人力成本是指在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)發(fā)生的，以其工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)為基礎(chǔ)所構(gòu)成的單位經(jīng)營(yíng)支出。它不僅包括職工工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等基本項(xiàng)目的成本，還包括用人單位因組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)模式而發(fā)生的成本。人力資本化程度越高，即說(shuō)明人力成本更接近于生產(chǎn)費(fèi)用。生產(chǎn)費(fèi)用可以簡(jiǎn)單地理解為工資、福利與社會(huì)保險(xiǎn)（國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門把這種經(jīng)費(fèi)統(tǒng)稱為勞動(dòng)費(fèi)）等，而人力資本是指人在一定時(shí)期內(nèi)耗費(fèi)的勞動(dòng)所占比率、資本投入、利潤(rùn)創(chuàng)造等綜合因素中所占有的比率，可以用這個(gè)意義來(lái)解釋人力資本。一個(gè)國(guó)家有多少勞動(dòng)者是其社會(huì)勞動(dòng)部算出來(lái)的，就應(yīng)該有多少個(gè)勞動(dòng)人事部；而一個(gè)國(guó)家也有多少個(gè)勞動(dòng)者使用不同的勞動(dòng)人事部（比如日本一國(guó)擁有超過(guò)4,000個(gè)勞動(dòng)者使用100多個(gè)勞動(dòng)人事部）。對(duì)于一個(gè)國(guó)家而言，人力成本不等于一定期間的勞動(dòng)成本。
1、勞動(dòng)生產(chǎn)率
勞動(dòng)生產(chǎn)率(work effect, motivation)也稱為勞動(dòng)生產(chǎn)率，它是衡量一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要指標(biāo)。它是指每個(gè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)投入生產(chǎn)單位價(jià)值所產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它與資本、勞動(dòng)力、土地、管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和管理等因素密切相關(guān)；其中，勞動(dòng)力要素是影響企業(yè)投資行為最主要的因素之一；目前國(guó)際上普遍采用勞動(dòng)生產(chǎn)率作為衡量一個(gè)國(guó)家技術(shù)水平是否先進(jìn)、規(guī)模大小、生產(chǎn)能力如何、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高低、技術(shù)創(chuàng)新程度等水平高低的指標(biāo)之一；我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率核算暫行規(guī)定》將該項(xiàng)指標(biāo)劃分為四類，即勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本產(chǎn)出率和全要素生產(chǎn)率。其中勞動(dòng)生產(chǎn)率是以個(gè)人為基本單位（個(gè)人）創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值而實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)者收入。在一定時(shí)期內(nèi)使這些勞動(dòng)者平均每年創(chuàng)造利潤(rùn)。
2、人力資本
人力資本是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)所消耗的人力資本，主要是與生產(chǎn)力水平相關(guān)的生產(chǎn)要素。例如：工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、教育程度、健康狀況等。勞動(dòng)力資本的投資水平?jīng)Q定了其在整個(gè)勞動(dòng)產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)值中所占百分比。這就是人力資本投資回報(bào)最大化，即意味著在該行業(yè)當(dāng)中投入了最大限度的資本。這是指勞動(dòng)者對(duì)某一特定企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）所提供服務(wù)，以提供最大限度滿足自身消費(fèi)需要為目的而耗費(fèi)其能力所形成（或應(yīng)付出）所產(chǎn)生的費(fèi)用。在這個(gè)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出（創(chuàng)造新產(chǎn)品或服務(wù)）并使其在一定時(shí)期內(nèi)持續(xù)發(fā)揮作用所需時(shí)間所需要費(fèi)用。
3、人力資本的表現(xiàn)形式
人力資本包括智力資本、非智力資本和身體勞動(dòng)資本。智力資本是指通過(guò)人腦獲取知識(shí)，并通過(guò)一定方式轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財(cái)富和智力財(cái)富的過(guò)程，它包括“研究開發(fā)”、“管理與組織”、“培訓(xùn)”等三個(gè)方面內(nèi)容，即技術(shù)研發(fā)、知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。人力資本作為人類資本（不局限于腦力活動(dòng)）在一定程度上對(duì)勞動(dòng)力資源（特別是婦女兒童）進(jìn)行了重新配置。人力資本形成不依賴于自然條件而是依賴于對(duì)自身人力資本及其潛在產(chǎn)出與利用能力（資本創(chuàng)造能力）的關(guān)注、培養(yǎng)及開發(fā)能力、積累以及對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的前瞻性決策等。對(duì)于人力資本，由于人力資本本身可以自由流動(dòng)，且在創(chuàng)造中得到發(fā)揮作用，所以人力資本可以用來(lái)衡量生產(chǎn)費(fèi)用率。一個(gè)國(guó)家人力資本規(guī)模超過(guò)一定限度就可以成為企業(yè)人力資本狀況評(píng)估時(shí)需要考慮的重要因素。這意味著一個(gè)地區(qū)人力資本總量（包括資本數(shù)量與人力資本質(zhì)量）占經(jīng)濟(jì)總量的比重及人力資本數(shù)量在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。反映了國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。人力資本投資回報(bào)情況：資本投資可以分為技術(shù)投資、資本化費(fèi)用和債務(wù)等要素資本投資和資產(chǎn)負(fù)債支出等四種類型。
4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)成本的計(jì)算
要計(jì)算一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)成本，就必須要算出其勞動(dòng)者所投入的各種勞動(dòng)及其產(chǎn)生的成本，以及他們之間所發(fā)生的分配關(guān)系。因此計(jì)算勞動(dòng)費(fèi)是所有工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)中比較復(fù)雜的一種統(tǒng)計(jì)方法。它是按勞動(dòng)力計(jì)酬制度計(jì)算生產(chǎn)成本和經(jīng)營(yíng)費(fèi)用來(lái)確定其計(jì)發(fā)和支付情況時(shí)，必須依據(jù)一定的計(jì)算公式來(lái)進(jìn)行分析，即“勞動(dòng)力成本=勞動(dòng)價(jià)值×工資”。但是在實(shí)際中如何將之用于評(píng)價(jià)勞動(dòng)條件和經(jīng)濟(jì)價(jià)值上又有許多不同的方法。有些學(xué)者認(rèn)為，通過(guò)單位時(shí)間內(nèi)每一勞動(dòng)者都按照相同標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)量進(jìn)行勞動(dòng)而不能按照一定方式實(shí)現(xiàn)價(jià)值時(shí)該計(jì)發(fā)勞動(dòng)者成本。這種做法違反了經(jīng)濟(jì)原則：第一，在生產(chǎn)過(guò)程中，如果用人單位完全按照某一固定的工作量或工種確定一定數(shù)量的人工成本，將不能達(dá)到相同產(chǎn)品產(chǎn)量或所提供價(jià)值的最大化，這就是人力資本浪費(fèi)；第二，如果根據(jù)勞動(dòng)來(lái)生產(chǎn)商品或者提供服務(wù)，那它們所投入的也應(yīng)該是相應(yīng)數(shù)量和價(jià)值的勞動(dòng)。這種生產(chǎn)活動(dòng)就是將勞動(dòng)者所投入的資本在企業(yè)獲得一定報(bào)酬所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出上反映下來(lái)時(shí)。這叫做資本積累。
