在日常的工作中，企業(yè)給員工提供工作崗位的時(shí)候往往會(huì)采取各種手段，而企業(yè)都會(huì)選擇一些能夠最大限度的降低人力成本的方法來保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人力成本是指雇員為取得工作所必須的勞動(dòng)條件而發(fā)生的支出。我們都知道員工在從事勞動(dòng)過程中，會(huì)產(chǎn)生各種成本，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、保險(xiǎn)等。那么人力成本和工資之間有什么關(guān)系呢？下面我們一起來看看吧！

1.員工基本工資

基本工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，按其所從事的工作所需要的技術(shù)知識(shí)和技能，經(jīng)過勞動(dòng)實(shí)踐，以及在生產(chǎn)、工作過程中獲得的各種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬。這個(gè)與每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和勞動(dòng)強(qiáng)度有直接關(guān)系。如一名工人每年只得到800元左右的工資的話，他就不會(huì)再?gòu)氖缕渌麔徫坏墓ぷ髁恕Ｍ瑫r(shí)這部分成本還包括其他費(fèi)用包括：如個(gè)人工資中扣除和各項(xiàng)社會(huì)保障待遇和福利以及住房、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件和保護(hù)措施所需費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用等等。所以有些企業(yè)為了能夠節(jié)省成本就會(huì)使用最低工資標(biāo)準(zhǔn)——最低標(biāo)準(zhǔn)這一項(xiàng)基本工資作為自己?jiǎn)T工最基本的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.獎(jiǎng)金、津貼

企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況給員工提供獎(jiǎng)金或者津貼，那么我們都知道，獎(jiǎng)金和津貼都是公司為了激勵(lì)、留住人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而提供幫助的一種激勵(lì)方式。企業(yè)獎(jiǎng)金和津貼是由企業(yè)根據(jù)不同的項(xiàng)目、規(guī)模、發(fā)展階段等因素制定的，并以一定比例、金額向員工發(fā)放。企業(yè)為了留住人才通常會(huì)設(shè)置一定獎(jiǎng)金來獎(jiǎng)勵(lì)員工在各方面所做出的貢獻(xiàn)，以此來鼓勵(lì)員工努力工作，從而提升企業(yè)價(jià)值。那么下面這幾種獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何呢？是根據(jù)員工所做工作所取得的成績(jī)而定。對(duì)于一些員工來說是比較高收入的員工，往往年終就能拿到這么多錢。所以獎(jiǎng)金也就是最基本的員工工資都會(huì)拿到手軟，而且企業(yè)往往都是有各種獎(jiǎng)金的存在。但是你可以看到也有很多企業(yè)是實(shí)行雙休制度，但是我們知道也有相應(yīng)的各種津貼補(bǔ)貼，就是為了解決企業(yè)人員的各種支出。如果把這些補(bǔ)貼加起來的話，那么公司成本會(huì)更高。所以說獎(jiǎng)金和津貼也是屬于員工發(fā)放補(bǔ)貼以及福利的一種手段，它能夠激勵(lì)員工努力工作來取得更好效益。在進(jìn)行這種員工培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)往往也會(huì)跟他講很多關(guān)于獎(jiǎng)金和津貼制度，包括不同時(shí)期發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等一些內(nèi)容在其中。

3.加班費(fèi)、保險(xiǎn)

加班工資、保險(xiǎn)是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)法對(duì)加班實(shí)行“每日8小時(shí)，每周至少40小時(shí)”的工時(shí)制度，即：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。勞動(dòng)者因工作需要長(zhǎng)期加班加點(diǎn)或者其他原因不能休息的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可以獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休。加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)法律賦予公民和用人單位工資支付權(quán)益的一項(xiàng)重要義務(wù)。因此勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)按月支付加班費(fèi)至員工依法享受工資福利待遇或法定休假日止，但不得超過工資200%。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法享受加班加點(diǎn)工資福利待遇。超過法定休息年齡（不含法定節(jié)假日）或者國(guó)家確定的不正常上班期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、病假工資以及不定時(shí)工作制待遇等。由此可見，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是要為勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)！

4.福利待遇

福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療和福利待遇，住房補(bǔ)貼，防暑降溫費(fèi)，工作餐補(bǔ)貼，職工帶薪年休假（寒暑假）和探親假（包括探親假）、婚假、喪假等。這些費(fèi)用大多是企業(yè)支付給員工的福利，這部分成本會(huì)隨員工工資的增長(zhǎng)而增加；而這部分成本也需要員工在進(jìn)行工作時(shí)支出，但是很多企業(yè)都是為員工支付全款購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并由公司為員工繳納公積金等，這些福利和部分支出，作為員工工資支付；如果這些員工不上班而給自己準(zhǔn)備一些基本的保險(xiǎn)會(huì)更加有保障，但是由于企業(yè)員工成本較高，會(huì)讓一些員工覺得很無奈；所以，如果選擇給員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的話，他們可能覺得可以在一定程度上減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。但如果購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的話，成本就會(huì)相應(yīng)增加；員工也可能因?yàn)槟承┰螂x職，這樣企業(yè)為了員工以后的發(fā)展也為了節(jié)約成本而造成了人力成本的增加；另外如果員工在一個(gè)月內(nèi)離職的話，企業(yè)則需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；社保和公積金需要繳多少呢？不同情況繳納不同數(shù)額：企業(yè)繳一個(gè)月社保的話，需要一次性繳納3個(gè)月以內(nèi)；單位繳個(gè)稅后才能領(lǐng)待遇等等。.....所以人力成本是跟工資相關(guān)的成本吧這個(gè)事情如果企業(yè)做得好我們可以降低成本來保證自己順利地實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)！

5.其他費(fèi)用項(xiàng)目

其他費(fèi)用包括：?jiǎn)T工醫(yī)療費(fèi)用、職工住房公積金繳納、社保繳費(fèi)繳納、在職職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)合同簽訂費(fèi)用、年度職工調(diào)休費(fèi)用補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金繳納等。員工工資是在企業(yè)正常發(fā)放情況下發(fā)生的，是為員工發(fā)放的，具體數(shù)額由用人單位自行決定（如員工生病等）。而職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和費(fèi)率不同。企業(yè)按規(guī)定繳納社保的年限從3個(gè)月到1年不等。繳納時(shí)按個(gè)人繳納部分由各企業(yè)代為繳納，單位和個(gè)人未繳納部分由職工個(gè)人承擔(dān)。職工所繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按照企業(yè)工資總額實(shí)行統(tǒng)一繳費(fèi)政策進(jìn)行繳納。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為12個(gè)月（含）以上的由企業(yè)代扣代繳，未繳納的由職工個(gè)人繳納。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分及單位繳納部分記入個(gè)人銀行賬戶。