人力成本費用是指企業(yè)為支付和保持職工勞動報酬和福利所支出的各項費用，包括工資、獎金、津貼、補貼、福利，以及企業(yè)承擔的各項社會責任和勞動保護費用。職工薪酬和社會保險費是對職工支付給單位（包括企業(yè)）給予其個人所發(fā)生的成本費用。社保包括企業(yè)參保及按規(guī)定繳納的社會保險待遇；個人保險保障部分以及社會保險基金支出范圍內的其他費用；按照國家有關規(guī)定允許從工資薪金中扣除的職工福利費等。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，企業(yè)在年度終了后12個月內不得從應繳納社會保險費中扣除或者轉移職工個人繳費部分。
一、工資薪金
根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費稅前扣除問題的通知》（國稅函〔1994〕861號）規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同及支付給職工的工資薪金，應計入勞動報酬總額，同時按照本通知第一條第三項規(guī)定處理。注：在中國境內無住所或者無雇傭關系的個人從事經營活動所實際發(fā)生的勞務費用不得在計算應納稅所得額時扣除。但是經國務院財政部門、稅務主管部門批準設置辦事處或者直屬機構按照國務院財政部門、稅務主管部門關于工資薪金及職工福利費免稅政策執(zhí)行相關規(guī)定的除外。企業(yè)支付給在中國境內無住所或者沒有雇傭關系的個人報酬，包括提成、獎金、補貼以及與其任職或者受雇有關的其他收入。其中：提成是指公司按照員工工資總額除以員工所在崗位平均工資后，按月向員工支付的工資薪酬；補貼是指企業(yè)通過發(fā)放福利性補貼而向本單位實際參加工作人員支付的現金津貼；與其任職或者受雇有關的其他收入包括公司為其在外聘用員工支付回來的工資，由個人所得稅自行計算納稅調整項目。
二、獎金
獎金，是指企業(yè)為鼓勵和調動員工工作積極性，在經濟條件允許的情況下，為調動員工工作積極性，而發(fā)給勞動者的一種工資或獎金。包括：正常工資薪金；特殊獎金；職工福利費；住房公積金；獎金等。其他獎金包括各種獎金（如獎金績效）。獎勵制度是指為了激勵、鞭策和促進本企業(yè)本部門、本單位的生產經營活動而采取的、基于工作業(yè)績和對有關人員進行獎勵而支付給勞動者的一種激勵機制。例如：年終一次性獎金；超額累進獎；提成、年終獎等。
三、津貼
津貼是指在一定的條件下，企業(yè)根據職工工作業(yè)績、工作性質等，對特定勞動者的工資和津貼待遇，如加班工資、加班費、考勤津貼、生活補貼、疾病保險費等。其中，加班工資指企業(yè)按工作任務不同和所采用的工時而支付給職工的加班工資。加班費的標準按月支付給工人個人；加班工資低于法定標準后按法定標準支付給工人個人。除上述津貼外，企業(yè)還應當按月支付給員工本人。上述費用在計算薪酬時，也應當計入工資總額或稅前扣除數。
四、福利
是指企業(yè)為職工支付的非貨幣性福利支出。企業(yè)為職工支付的住房補貼、職工防暑降溫費、職工子女教育費等。可作為企業(yè)人員費用計入“職工福利費”或“工資薪金”。如：企業(yè)按規(guī)章制度為員工發(fā)放的各項補貼、福利費、員工生活困難補助等以及非貨幣性福利支出等。
