企業(yè)人力成本計(jì)算方法有很多，如：固定工資、勞務(wù)派遣、員工福利費(fèi)；計(jì)件工資、年薪制工資（包括按法定標(biāo)準(zhǔn)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）以及非稅前補(bǔ)貼。在一般情況下，一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)分為：銷售（服務(wù)）和生產(chǎn)兩個(gè)部分，銷售收入分為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和非主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。因此，對(duì)企業(yè)所有收入和支出進(jìn)行項(xiàng)目劃分時(shí)，應(yīng)將主營(yíng)業(yè)務(wù)成本與總銷售費(fèi)用合并計(jì)算。會(huì)計(jì)制度沒有對(duì)人力資源支出進(jìn)行分類，導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目的設(shè)置不合理。這里我來給大家介紹一下怎么劃分這兩個(gè)科目。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)正確確定業(yè)務(wù)性質(zhì)的會(huì)計(jì)處理方法。即：“以成本法”的分類原則：本賬按照所反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的收入、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理規(guī)定進(jìn)行登記（記錄）。

1、工資

根據(jù)“工資”科目的核算，企業(yè)發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工資費(fèi)用支出以及按照本企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同確定的其他工資支出，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“職工福利費(fèi)”?！吧a(chǎn)輔助人員”包括車間主任（班長(zhǎng)),車間副主任，廠長(zhǎng)，經(jīng)理?！爸苯訌氖律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員”包括業(yè)務(wù)員，營(yíng)銷人員和生產(chǎn)輔助人員，如產(chǎn)品檢驗(yàn)員、技術(shù)開發(fā)人員等。企業(yè)為每一特定用途的人員支付費(fèi)用時(shí)應(yīng)當(dāng)在“勞務(wù)支出”科目下登記，并計(jì)入“管理勞務(wù)人員”科目。

2、福利費(fèi)

企業(yè)為本單位職工提供的福利費(fèi)（包括：工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金）統(tǒng)稱為福利費(fèi)。包括：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的各種職工福利費(fèi)；已超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的福利費(fèi)；按照規(guī)定享受帶薪年休假、婚喪假和撫恤金（含已建立正常去世工資福利制度的職工家庭成員或其子女因病休假期間的醫(yī)療補(bǔ)助金）補(bǔ)助等支出：包括企業(yè)為職工提供的勞保用品、醫(yī)療用品等支出；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以稅前扣除的其他支出：如職工在工作期間發(fā)生的臨時(shí)性工作補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等支出；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或經(jīng)批準(zhǔn)由福利單位承擔(dān)或者由個(gè)人負(fù)擔(dān)的其他支出：包括購(gòu)買住房或支付住房貸款利息等支出；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能稅前扣除或不能稅后彌補(bǔ)的其他支出：包括員工已離職但尚未取得合法憑據(jù)而支付或補(bǔ)發(fā)的年終獎(jiǎng)金和不能準(zhǔn)確計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額而多計(jì)提或少計(jì)提等支出：包括按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能稅前扣除或未按照規(guī)定可以稅后補(bǔ)償或少計(jì)提等支出；福利待遇之外發(fā)生的其他費(fèi)用：包括職工探親費(fèi)、子女在校學(xué)習(xí)期間交通費(fèi)等支出。借：本科目核算與工資相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理和利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)處理，明細(xì)科目之間存在余額調(diào)節(jié)關(guān)系。本科目應(yīng)當(dāng)設(shè)置“其他費(fèi)用”欄次。

3、“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向職工應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一部分，繳納標(biāo)準(zhǔn)由本企業(yè)與職工協(xié)商確定。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；住房公積金：包括職工本人及其配偶公積金。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而提供的一種社會(huì)保障制度，由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)，在一定時(shí)期內(nèi)逐步擴(kuò)大覆蓋范圍。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是指在我國(guó)規(guī)定的統(tǒng)籌基金標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，企業(yè)為職工繳納的以貨幣形式體現(xiàn)為職工工資收入總額的一部分。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率是1%;員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率是3%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率是2%;工傷費(fèi)費(fèi)率只與職工應(yīng)得個(gè)人薪酬掛鉤，繳費(fèi)年限可以根據(jù)其實(shí)際繳納繳費(fèi)的年限確定。

4的員工福利費(fèi)

員工福利費(fèi)，是指企業(yè)為職工支付的各種福利，包括職工食堂補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工帶薪年休假補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)費(fèi)、職工福利費(fèi)等等。具體會(huì)計(jì)處理如下：a)計(jì)入本科目。b)借方：應(yīng)記錄職工福利費(fèi)支出明細(xì)賬，應(yīng)采用現(xiàn)金/銀行存款形式；c)貸方：應(yīng)記錄工資薪金，和個(gè)人領(lǐng)取的有關(guān)福利費(fèi)的明細(xì)賬，應(yīng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則；d)科目余額：主要指各生產(chǎn)單位分?jǐn)傄院竽甓葐T工福利費(fèi)的明細(xì)賬、應(yīng)計(jì)提福利費(fèi)總額中屬于當(dāng)期費(fèi)用范圍的部分。

5、勞務(wù)派遣與外包員工

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣員工應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限、工資數(shù)額、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、福利等方面的權(quán)利和義務(wù)。派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)于勞動(dòng)者的基本紀(jì)律并按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣公司與受派遣員工簽訂的勞務(wù)合同進(jìn)行審核后，將被派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利費(fèi)用直接計(jì)入營(yíng)業(yè)支出科目，即“工資發(fā)放費(fèi)”。