社保計(jì)算單位部分的內(nèi)容。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
