【慧聰工程機(jī)械網(wǎng)】大家好！我叫程一鵬，是一名財(cái)務(wù)工作者。非常高興能和大家分享我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和想法。我將努力做到讓大家喜歡我！人力成本費(fèi)用是指企業(yè)為維持正常經(jīng)營和發(fā)展而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括職工薪酬、職工福利、社會保險費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)等支出以及為職工繳納社保等情況下發(fā)生的費(fèi)用，這些費(fèi)用支出是可以在一定期間內(nèi)轉(zhuǎn)回企業(yè)正常管理支出。

1.職工薪酬

指企業(yè)為滿足職工日常工作、生活需要而支付給職工以及為應(yīng)付給職工家屬的工資及福利、獎金及其他報(bào)酬支出的總稱。包括生產(chǎn)、經(jīng)營所需的基本薪酬、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利、違約金、賠償金、遣散費(fèi)、供暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)和通勤費(fèi)及其他支出，以及職工福利費(fèi)中其他應(yīng)計(jì)入工資總額的部分，以及對直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動人員所發(fā)生的有關(guān)補(bǔ)貼。職工薪酬的科目應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定為：薪酬構(gòu)成包括：基本薪資、崗位工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利費(fèi)及其他收入。薪酬金額可以是個月數(shù)，也可以是一年以上。如職工提供了福利費(fèi)或職工購買了職工保險（含工傷保險）而未計(jì)入薪酬費(fèi)用；如在一般情況下，其職工提供了住房公積金或住房補(bǔ)貼而未計(jì)入薪酬費(fèi)用。

2.職工福利

職工福利包括：工資福利、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定提取用于職工福利方面的經(jīng)費(fèi)。企業(yè)提取或支付的用于職工福利方面的經(jīng)費(fèi)，不能在稅前扣除。

3.社會保險費(fèi)用

企業(yè)在發(fā)展過程中為職工繳納的社會保險費(fèi)用，包括職工為個人繳納的部分、企業(yè)員工繳納的部分、城鎮(zhèn)職工、農(nóng)村居民繳納的部分和國家規(guī)定企業(yè)為職工繳納的部分。如：職工醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷保險等。以上就是人力成本費(fèi)用中主要內(nèi)容，希望對您有幫助，歡迎大家評論！

4.職工教育經(jīng)費(fèi)。

職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為培養(yǎng)和提高職工素質(zhì)所發(fā)生的費(fèi)用，主要包括為職工培訓(xùn)費(fèi)用中職工教育費(fèi)、費(fèi)用開支范圍內(nèi)的費(fèi)用等。按照《企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》（國發(fā)[1993]36號）的規(guī)定，企業(yè)為職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)健康衛(wèi)生與安全培訓(xùn)等支出的費(fèi)用；職工教育經(jīng)費(fèi)不包括職工在企業(yè)內(nèi)接受技能提升培訓(xùn)、繼續(xù)教育支出。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)在分配時應(yīng)予扣除。企業(yè)對從事職業(yè)教育、技能培訓(xùn)且經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)可以在經(jīng)營范圍內(nèi)從事職業(yè)教育和培訓(xùn)的員工，應(yīng)依法予以核定其享受有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。對從事職業(yè)教育、職業(yè)健康衛(wèi)生與安全培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生管理和環(huán)境保護(hù)教育等方面的人員，其實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用不應(yīng)在年度內(nèi)從業(yè)務(wù)招待費(fèi)中扣除。

5.職工社保有關(guān)費(fèi)用支出項(xiàng)目均應(yīng)在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)在編制年度會計(jì)報(bào)表時，應(yīng)按規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)編制有關(guān)所得稅、利潤等相關(guān)報(bào)表。其中，工資薪金支出可以按照工資薪金總額的12%扣除，獎金等則按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金總額的15%直接扣除。企業(yè)為員工繳納社保支出應(yīng)單獨(dú)核算、準(zhǔn)確計(jì)算。其中，企業(yè)實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)計(jì)入本單位管理費(fèi)用；實(shí)際參加工作并依法領(lǐng)取工資薪金的非全日制從業(yè)人員，其社會保險繳費(fèi)計(jì)入本人實(shí)際繳納年度工資薪金總額；在職職工平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄滦降牟糠?，屬于法定范圍?nèi)的所得可以在企業(yè)所得稅前扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于擴(kuò)大實(shí)施員工個人所得綜合試點(diǎn)有關(guān)個人所得稅政策問題暫行規(guī)定》（國稅發(fā)[2009]20號）第六條規(guī)定，企業(yè)所發(fā)生的費(fèi)用，包括正常生產(chǎn)經(jīng)營支出和職工福利支出。

6.其他支出

其他支出是指在工資總額中未列入的其他支出。例如對職工實(shí)行工資總額調(diào)控和不發(fā)放獎金等。其他支出是指職工發(fā)生的因工資、獎金而支出的各種稅費(fèi)，如各項(xiàng)社會保險、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。企業(yè)只有通過嚴(yán)格核定人員總量和結(jié)構(gòu)，在保持現(xiàn)有規(guī)模和結(jié)構(gòu)不變的前提下，才能提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，增加稅收收入。在企業(yè)進(jìn)行勞動組織改革、改善勞動條件、降低勞動成本時，就必須要對職工工資進(jìn)行調(diào)整，而調(diào)整主要根據(jù)勞動者個人勞動能力和勞動報(bào)酬等因素進(jìn)行。所以企業(yè)就必須根據(jù)相應(yīng)勞動者薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整勞動報(bào)酬；另外進(jìn)行勞動合同訂立與履行、工資薪金制度、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動安全衛(wèi)生措施、社會保險等與勞動報(bào)酬相關(guān)制度方面的改革也需要投入一定必要成本。