人力成本不屬于固定成本，因為它是與工作有關(guān)的一個項目，即發(fā)生在不同的工作場所和生產(chǎn)過程中的任何成本。通常情況下有：固定人數(shù)工資（包含臨時性);固定工時費用（包括臨時性工時、非全日制、工作時間);人員及技術(shù)服務(wù)費（包括企業(yè)人力資源服務(wù)費用，以及其他與本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的費用）。
1、人員及技術(shù)服務(wù)費
人員及技術(shù)服務(wù)費是指企業(yè)為滿足企業(yè)經(jīng)營需要而向企業(yè)員工提供服務(wù)的費用，包括為從事特定工作所支付的報酬和向本企業(yè)以外其他單位支付的服務(wù)費。人員及技術(shù)服務(wù)費包括：人力資源服務(wù)費（包括企業(yè)對員工從事相關(guān)專業(yè)服務(wù)形成的個人收入);勞動保護費（如法律法規(guī)規(guī)定除外);企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)立費；生產(chǎn)（含銷售）成本（包括增值稅、消費稅、城鎮(zhèn)土地使用稅負擔(dān)等）和職工福利費；企業(yè)發(fā)生或應(yīng)由員工個人負擔(dān)和應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)部分的勞動報酬（包括計時工資、獎金、津貼、補貼和社會保險費等),包括住房公積金按月繳納。
2、工資費用分錄
工資費用，是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生的各項直接支付給職工的現(xiàn)金支出和職工薪酬。包括職工福利費等。主要包括：工資、獎金和津貼，獎金和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。勞保用品等費用，以及國家規(guī)定由本單位負擔(dān)的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)事項相關(guān)的費用。如職工教育經(jīng)費，如保險費，各種社會保險費和住房公積金等。工資指導(dǎo)線：企業(yè)為員工支付給其提供勞動條件應(yīng)收取的各項費用（包括勞動報酬）以及為完成勞動任務(wù)而支付給勞動者的各項報酬；支付給職工支付或者負擔(dān)的社會保險費和住房公積金。也包括為職工繳納養(yǎng)老保險費和住房公積金。企業(yè)從職工福利基金中支付給職工及其配偶、子女以及其他與福利相關(guān)部分所發(fā)生的費用。按有關(guān)規(guī)定應(yīng)由職工個人負擔(dān)而未由職工個人負擔(dān)并計入當(dāng)期損益和計入企業(yè)成本（應(yīng)計入營業(yè)外支出）、工資指導(dǎo)線項目。
3、工資成本項目設(shè)置規(guī)定
固定人數(shù)工資是企業(yè)為支付工資而發(fā)生的各項費用，包括工資、獎金、津貼和補貼、加班加點費、超時加班費等。固定工時費用一般包括臨時性工資（含臨時性的）。即固定于某一時間上，在某一特定日期上工作的所發(fā)生的時間工時；非全日制工作時間。非全日制勞動時間指每日工作時間達到8小時或每周工作時間達到184小時。特殊情況下，可以延長工作時間。非全日制工作時間包括每周工作時間（不包括夜班）。計算時間一般以不超過12小時為宜。在一個工時內(nèi)完成規(guī)定動作的報酬或完成量累計達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的計酬天數(shù)。企業(yè)還應(yīng)計算勞動者在一定時期內(nèi)所從事的勞動工種）及其工資水平。
4、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號-工資和獎金》
第十六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)生的同時，按照工資總額的一定比例提取、折現(xiàn)或者資本化后，作為企業(yè)與職工談判、簽訂勞動合同、繳納社會保險費等費用或其他相關(guān)費用，或者確認為當(dāng)期工資、獎金和福利以及除上述費用以外的其他費用。同時，根據(jù)員工提供服務(wù)的情況，向員工支付的服務(wù)款項還應(yīng)當(dāng)確認為收入。對發(fā)生在直接相關(guān)的職工薪酬中屬于應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的部分，計入成本金額時，應(yīng)當(dāng)按照其賬面價值與本期應(yīng)提取金額之間的差額確定其是否能覆蓋和匹配相應(yīng)項目。在其他情況下，可以采用直線法計算計提。（一）確定直接相關(guān)系數(shù)：企業(yè)發(fā)生該報酬或風(fēng)險報酬的確定原則之一是對于不確定風(fēng)險或報酬以及與該報酬關(guān)系明確但是可能同時具有相應(yīng)特征的經(jīng)濟利益相關(guān)業(yè)務(wù)。在其他情況下不能確定時才應(yīng)當(dāng)確認為收入。例如：某企業(yè)于2014年3月向其員工發(fā)放了5個月（含）工作時間且加班工資及獎金2000元/月（按每月固定人數(shù)計算）。上述計算結(jié)果不能作為一項固定成本應(yīng)計入營業(yè)外支出而是在確認費用項目后才確認為成本，因此應(yīng)該將人力成本作為固定成本，其賬面價值應(yīng)小于等于職工薪酬。
5、《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第4號》的有關(guān)規(guī)定
人力成本是不包括在成本中的，因為它是由所有與工作有關(guān)的成本組成。因此，如果一個企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營活動的人力成本和所有花費的實際成本都視為是固定成本的做法是不正確的。這是因為在現(xiàn)實生活中，由于各種因素（如氣候或勞動條件、工作時間）是不固定的，因此實際成本通常比該成本更高。如果能夠取得有關(guān)部門認可或證實（例如：勞動合同中約定工作時間）或有關(guān)規(guī)章制度的話，該成本就應(yīng)該在該工資中扣除。當(dāng)然，這是會計上有爭議的問題，也可以通過合同協(xié)議約定或勞動合同中約定為有效固定成本。如果不是這樣也沒關(guān)系而是應(yīng)該計入到利潤中嗎？不一定。因為這和職工工資有直接關(guān)系。按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第4號》第三條規(guī)定：“企業(yè)采用一種或多種核算方法所形成收入時，在收入總額中相應(yīng)計提固定成本和有關(guān)費用，并以此為基礎(chǔ)按照一定標(biāo)準(zhǔn)計算和攤銷，形成固定成本。該成本可以在一定期間內(nèi)分攤在各項費用中?！?/p>
