人力成本是指企業(yè)為員工提供的與其所提供的勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的各種費(fèi)用和支出。人力成本包括企業(yè)工資薪金、職工福利費(fèi)等各類工資費(fèi)用。企業(yè)因經(jīng)營需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，可向員工支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資3倍的工資薪金（包括3倍工資薪金標(biāo)準(zhǔn)以外的工資報(bào)酬）。人力成本是指員工在用工過程中所付出的勞動(dòng)所得加與其勞動(dòng)所得的總和。人力成本包括員工因職業(yè)技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度高低所支付的工資報(bào)酬；員工因?qū)W習(xí)能力、職業(yè)發(fā)展空間大小所支付的工資報(bào)酬：包括各等級(jí)工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬；企業(yè)為員工支付的其他費(fèi)用與勞動(dòng)報(bào)酬之間有關(guān)的支出：包括工資薪金數(shù)額所需支付的職工福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出；與職工訂立的勞動(dòng)合同；國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)與福利費(fèi)支出；法律、行政法規(guī)規(guī)定不得在企業(yè)所得稅前扣除的其他費(fèi)用。

1.新員工入職時(shí)，應(yīng)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同期限不得超過二年，試用期不得超過一個(gè)月。新員工試用期滿后，應(yīng)及時(shí)為其辦理試用考核手續(xù)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金。

2.員工在一個(gè)納稅年度內(nèi)首次辦理了稅前扣除手續(xù)的，企業(yè)可以自下個(gè)納稅年度起至其實(shí)際就業(yè)之日止，按照工資薪金總額的20%扣除應(yīng)納稅所得額。

同時(shí)，職工在當(dāng)年1月1日至6月30日期間取得的與任職受雇有關(guān)的所得，允許按本規(guī)定在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指同一勞動(dòng)者在不同納稅人之間設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)其工作成果進(jìn)行統(tǒng)一管理的制度。其含義是，勞動(dòng)者依法與單位建立勞動(dòng)關(guān)系并按月（季）繳納單位所得稅的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立起來且已確定。所謂勞務(wù)關(guān)系，是指勞動(dòng)者在不同單位之間設(shè)立的固定居間關(guān)系。《稅收征收管理法》第51條第3款第二項(xiàng)的規(guī)定是“勞務(wù)報(bào)酬所得，適用前款規(guī)定免稅或者減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額”；《個(gè)人所得稅法》第47條第4款是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)納稅所得額，適用前款規(guī)定不得抵扣的項(xiàng)目。

3.企業(yè)已在增值稅發(fā)票開具之日起五個(gè)月內(nèi)開具了增值稅普通發(fā)票或者電子商務(wù)第三方平臺(tái)支付給個(gè)人的不超過增值稅普通發(fā)票金額3%的抵免稅款的電子商務(wù)企業(yè)，可不再扣除職工福利費(fèi)。

電子商務(wù)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)銷售商品或者提供服務(wù)，屬于《營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)）第一條第四款規(guī)定的服務(wù)貿(mào)易、服務(wù)外包、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)、電子商務(wù)等企業(yè)。在增值稅一般納稅人范圍內(nèi)，電子商務(wù)企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)銷售商品或者提供服務(wù)，取得的銷售額未超過500萬元的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過500萬元的部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。具體辦法由國務(wù)院財(cái)政部門會(huì)同稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定。（電子商務(wù)發(fā)票平臺(tái)屬于不需要取得認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證資格許可組織，如電商平臺(tái)商戶）企業(yè)取得上述規(guī)定中第（一）項(xiàng)至第五項(xiàng)所列優(yōu)惠政策情形后，可不再扣除職工福利費(fèi)。企業(yè)向消費(fèi)者提供符合規(guī)定的商品或服務(wù)所支付的費(fèi)用可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

4.對(duì)于企業(yè)從職工處以工資、薪金所得的收入，不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；

在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。職工在領(lǐng)取工資薪金的同時(shí)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金、津貼等補(bǔ)貼，應(yīng)分別作為職工福利費(fèi)扣除。有下列情形之一，其收入不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除:(1)未與工資薪金一起發(fā)放;(2)不按工資薪金支付的款項(xiàng)包括:(1)支付給職工的與其實(shí)際工資薪金金額不符的款項(xiàng);(2)被職工挪用或克扣的款項(xiàng);(3)其他與工資薪金有關(guān)扣除事項(xiàng)。其中前款所稱“被職工挪用或克扣”應(yīng)指工資薪金發(fā)放前存在挪用行為。