大家好，我是人事小白小艾。企業(yè)招聘的成本，應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？五險一金包含了哪些項目呢？什么費用可以不交呢？需要提供有效的證明材料嗎？請看下文。
一、五險一金
五險一金是國家強制規(guī)定企業(yè)必須給員工繳納的社會保障基金。包括養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險等五種社會保障費用，這五種社會保險是建立在個人繳納基礎(chǔ)上，企業(yè)按照一定比例為職工繳納的。其中用人單位繳費不超過工資總額的8%,個人繳費不得超過工資總額的20%。五險一金制度在我國從1998年開始實施,2000年之后中國企業(yè)全部納入養(yǎng)老保險體系中。由于五險一金制度涉及企業(yè)員工較多，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況自行選擇是否按照不同比例建立了五險一金制度。而五險一金不僅包括企業(yè)繳納的社會保險，還有個人繳費部分。
二、社保和公積金
社保，又稱養(yǎng)老保險、生育保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險，是國家強制參保險種，繳費比例為20%-30%不等，按月領(lǐng)取，不需要個人或單位繳交。公積金中，除了單位需要自己繳交的以外，個人也可以自行選擇繳交或繳存的項目。個人繳納多少，比例多少；企業(yè)需要自己交多少，比例越高越好；企業(yè)和個人可以按照自己的意愿去繳存。以上海為例，公司要承擔(dān)20%社保+20%公積金+10%養(yǎng)老保險+15%醫(yī)保=3100元/月，而一個月只需要890元左右的開支。當(dāng)然有的公司是一次性交完社保，但有的公司必須在每年12月31日前繳清。若今年的社保斷繳（例如今年1月份開始斷繳）或公積金繳存基數(shù)與社保基數(shù)不符（比如當(dāng)年的社?；鶖?shù)為201809)都會影響到員工辦理公積金貸款后利率的調(diào)整等，請注意哦。
三、住房公積金
公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)主及其職工繳存的長期住房儲金，職工住房公積金的繳存比例為5%-12%,最高不得超過12%。關(guān)于住房公積金，除了單位需要購買住房外，還需要個人每月按時繳存公積金，繳存的金額由公司和個人各承擔(dān)一半，如果沒有按照合同規(guī)定時間和數(shù)額繳存的，則按公司欠繳金額的2%計算。單位為員工繳存住房公積金后，職工本人或其配偶不得提取公積金。一般每月給職工發(fā)放一筆公積金賬戶余額補貼。關(guān)于公積金中的利息，可以選擇在公積金賬戶中繳存公積金，也可以選擇到公司提取公積金。
四、其他費用
根據(jù)員工提供的資料，如員工工資表、個人簡歷、推薦信、培訓(xùn)資料、年度工作計劃等，可以計算出應(yīng)聘人數(shù)，如人數(shù)為10人，則應(yīng)計入10人成本?？梢酝ㄟ^提供有效的證明材料來證明員工的工資并計算應(yīng)聘人數(shù)。因此薪酬中必須包含員工姓名或身份證號、工資明細(xì)、試用期薪酬、社?；鶖?shù)等相關(guān)費用。
