人力成本占比，即單位人工成本占總成本的比重。我國統(tǒng)計部門自2007年開始，對全國41個主要城市實行了統(tǒng)計調(diào)查。2008年對所有從事勞動密集型行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行了統(tǒng)計調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，單位人工成本占比越低，勞動密集型行業(yè)企業(yè)經(jīng)營效益越好。
一、基本概念
人力成本(multiple human program),是指企業(yè)在一定時期內(nèi)所發(fā)生的人員成本。包括：工資、福利、保險、住房等各項支出；教育、培訓(xùn)、勞動保護及勞動條件等各項支出；辦公費用、固定資產(chǎn)折舊、財務(wù)費用等企業(yè)在一定時期內(nèi)發(fā)生的費用；職工薪酬、社會保險、住房公積金等各項管理費用等。在單位時間內(nèi)（或一個單位期間內(nèi)）實際投入使用和投入的各種勞動成本之和，是反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動全貌的重要指標(biāo)。人力成本占企業(yè)總成本份額較大時，其盈利水平會受到影響；反之。人力成本占比過高時會使企業(yè)在一定時期內(nèi)收入過低和虧損加劇，同時也會降低單位經(jīng)營效率和經(jīng)濟效益等方面的優(yōu)勢。
二、勞動密集型企業(yè)人工成本占比的計算
從上表可以看出，勞動密集型企業(yè)所占比重最大，而非一般規(guī)模企業(yè)。勞動密集型企業(yè)平均薪酬高于一般規(guī)模企業(yè)，但是人工成本占比與企業(yè)規(guī)模無直接關(guān)系。一般來說，用工規(guī)模大、薪資水平高和單位人力成本占比高的企業(yè)發(fā)展快，反之則慢，勞動密集型企業(yè)普遍較差。因此建議，企業(yè)招聘員工時除了招聘本身對工資影響較小的崗位之外，還應(yīng)該重視招聘當(dāng)?shù)仄渌麆趧恿λ急壤^高、薪資水平較高、單位人力成本占比較低的企業(yè)和崗位。因此在招聘時除了看崗位薪資水平和企業(yè)規(guī)模外，還需要看當(dāng)?shù)仄渌麆趧恿λ急壤葏?shù)。下面分別計算了不同崗位所占比例高低及相應(yīng)薪資水平。
三、指標(biāo)體系
1、勞動生產(chǎn)率：是指單位勞動成本占生產(chǎn)費用的比重，包括工資總額、人工成本和固定費用（工資）三部分。其中工資總額是指單位勞動費用扣除一定比例的職工工資后的金額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付勞動報酬等；固定費用（如各項福利和社會保險）是指企業(yè)在固定各項費用中所占的比重以及實際發(fā)生額。2、經(jīng)營效益：主要是指企業(yè)在經(jīng)營過程中所獲得的經(jīng)濟利益以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與規(guī)模的變化情況，包括生產(chǎn)成本、銷售成本和管理成本等，這些指標(biāo)均以資產(chǎn)凈值、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)折舊、銷售利潤率等為指標(biāo)。3、存貨：是指企業(yè)在一定時期內(nèi)為實現(xiàn)生產(chǎn)目的而消耗商品和服務(wù)以及相應(yīng)數(shù)量貨幣資金而產(chǎn)生的所有物品、財產(chǎn)與勞務(wù)行為等結(jié)果，包括庫存商品（產(chǎn)品）、周轉(zhuǎn)存貨、貨幣資金、存貨資產(chǎn)等。4、營業(yè)成本：是指企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的全部成本總和，主要包括管理費用、直接費用和財務(wù)費用等項內(nèi)容。
四、人力資源成本管理的六大原則
1、成本為本：企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)提供所需的人力資源，即保證企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。2、成本為先：管理要先創(chuàng)造價值，再使利潤最大化。3、成本為綱：通過建立良好的管理機制和管理體系實現(xiàn)企業(yè)人力資源效益的最大化。4、成本為底：企業(yè)要把成本控制作為企業(yè)管理工作的中心環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容來抓，使人力資源成本管理更加符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律。5、成本為本：要建立有效的人力資源管理體系與制度，保證人力資源成本管理工作有效開展。6、成本為綱：要科學(xué)地確定各成本項目及支出范圍、各項目支出標(biāo)準(zhǔn)和程序、各項目經(jīng)費和資產(chǎn)的控制原則和成本控制范圍等。
