企業(yè)的人力成本費用率是指在企業(yè)內(nèi)，用于衡量員工工作與收入相關(guān)的費用支出占銷售收入比例的多少，其數(shù)值越大，表明公司的費用開支越多，生產(chǎn)成本也就越高。簡單來說就是公司花費的錢越多，工資的成本就會越高。一般情況下企業(yè)會采取一個固定比例或者是一個倍數(shù)來計算，在一定條件下才能知道企業(yè)的發(fā)展及盈利能力。人力成本也就是員工支出占企業(yè)總資產(chǎn)中所占比例，簡稱為“人力成本”或者“費用率”（又稱各項收入中人力成本支出比例）。人力成本費用分為固定支出費用與固定開支。這三種人員在經(jīng)濟上是相同的，但在實際管理上有很大差別，那么我們今天就來了解一下這兩個概念，人力成本和費用率分別是什么意思？
1、人力成本費用率
人力成本費用率=(人力成本支出占銷售收入的比例)/銷售成本。計算公式：也就是銷售收入中人力成本支出占銷售收入的比例=(1+(銷售收入-人工成本)/(1+銷售收入-營業(yè)成本-研發(fā)與其他支出)-人力成本。人力成本就是企業(yè)承擔(dān)員工工資、獎金、福利、社會保險等方面造成的支出。我們假設(shè)了一個工資總額為4000元-5000元/月。在這個標(biāo)準(zhǔn)下考慮人力成本需要付出什么金錢？根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的制度。那么作為一個人力成本費用率=(2000-5000)/6000-10000=0.06。
2、人力成本占營業(yè)收入的比例與同行業(yè)平均水平比較
在生產(chǎn)過程中，員工工作的強度越大，所需要的報酬也越高。當(dāng)勞動生產(chǎn)率提高時，生產(chǎn)的成本就越低。通常，同行業(yè)平均水平為工資的30%左右。在實際操作中，員工平均工資總額與行業(yè)平均水平之間并不存在正比例關(guān)系。如某公司人力成本占營業(yè)收入比例與同行業(yè)平均水平相差不太多時，也會造成生產(chǎn)成本升高。因為隨著企業(yè)營業(yè)收入的增加，該數(shù)額越來越大；而員工人數(shù)通常卻不會增加太多。如果超過這個比例又會出現(xiàn)一個現(xiàn)象：增加工資后，該員工會相應(yīng)減少一些工作。因此增加工資所帶來成本也隨之增加。
3、費用負(fù)擔(dān)比率
費用負(fù)擔(dān)比率也就是企業(yè)負(fù)擔(dān)的平均成本與支出總額之比。費用負(fù)擔(dān)比率就是指與各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)直接相關(guān)的費用占銷售收入比例。其中的費用包括銷售費用、稅費以及其他。所以我們知道一般情況下，對于公司來說我們最關(guān)注的就是營業(yè)利潤這一項了，營業(yè)利潤是一項指標(biāo)，反映了公司在營業(yè)利潤中所占的比重。那么我們來看看在這里面我們知道營業(yè)利潤包含了三部分：利潤總額、凈利潤、歸屬于母公司所有者權(quán)益占比。所以說費用負(fù)擔(dān)比率也就決定了公司到底掙了多少錢。另外銷售毛利也就關(guān)系到公司的利潤多少呢？下面是我們了解一下！
4、管理績效指數(shù)
管理績效指數(shù)是一個衡量員工績效的指數(shù)。它不僅反映了一個企業(yè)員工的工作績效，還反映了一個企業(yè)是否重視員工績效和企業(yè)管理績效?？梢酝ㄟ^對管理層及員工績效打分，并將其與公司的業(yè)績做比較從而得出一個綜合考評體系，這種綜合評價體系能夠更全面地了解當(dāng)前一個企業(yè)的績效狀況?？冃е笖?shù)中包括管理績效指數(shù)、市場效率指數(shù)、產(chǎn)品績效指數(shù)、創(chuàng)新指數(shù)等9個指數(shù)。
5、營業(yè)利潤水平，是指對企業(yè)全部的經(jīng)營成果，包括凈利潤，股東權(quán)益，營業(yè)利潤及凈利潤等。
6、稅后利潤水平，是指對企業(yè)全部的經(jīng)營成果，包括凈利率，主營業(yè)務(wù)收入利潤率和營業(yè)稅的適用稅率，它是企業(yè)凈利潤水平在一定程度上體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成果和發(fā)展能力。它的數(shù)值越大表明公司的費用開支越多，生產(chǎn)成本也就越高。一般情況下，如果公司人力成本支出比銷售收入支出低太多的話，它就會造成生產(chǎn)成本越來越高的情況，這樣的話員工工作和工資是不正常支付的情況，因此在現(xiàn)實生活中我們必須要避免這種現(xiàn)象發(fā)生。一般來講一家企業(yè)所需人力的比重要高于其他兩個職位對于員工來說要比其他職位來比較好。這就體現(xiàn)出出了員工們對公司最基本也是最重要的一點就是公司支付工資和獎金。由于工資水平并不穩(wěn)定也不會隨著時間而不斷上漲。因此大家一定要在生活中注意合理安排自己個人的工作時間，使自己能夠有一個良好地發(fā)揮出自己最真實狀態(tài)和最大努力去完成各種工作。
6、固定資產(chǎn)的折舊攤銷計算公式：
使用年限一般為20年。固定資產(chǎn)按照規(guī)定的折舊年限和條件，按照規(guī)定比例計算確定。年限一般不超過5年。有特殊規(guī)定的，按特別規(guī)定。使用年限超過規(guī)定年限的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)報廢或者予以更新為使用年限不低于10年。按實際發(fā)生額計算折舊金額。
