人力成本是指企業(yè)通過直接支付的勞動(dòng)成本，也就是工資、獎(jiǎng)金、福利和保險(xiǎn)等收入。人力成本在不同行業(yè)的構(gòu)成不同，但通常包括：工資、獎(jiǎng)金、福利和保險(xiǎn)等收入，占比較高的行業(yè)還包括：研發(fā)和技術(shù)服務(wù)等。人力成本的計(jì)稅基礎(chǔ)主要是職工工資總額和職工薪酬。企業(yè)人力成本主要包括職工培訓(xùn)費(fèi)用，職工教育經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)以及其他用于職工及其家屬工資發(fā)放的支出（包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）等。企業(yè)人力成本費(fèi)用包含了：社保費(fèi)用，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系，稅收。
一、基本概念
1、工資成本費(fèi)比：是指單位直接支付給職工工資的與單位提供商品、服務(wù)等所需勞務(wù)的金額與同期勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)格的比值。2、工資成本費(fèi)比=(上期工資總額-上期實(shí)際支付職工工資總額)/上期實(shí)際支付職工工資總額。5、社保成本費(fèi)比=上期實(shí)際支付職工養(yǎng)老金總?cè)藬?shù)+上期實(shí)際支付職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)+上期實(shí)際支付單位年金總?cè)藬?shù)。
二、費(fèi)用分類
1.直接成本：企業(yè)為獲取必要的經(jīng)濟(jì)利益，用于購(gòu)買或建造貨物和服務(wù)（一般指有形資產(chǎn)）、從事人員勞動(dòng)和服務(wù)（一般指有形資產(chǎn)）和其他活動(dòng)（一般指無形資產(chǎn)）的直接成本。包括工資薪金、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利等。2.間接成本：指企業(yè)為了取得必要收入而直接支付給勞動(dòng)者且所支付金額不大的費(fèi)用。包括企業(yè)為取得收入而支出的各種費(fèi)用。
三、費(fèi)比計(jì)算公式：
費(fèi)比=(各部門工資總額/各部門職工人數(shù)）×所有部門工資總額×(1-平均工資增長(zhǎng)率）。費(fèi)比是指企業(yè)在工資總額發(fā)生時(shí)需要考慮到的最低支出（包括：社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、住房公積金、年金和其他支出）。企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入企業(yè)社保費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一般按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行。人力成本費(fèi)比=(社保費(fèi)用+工會(huì)經(jīng)費(fèi)+勞保福利+其他支出）。
四、實(shí)例分析（參考案例）
案例：某公司2018年人力成本支出1000萬，其中包含了500萬的培訓(xùn)費(fèi)用,300萬的職工福利。那么，如何計(jì)算出這個(gè)職工培訓(xùn)成本與上年同期相比，提高了多少呢？有一個(gè)非常好的方法：將員工薪酬除以員工人數(shù)，如: A公司在崗員工2人, B公司在職員工10人。如果將工資總額和在崗人員人數(shù)除以職工收入（其中一種方法為：假設(shè)該企業(yè)工資總額為400萬),則兩個(gè)單位分別產(chǎn)生100萬塊錢的人員成本！因此，要計(jì)算出 A企業(yè)人力成本。通過以上實(shí)例分析可以看出：在職工薪酬和個(gè)人收入（不含住房公積金）方面的增長(zhǎng)幅度都是很大的；在職工培訓(xùn)花費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工福利方面的費(fèi)用增長(zhǎng)幅度都是比較大的。
