人力成本覆蓋是企業(yè)用工成本的一個(gè)重要組成部分，而非勞動(dòng)支付費(fèi)用。所謂人力成本，是指企業(yè)用于支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、福利品以及為其提供勞動(dòng)相關(guān)的一切勞務(wù)（服務(wù)）所發(fā)生的費(fèi)用，它包括用人單位向雇員支付的各種獎(jiǎng)金和津貼；職工福利費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)以及由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。企業(yè)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工工資和其他工資福利支出。員工個(gè)人在完成本單位交辦的其他工作任務(wù)后所應(yīng)獲得的報(bào)酬是在勞動(dòng)合同規(guī)定的報(bào)酬中扣除。同時(shí)還要向職工支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)性工資、各種津貼以及與其所發(fā)獎(jiǎng)金有關(guān)的補(bǔ)貼等費(fèi)用，但不得超過工資薪金總額的百分之二十。實(shí)際發(fā)生額為應(yīng)交稅費(fèi)。職工福利費(fèi)之外支出的合理費(fèi)用，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。

一、員工薪酬

員工薪酬是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，對員工進(jìn)行的由其勞動(dòng)合同或勞動(dòng)條件約定，或由企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定從員工工資總額中直接支付給員工的各類報(bào)酬。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[1995]766號(hào)),工資薪金所得，是指企業(yè)向取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人（含按照國家規(guī)定取得勞務(wù)報(bào)酬所得）支付給其勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資薪金、獎(jiǎng)金和津貼以及補(bǔ)貼，以及與勞動(dòng)者發(fā)生的其他勞務(wù)費(fèi)。包括各種勞動(dòng)報(bào)酬。包括現(xiàn)金薪酬，一次性獎(jiǎng)金，福利費(fèi)等。工資薪金支出中，企業(yè)直接支付給員工薪酬，按《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及有關(guān)規(guī)定扣除。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為職工提供保障，在國家規(guī)定的法定范圍內(nèi)，按照國家和社會(huì)的規(guī)定繳納費(fèi)用，形成基金。企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須按照國家規(guī)定繳納，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，由政府和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)。其中，企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

三、職工教育經(jīng)費(fèi)

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取、使用或者支付職工教育經(jīng)費(fèi)。在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，該部分費(fèi)用不得扣除。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)的費(fèi)用計(jì)入職工教育費(fèi)用，職工教育經(jīng)費(fèi)一經(jīng)計(jì)入，不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十九條規(guī)定，企業(yè)所得額不超過十萬元的部分可以不劃分項(xiàng)目扣除；企業(yè)所得額超過十萬元但不超過100萬元的部分，準(zhǔn)予扣除。計(jì)算職工教育經(jīng)費(fèi)扣除額時(shí)，不得扣除下列項(xiàng)目:（一）為職工提供必需的教育服務(wù)或被征用后給予補(bǔ)償支出。

四、與員工福利有關(guān)的補(bǔ)貼

與員工福利有關(guān)的補(bǔ)貼主要有五種：一是以實(shí)物形式支付的補(bǔ)貼，包括職工食堂提供的伙食補(bǔ)助費(fèi)、員工防暑降溫費(fèi)、困難補(bǔ)助、職工住房券和慰問金等；二是以貨幣形式支付的，如工資薪金、獎(jiǎng)金、津貼和福利等，或按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等；三.以實(shí)物方式支付的補(bǔ)貼，包括生日慰問金、特殊困難補(bǔ)助等；四.其他與員工福利有關(guān)的補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼，企業(yè)發(fā)放給職工以實(shí)物形式所形成的長期資產(chǎn)（不包括住房）在計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除；五是按照勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資獎(jiǎng)金。職工福利費(fèi)屬于費(fèi)用支出，應(yīng)計(jì)入企業(yè)成本。其稅率為:(1)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確勞務(wù)費(fèi)稅前扣除有關(guān)問題的通知》（國稅函〔2005〕340號(hào)）執(zhí)行。勞務(wù)費(fèi)不得稅前扣除。