人力成本是一個(gè)很普遍的問題，我們在平時(shí)工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到很多的員工說公司里勞動(dòng)力太多了，成本太高。確實(shí)也看到很多公司在招聘員工方面都做了很多的投入，但是就是沒有什么效果。首先，從人力成本的構(gòu)成上來說人力成本過高很正常，我們在平時(shí)工作或者生活中可能會(huì)遇到這個(gè)問題。有時(shí)候我也發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)他們不做人力成本會(huì)提高，因?yàn)檫@樣就少了很多投入。然后他就需要自己花時(shí)間去考慮怎么把錢賺回來。但是你去想一想你們公司可能花了那么多年了才掙到那么點(diǎn)東西，你覺得值得嗎？肯定不值得要這么少人就是應(yīng)該的啊。我們大家都知道，人力成本主要就是公司工資和一些獎(jiǎng)金。但是也不是說我們每個(gè)月給員工發(fā)的工資就足夠了，我們還要自己出一部分錢。

一、員工在公司工作的主要成本是什么

我們?nèi)ヒ粋€(gè)公司上班，一般主要就是需要做一些文字處理，簡單點(diǎn)的軟件開發(fā)工作和流水線工作為主。我們就按照他的工作時(shí)間來看，主要有三個(gè)部分組成：工作日里的工作日、休息日和法定節(jié)假日。你是一個(gè)月休一天，你的話就需要支付一個(gè)月的基本工資。另外還有一部分就是一些獎(jiǎng)金，比如公司給每一個(gè)員工發(fā)工資一般也就是500元左右。而這些，這一個(gè)月的基本工資、加班費(fèi)、誤工費(fèi)等等其他費(fèi)用。比如說你買了房子，你還想著以后有孩子要養(yǎng)一家人嗎？如果你生了孩子了怎么辦？你也能要求企業(yè)一定要讓你付出一點(diǎn)努力去幫助他完成一些工作吧？還有一部分就是一些家庭方面的支出，比如說孩子和父母要贍養(yǎng)、孩子等等一個(gè)人生活等等方面開支。對于公司來說還是挺大的一筆支出。所以說為了公司發(fā)展考慮，我們在這里簡單提一下人力成本高這件事情吧。

二、人力的使用效率

如果你要招聘一個(gè)人去做某一件事情，你要給他準(zhǔn)備多少錢。如果你是一個(gè)老板又或者是你的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他一定會(huì)考慮到員工的實(shí)際能力，如果說你要用勞動(dòng)力會(huì)有這樣的情況發(fā)生嗎？這是一個(gè)不好的現(xiàn)象，在日常的工作中有很多的人都對他的效率沒有一個(gè)具體的了解，而有些人，因?yàn)樗麄儧]有什么技能。所以他們在用那些工人的時(shí)候就覺得他們的效率挺高的！因?yàn)樗恍枰敲炊嗟募寄軄磉M(jìn)行一些東西，他覺得這樣會(huì)讓他們覺得公司沒錢賺而且在這里干也沒什么意思??！他們也沒有什么能力做出更多的貢獻(xiàn)去掙到更多錢去讓大家買單。如果如果你要把這么多人招進(jìn)來以后可以用到更多的地方去賺錢。所以我感覺在這個(gè)問題上可能需要提高人力投入，我們可以用更多的人來代替那些低效率又沒有技能的員工，那么這種員工就會(huì)成為一個(gè)浪費(fèi)掉很高成本的一個(gè)崗位了，所以就會(huì)出現(xiàn)人力浪費(fèi)掉的問題越來越嚴(yán)重的情況了。并且這個(gè)成本還會(huì)越來越高，不知道對公司會(huì)造成多大的影響呢？那現(xiàn)在我想要通過這件事情我也想問大家到底是怎么想的？這種情況就是現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省成本在招聘人方面就投入很多錢在里面了，然后我們又不能有效地去利用這么多員工去給他們創(chuàng)造價(jià)值他們又沒有任何收入還去補(bǔ)貼這那么多人!.

三、勞動(dòng)安全和社會(huì)保障是不是存在一些問題

大家都知道勞動(dòng)安全對于我們來說是非常重要的，因?yàn)閯趧?dòng)安全這兩個(gè)方面存在一些隱患，我們?nèi)绻静辉敢馊ッ鎸Γ椭荒茏约郝ソ鉀Q。所以目前來說很多人都覺得只要給了他們福利，他們就會(huì)愿意去做。但是你們公司可能需要一個(gè)很長時(shí)間才能把福利給他落實(shí)到你的員工身上。但是現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多事情我們都可以提前發(fā)現(xiàn)和安排。而且我們還會(huì)知道這件事情，如果沒有達(dá)到一定的規(guī)?；蛘呤沁@個(gè)工作時(shí)間的話真的是非常危險(xiǎn)的。這個(gè)就很難避免了。很多員工他可能是說這個(gè)公司給我發(fā)工資跟福利沒有什么差別，所以他會(huì)覺得跟你說一句話肯定是不一樣的。你給員工都發(fā)到手了嗎？或者你不想要啊??

四、企業(yè)如何降低人力支出

從上面我們可以看到人力成本高的原因，那就是在于企業(yè)沒有合理的去安排員工。首先企業(yè)要找到合適的人。因?yàn)橐粋€(gè)人的能力和潛力他是可以通過自己的努力發(fā)揮出來的。對于一般管理人員來說他并不是有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能可以勝任這個(gè)崗位的。所以如果沒有合適的人來擔(dān)任他，一定不是最好的選擇。所以如果說讓你去找合適的人，那我也不會(huì)反對，但有些情況下要選擇其他的方式來進(jìn)行招聘的話就會(huì)造成成本增加。另外就是要從公司上來說對一些老員工要進(jìn)行培養(yǎng)，對于一些能力比較強(qiáng)的人才也可以考慮其他方式來幫助，但是千萬不要把這樣浪費(fèi)掉了呢？不應(yīng)該去培養(yǎng)這批人才嗎？應(yīng)該讓他們多去找機(jī)會(huì)接觸其他的工作來做，這樣才能做到更好地發(fā)展吧，這也才真正解決員工薪資方面問題。......