前幾天看到了一篇文章，說(shuō)企業(yè)人力成本的計(jì)算方法比較復(fù)雜，按照年報(bào)的定義就不難理解。不過(guò)，為了便于理解，我在這方面做個(gè)簡(jiǎn)單的解釋：人力成本是指企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中為滿足經(jīng)營(yíng)需要而進(jìn)行勞務(wù)提供的費(fèi)用負(fù)擔(dān)和管理費(fèi)用。包括人工薪酬、勞務(wù)派遣和長(zhǎng)期聘用人員的工資、福利費(fèi)（含社會(huì)保險(xiǎn)基金）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。因此，人力成本是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生并由員工（含雇員）承擔(dān)且直接計(jì)入當(dāng)期損益的各項(xiàng)成本支出。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)為職工提供了一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源。因此，在會(huì)計(jì)上計(jì)算人力成本就會(huì)有很多問(wèn)題：是否包括人員工資？計(jì)入什么項(xiàng)目？如何確認(rèn)勞務(wù)報(bào)酬？在此基礎(chǔ)上算出人力薪酬是利潤(rùn)還是凈利潤(rùn)？
一、人員工資
人員工資就是企業(yè)為滿足生產(chǎn)需要而提供勞務(wù)所支付的各種費(fèi)用負(fù)擔(dān)和管理費(fèi)用。這部分費(fèi)用包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，按照現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度規(guī)定，該部分費(fèi)用不得在資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)列示。因此，人員工資也就不包括在利潤(rùn)表內(nèi)。但是，在財(cái)報(bào)上有一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象就是在計(jì)算成本時(shí)會(huì)將“遞延所得稅”部分列在“其他收益”項(xiàng)下（非經(jīng)常性損益類）。這在無(wú)形資產(chǎn)上是可以理解的，但是需要注意，遞延所得稅費(fèi)用雖然只有“遞延所得稅”一項(xiàng)，但是并不意味著不需要繳納個(gè)人所得稅，也不代表享受其他福利待遇（如員工持股),因此將遞延所得稅費(fèi)用計(jì)入“其他收益”項(xiàng)中是錯(cuò)誤的。
二、計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本
這個(gè)項(xiàng)目可能與上述分析的其他成本的計(jì)算有不同之處?！捌渌麡I(yè)務(wù)”應(yīng)該理解為除主營(yíng)業(yè)務(wù)外的其他業(yè)務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用。比如廣告業(yè)務(wù)，銷售費(fèi)用就應(yīng)該計(jì)入其他業(yè)務(wù)費(fèi)用。當(dāng)然，如果是經(jīng)營(yíng)范圍以外的業(yè)務(wù)則應(yīng)該根據(jù)具體情況進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。比如人力成本就不能計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本，因?yàn)槿肆Τ杀緦儆诋?dāng)期損益項(xiàng)目。
三、如何確認(rèn)勞務(wù)報(bào)酬
在實(shí)踐中，很多企業(yè)在確定人力成本時(shí)存在很大的問(wèn)題，尤其是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候會(huì)采用兩種方式來(lái)處理：一種方式是把工資直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出；另一種則以勞務(wù)報(bào)酬來(lái)核算，比如：1.以勞務(wù)派遣方式計(jì)提的費(fèi)用：這種方式也是很常見(jiàn)的。當(dāng)然，因?yàn)閱T工屬于企業(yè)的資產(chǎn)，所以計(jì)入到資產(chǎn)負(fù)債表；而通過(guò)這種方式計(jì)提以后就直接計(jì)入到利潤(rùn)表和所有者權(quán)益表了。2.以費(fèi)用化的薪酬分配：這種方式比較靈活但也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。由于員工的收入不能單獨(dú)計(jì)算，所以會(huì)出現(xiàn)在其他相關(guān)部分，即薪酬、社保等部分。企業(yè)需要在此基礎(chǔ)上合理進(jìn)行分配；如果員工工資與繳納社保有差額則需要將其剔除掉。
