【摘要】根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)——工資》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬與實(shí)際提供服務(wù)所發(fā)生的成本進(jìn)行核算。這里所說的工資是指本企業(yè)貨幣性經(jīng)費(fèi)支出（包括貨幣資金、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等),包括正常工資、基本工資，以及經(jīng)社保管理部門繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)——工資》在第一章中對(duì)薪酬做出了規(guī)定，明確了企業(yè)人力成本包括勞動(dòng)報(bào)酬及與此相關(guān)的所有費(fèi)用。但是值得注意的是，當(dāng)員工進(jìn)行工作量增加，而工作量成本沒有變動(dòng)時(shí)，還是要按照勞動(dòng)報(bào)酬和實(shí)際提供服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行核算。因此在日常用工中，應(yīng)當(dāng)注意了解不同類型人力成本支出核算方法，以避免不必要的麻煩。

一、單位的人力成本

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)——工資》的規(guī)定，本企業(yè)的工資總額不包括單位為職工支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，以及法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的其他費(fèi)用。單位以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的工資總額是本企業(yè)貨幣性經(jīng)費(fèi)中的一部分，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?；竟べY是用人單位按照國家和地方關(guān)于工資總額規(guī)定計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，按照國家統(tǒng)一規(guī)定直接支付給勞動(dòng)者本人的工資。對(duì)于按照規(guī)定支付給勞動(dòng)者本人的工資應(yīng)直接計(jì)入本企業(yè)工資總額賬戶。但按照國家統(tǒng)一規(guī)定應(yīng)計(jì)入工資總額的津貼、補(bǔ)貼及與此相關(guān)的各種福利性待遇除外。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第15號(hào)——固定資產(chǎn)》第十二條：企業(yè)為提高生產(chǎn)經(jīng)營效率、降低成本支出，應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)報(bào)酬或提供相應(yīng)服務(wù)。

二、勞動(dòng)報(bào)酬支出

勞動(dòng)生產(chǎn)率(HR Global Rate)是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)力數(shù)量。生產(chǎn)勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到相應(yīng)要求時(shí)，工人的收入就是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬支出按以下方法進(jìn)行核算:1、本財(cái)務(wù)費(fèi)用由成本中的固定成本和實(shí)際工作中確定的工資總額組成，一般按月或按季發(fā)放，時(shí)應(yīng)根據(jù)計(jì)算的工資總額提取。2、直接用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中有關(guān)的直接技術(shù)資料的費(fèi)用計(jì)入研究開發(fā)費(fèi)用；直接投入本企業(yè)不屬于生產(chǎn)成本的其他支出，在取得勞務(wù)報(bào)酬時(shí)計(jì)入本企業(yè)工資薪金。在企業(yè)已按照工資總額平均分?jǐn)偟礁鲉挝粫r(shí)，根據(jù)各單位不同的生產(chǎn)經(jīng)營情況及成本費(fèi)用實(shí)際發(fā)生情況計(jì)算確定的方法確定。

三、為勞動(dòng)者支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，以及為提供職工福利而支付的各種補(bǔ)貼

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)——職工福利》的規(guī)定，本企業(yè)在進(jìn)行工資核算時(shí)，應(yīng)將各種職工福利項(xiàng)目包括為滿足本條規(guī)定所需資金而發(fā)生的支出，計(jì)入“經(jīng)營管理費(fèi)用”；為提供其他職工福利而支出的費(fèi)用，應(yīng)記入“工資”科目?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)——職工福利費(fèi)》規(guī)定，用于員工福利以及支出的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。如：住房公積金按月繳納；對(duì)患病或非因公出差所用交通工具（如飛機(jī)）按規(guī)定報(bào)銷；購買小額人身意外傷害保險(xiǎn)；為員工提供子女教育及贍養(yǎng)費(fèi)（包括父母、配偶）等各種補(bǔ)貼。而提供一些職工福利是在“工資”科目下核算，因此，在進(jìn)行工資核算時(shí)，應(yīng)將相關(guān)費(fèi)用分別記入管理費(fèi)用、營業(yè)外支出、其他科目或者計(jì)入成本。如果企業(yè)沒有為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，也就無法計(jì)算到實(shí)際發(fā)生的成本。企業(yè)在此項(xiàng)支出發(fā)生時(shí)可以直接確認(rèn)相關(guān)利潤即可。

四、企業(yè)發(fā)生其他人力成本支出。

比如企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用，一般包括管理人員薪酬和行政人員、業(yè)務(wù)人員薪酬。另外，有些企業(yè)會(huì)在“其他人力成本支出”一欄中注明：人力成本不屬于“工資”項(xiàng)目。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于核定勞動(dòng)合同工資等有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]8號(hào)）明確指出：根據(jù)《稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整非貨幣性資產(chǎn)交換業(yè)務(wù)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（國稅函[2009]470號(hào)）第十一條第三款、《國家稅務(wù)總局關(guān)于貨物勞務(wù)增值稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2010年第30號(hào)）第三條的規(guī)定可知，對(duì)于非貨幣性資產(chǎn)交換，除確認(rèn)業(yè)務(wù)收入外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同向購買方支付全部價(jià)款或者取得收入總額14%的手續(xù)費(fèi)以及其他支付義務(wù)的合理費(fèi)用，包括與此交易直接有關(guān)的手續(xù)費(fèi)和傭金等支出；屬于當(dāng)期損益的，應(yīng)沖減交易性金融資產(chǎn)或權(quán)益類資產(chǎn)的公允價(jià)值。對(duì)于工資總額以外支出可以按照有關(guān)規(guī)定攤銷的予以稅前扣除。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第十九條第四款規(guī)定對(duì)于個(gè)人因從境外取得的股息、紅利等權(quán)益性收入應(yīng)當(dāng)計(jì)入“利息費(fèi)用”或者計(jì)入“營業(yè)外收入”科目。對(duì)企業(yè)直接支付給個(gè)人的有價(jià)證券或者非貨幣性資產(chǎn)，除貨幣性資金、與此相關(guān)的其他支出外，應(yīng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用。