人力成本主要是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項人力成本支出。它的主要包括工資總額、職工福利費、職工教育經(jīng)費、住房公積金、社會保險基金、住房補貼和其他支出。其具體項目如下：工資總額：包括工資總額中全部職工薪酬和獎金及福利的金額。職工福利費：包括職工為維持基本生活而支付給其個人但不限于其配偶、父母、子女及其他直系親屬所支付的費用的金額。
1、職工教育經(jīng)費：
指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從教育機構(gòu)及與之有關(guān)的企事業(yè)單位所獲得的各種資金。它包括企業(yè)為培養(yǎng)職工而提供的各種服務(wù)（包括對職工進行職業(yè)培訓(xùn)、在職進修等）以及用于支付各種工資、福利和社會保險時所發(fā)生的費用。我國關(guān)于教育經(jīng)費的征收標(biāo)準(zhǔn)為：◆對事業(yè)單位按職工教育經(jīng)費提取比例與工資總額一并進行征收；◆對企業(yè)及單位組織制定并執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃者（學(xué)校畢業(yè)生參加在職培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得學(xué)位證書）按其接受教育情況進行一次性獎金扣除；◆企業(yè)有計劃地培養(yǎng)職工專業(yè)技術(shù)人員時，可在本計劃規(guī)定的額度內(nèi)提取一定比例的工資獎金。
2、職工福利費：
職工福利費是指由企業(yè)支付給為職工提供的各類補助和福利。包括伙食補助費、護理費、防暑降溫費、探親假路費、生活困難補助、喪葬補助費和撫恤費。這些補助、津貼項目，都是通過貨幣形式直接支付給個人的，應(yīng)計入企業(yè)薪酬成本。職工福利費支出，一般有以下幾種情況：a、職工在正常工作期間享受到的獎金和津補貼，不計入福利費；b、其他福利費用應(yīng)計入福利費支出。
3、住房公積金：
是指企業(yè)及其職工按國家規(guī)定建立的，用于職工購買、建造、翻建、大修住房的個人住房公積金，包括住房公積金個人住房貸款利息支出和個人住房貸款利息。住房公積金制度在我國已實施多年，具有良好的社會保障功能。近年來，在國家大力支持下，住房公積金制度得到了迅速發(fā)展，全國繳存企業(yè)從2000年底的250萬家發(fā)展到2005年底的403萬家，職工累計繳存住房公積金1058億元。住房公積金制度也是我國建立住房保障體系中重要的一環(huán)。住房公積金制度可以提高勞動生產(chǎn)率，改善低收入職工居住條件，緩解住房緊張局面，有利于緩解房地產(chǎn)市場供求矛盾，有利于改善住房條件和促進住房消費。住房公積金主要用于以下方面：職工住房公積金賬戶內(nèi)存儲部分按規(guī)定支付給所在單位或個人，用于購買、建造、翻建、大修自住住房；支付給職工本人或配偶的住房費用。
4、社會保險基金：
是指企業(yè)為了保障職工在退休后能有一個良好的生活環(huán)境，為職工繳納的各項社會保險費基金。社會保險基金一般是由用人單位和員工共同繳納，而其中又以用人單位承擔(dān)40%,職工承擔(dān)60%。按照國家規(guī)定，如果用人單位未按照規(guī)定，為職工繳納各項社會保險費，會受到國家稅務(wù)機關(guān)通報批評，同時還將受到法律的制裁。因此，企業(yè)必須將繳納的各項社會保險費進行賬務(wù)處理，包括繳納基數(shù)、金額、時間等，再根據(jù)這些情況計提社會保險基金。
