人力成本是企業(yè)所承擔(dān)的一種費(fèi)用，其構(gòu)成要素為勞動(dòng)要素和社會(huì)資本。按照企業(yè)資產(chǎn)構(gòu)成的不同，形成人力成本的要素也不相同。資產(chǎn)主要是指各種投資，包括固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、可變現(xiàn)凈值和非貨幣財(cái)產(chǎn)?？梢苑譃椋汗べY成本，折舊成本以及其他各類(lèi)費(fèi)用等。工資及其他勞動(dòng)工資，主要是指員工個(gè)人的直接薪酬（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和各類(lèi)福利等）以及企業(yè)為這些勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。其中勞動(dòng)者報(bào)酬占人力成本比例最大且最為重要。其構(gòu)成是：工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)基金及其利息、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)金。

1.工資總額

工資總額是指企業(yè)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所支付的全部費(fèi)用。它在一定時(shí)期內(nèi)直接反映勞動(dòng)者個(gè)人工作成果的價(jià)值，并為勞動(dòng)者個(gè)人收入及福利支付情況提供了可靠信息以決定企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的薪酬水平的金額或確定其具體數(shù)額。一家大型國(guó)有企業(yè)每年要從社會(huì)工資收入中提取相當(dāng)比例支出用于支付工資及福利政策，其人員工資總額占整個(gè)企業(yè)費(fèi)用支出之比重達(dá)60%以上。工資總額的構(gòu)成包括：工資總額中的基本工資（包括固定工資、津貼和補(bǔ)貼等）、獎(jiǎng)金（包括年終獎(jiǎng)和特殊獎(jiǎng)等）、津貼與補(bǔ)貼、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利等。另一個(gè)重要的組成部分是員工個(gè)人工資與福利。該部分費(fèi)用在一個(gè)企業(yè)中支出多少，與其經(jīng)營(yíng)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)管理水平密切相關(guān)。

2.社會(huì)保險(xiǎn)基金及其利息

社會(huì)保險(xiǎn)基金指由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金，由個(gè)人繳納的部分通過(guò)中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付和國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定的其他渠道籌集的資金組成。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金以及住房公積金基金等，還包括農(nóng)民工社會(huì)保障基金和城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障基金等。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)，由單位負(fù)責(zé)人在工作總結(jié)中做出具體說(shuō)明并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)基金是由用人單位及其職工共同繳納的補(bǔ)充社會(huì)保障基金，主要用于保障勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用和支付勞動(dòng)者工資及其他待遇、支付勞動(dòng)者從國(guó)家取得的收入以及因勞動(dòng)者死亡而喪失工作能力時(shí)所發(fā)生的喪葬費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)基金利息是指由單位或個(gè)人從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支出的利息支出。

3.住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)金

住房公積金是企業(yè)職工個(gè)人依法繳存的住房?jī)?chǔ)金，是用人單位及其員工為保障職工居住而設(shè)定的，單位和個(gè)人各得8%。在《住房公積金管理?xiàng)l例》中并未規(guī)定用人單位必須繳存，這是該條例出臺(tái)以前的特殊情況，而《企業(yè)住房公積金管理?xiàng)l例》則規(guī)定，對(duì)在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第七十五條規(guī)定存儲(chǔ)個(gè)人住房公積金。失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)金，也稱(chēng)失業(yè)金，是用人單位或勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)依照法律規(guī)定或者協(xié)議所給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有五種：一次性失業(yè)補(bǔ)助金、一次性生活困難補(bǔ)助金、臨時(shí)生活困難補(bǔ)助金款；一種為部分或者全部解除勞動(dòng)關(guān)系提前一次性失業(yè)保險(xiǎn)金的補(bǔ)償；另兩類(lèi)是最低給付標(biāo)準(zhǔn)（即最基本的生活費(fèi)）和最高給付標(biāo)準(zhǔn)（即最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的補(bǔ)貼；第三種是在本條例實(shí)施前已給予基本生活補(bǔ)貼和基本生活費(fèi)資助的企業(yè)員工。

4.企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)貼及其他費(fèi)用

職工補(bǔ)貼，也稱(chēng)企業(yè)福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)其進(jìn)行的補(bǔ)償、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。企業(yè)通過(guò)支付各種形式的補(bǔ)貼用于職工生活、住房費(fèi)用等。其他類(lèi)費(fèi)用包括：工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用、教育培訓(xùn)費(fèi)。其中社會(huì)保險(xiǎn)基金及其利息為企業(yè)人力成本中不可忽視的一部分。