人力成本是企業(yè)管理的重要組成部分，很多公司在日常經(jīng)營過程中，會(huì)把人力成本納入到日?？己酥小５?，如何進(jìn)行人力成本的管控也是很多公司關(guān)心的一個(gè)問題。我們今天就來一起了解下人力成本如何計(jì)算，在管理中控制。首先要明確，企業(yè)的主要活動(dòng)是生產(chǎn)經(jīng)營，所以要核算整個(gè)運(yùn)行過程。包括成本支出、利潤損失以及與此相關(guān)的各種費(fèi)用都應(yīng)該納入到成本之中去。
一、人力成本的構(gòu)成
從企業(yè)人力成本支出來看，人力成本包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保障支出等。其中，工資與獎(jiǎng)金是基本支出；而津貼補(bǔ)貼和社會(huì)保障支出是與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出。因?yàn)?，很多公司?duì)業(yè)務(wù)發(fā)展有著一定的需求，所以往往會(huì)選擇增加員工數(shù)量，這是造成人力成本支出增加的一個(gè)重要原因。當(dāng)然，這也是為了避免對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。人力成本包括勞務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等。這些都與成本是直接相關(guān)的，需要格外關(guān)注。
二、勞動(dòng)定額
勞動(dòng)定額是根據(jù)企業(yè)員工的工時(shí)及工資收入的水平計(jì)算出職工應(yīng)承擔(dān)的實(shí)際勞動(dòng)量。勞動(dòng)定額有明確的規(guī)定，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及工作環(huán)境、衛(wèi)生條件要求。一般是參照行業(yè)平均工資水平來確定，但也可根據(jù)工作強(qiáng)度、勞動(dòng)強(qiáng)度及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等情況適當(dāng)調(diào)整。比如很多企業(yè)，都會(huì)把員工個(gè)人的工作時(shí)間作為勞動(dòng)定額。員工個(gè)人勞動(dòng)時(shí)間不能低于勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境，可以根據(jù)每天或者每月的工作時(shí)長來確定勞動(dòng)者每月勞動(dòng)量。
三、人工成本
人工成本主要包括工資支出、住房公積金支出等。1.工資支出又包括績效工資、加班費(fèi)、加班工資等，另外也包括年終獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等其它福利。2.社保支出：社會(huì)保險(xiǎn)支出是指企業(yè)為維持員工基本生活、員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)而支付的各類費(fèi)用，包括繳納的保險(xiǎn)費(fèi)等。3.住房公積金支出：住房公積金是指企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)而支付的職工個(gè)人住房公積金。
四、人員薪酬的計(jì)算
人員薪酬是一種按照一定規(guī)則和方法，計(jì)算勞動(dòng)者在企業(yè)中所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為所支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。人員薪酬根據(jù)不同類別分為固定工資、薪金和浮動(dòng)工資；按照不同計(jì)算方法又可以有月度固定工資和季、半年或年度定期工資；還有按照各種費(fèi)用項(xiàng)目的使用規(guī)則不同分別屬于長期勞動(dòng)費(fèi)用、工時(shí)工資以及其它福利的金額。在實(shí)際的計(jì)算過程中，需要對(duì)企業(yè)的基本情況進(jìn)行充分了解。以確定人員薪酬是否合理為例，首先要明確人員數(shù)量，員工是企業(yè)經(jīng)營成本中不可忽視的重要部分，其中，最直接也是最容易被忽略一部分包括人力資本與運(yùn)營資本及工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與運(yùn)用等因素上影響員工薪酬體系績效。其次，需要對(duì)員工薪資有一個(gè)合理的計(jì)算過程。
