在人力成本結(jié)算的過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到員工工資及社保的一些計(jì)算問題，下面是人力成本的計(jì)算方法：首先了解下一個(gè)問題，員工工資包括了固定薪酬、崗位工資、工時(shí)工資和績效津貼等。這幾項(xiàng)費(fèi)用分別占到了一個(gè)月所需人工的一半以上，其中包含了工時(shí)，也包括社保公積金等等。因此企業(yè)要合理利用好這些成本費(fèi)用，這樣才能降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

一、固定薪酬

固定薪酬主要是由各種崗位的最低薪資來計(jì)算的。這個(gè)時(shí)候企業(yè)需要確定每月員工的工資基數(shù)以及計(jì)算方法：基本工資=固定薪酬+年終獎(jiǎng)*40%*一個(gè)月*12個(gè)月。其中：基本工資（含基本工時(shí)薪）、個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼三部分組成。固定薪酬又分兩種薪酬模式：基本薪酬和浮動(dòng)薪酬?；拘匠暧址譃榛緧徫还べY和浮動(dòng)薪酬兩種。這兩種方式都屬于企業(yè)薪酬制度改革的范疇。固定薪酬的計(jì)算公式為：固定薪酬=月最低工資+每月固定獎(jiǎng)金；其他薪酬，如五險(xiǎn)一金、津貼、績效等。

二、崗位工資

崗位工資是根據(jù)員工的崗位等級(jí)和工作內(nèi)容劃分的，崗位等級(jí)越高，工資水平也越高，比如技術(shù)員需要每升一級(jí)，其崗位價(jià)值也會(huì)相應(yīng)提高，如一級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資要比二級(jí)高出幾百塊錢。但由于等級(jí)較低，員工待遇會(huì)有所下降。我們公司有很多崗位都是按資歷分等級(jí)的，有的員工干一天少一分錢，但有的人干了一個(gè)月可能就只有一天工資甚至沒有。因此就需要用這部分收入來替代原來最低的員工薪金（包括獎(jiǎng)金、福利、津貼等）。在企業(yè)人員績效考核中會(huì)對(duì)員工每一分錢進(jìn)行考核評(píng)分。員工要向公司交押金來抵扣薪資的金額。因此員工薪酬結(jié)算中應(yīng)將崗位工資與業(yè)績掛鉤，業(yè)績?cè)胶每傻挚郾壤礁哒f明員工的工作能力越強(qiáng)。

三、工時(shí)工資

工時(shí)工資是指勞動(dòng)者按照國家規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的前提下所獲得的工資。是用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，為保障勞動(dòng)者身體健康和安全，在其工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)，并按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。工時(shí)工資也分為固定時(shí)段及不定型工作時(shí)間兩種，并不涉及勞動(dòng)者正常上下班情況下實(shí)行定額工時(shí)制，對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)主要是考慮到員工工作量及實(shí)際操作的難易程度，按小時(shí)來計(jì)發(fā)加班生活費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按次計(jì)酬一般為勞動(dòng)者每天勞動(dòng)收入的30%-40%;按照勞動(dòng)者本人每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)每人每月30天算，每半天應(yīng)休息2天。另外還有一些行業(yè)或者企業(yè)實(shí)行無固定工時(shí)制度，實(shí)行綜合工時(shí)制（含輪班或白班）制、計(jì)件工資制等等。對(duì)于這些行業(yè)來說工人也可以按個(gè)人月數(shù)來計(jì)算工資：計(jì)算原則是一個(gè)月的平均工作時(shí)間等于22小時(shí)（含早中晚三個(gè)小時(shí));以每天20個(gè)小時(shí)計(jì)算。如果員工需要加班就需要提前向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)而得到批準(zhǔn)才能加班工資；如果員工按照公司員工要求加班則給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)計(jì)算方法中包含了工作時(shí)間之外多個(gè)時(shí)段的工資。

四、績效津貼

績效津貼是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種考核和激勵(lì)措施。其目的在于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。所以，績效津貼一般都會(huì)有年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)勵(lì)、崗位津貼等方面?？冃Ы蛸N通常包括：基本工資、績效津貼、年終獎(jiǎng)?；竟べY和績效獎(jiǎng)金是固定的、必須發(fā)放給每個(gè)員工的工資?？冃И?jiǎng)金提成的一種形式。通常來說它分為了基本津貼和績效獎(jiǎng)金2種。