人力成本是一種社會性成本，一般指勞動者的工資、福利和社會保險等勞動報酬。企業(yè)的經營需要不斷地進行投入，才能獲取收益。但隨著我國社會生產力水平日益提高，勞動報酬在企業(yè)總利潤中的占比越來越小，由上世紀90年代的40%左右降至目前的20%左右。據(jù)不完全統(tǒng)計，中國現(xiàn)有勞動力達2億人以上，企業(yè)負擔極大。

1、經濟下行，員工工資大幅度下滑

人力成本是企業(yè)最大的成本，是企業(yè)最重要的利潤來源。中國經濟下行，經濟低迷使企業(yè)面臨嚴峻的生存壓力；而企業(yè)面臨嚴峻的用工難題，在這種背景下，員工的工資必然會出現(xiàn)下滑。我國的人工成本在逐年增加，從2012年開始增長速度放緩，從2013年開始呈現(xiàn)上升趨勢,2015年增長速度略有下降，但仍然保持了較快增長勢頭。2017年上半年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資為61769元，同比增長8.4%,增速比上年同期回落4.4個百分點。受經濟下行影響，勞動力價格也會有所下降，其中最直接影響到企業(yè)運營成本。隨著經濟發(fā)展和國家對勞動力需求能力不斷增強，未來勞動力市場將會持續(xù)存在過剩狀態(tài)；而且隨著勞動力成本越來越高，勞動保護和就業(yè)保障等方面的成本也將進一步上升。

2、工資水平低于企業(yè)成本，缺乏競爭力

工資作為一種企業(yè)生產要素，隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)越來越多地采用工資加薪的方式來提高勞動效率。但是這種方式在工資水平較低的情況下，也會使企業(yè)在市場競爭中處于不利地位。并且隨著我國人口紅利的逐漸消失，中國制造業(yè)也面臨著巨大的壓力。隨著我國制造業(yè)產品競爭日益激烈，企業(yè)所生產的產品同質化嚴重。

3、職工社會保險繳納壓力大

職工社會保險繳費比例偏高，據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),2011年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例為16%(城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例為12%),城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費比例為10%,失業(yè)保險繳費比例為6%,工傷保險繳費比例為8%(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費比例為12%)。據(jù)中國社會保障學會的數(shù)據(jù)顯示，目前以城鎮(zhèn)居民為代表的城鎮(zhèn)職工社會保險繳費比例約為20%~40%、以靈活就業(yè)人員為代表的靈活就業(yè)人員社保繳費比例約為15%~20%、以企業(yè)為代表的用人單位職工社保繳費比例約為20%~30%表的靈活就業(yè)職工社保繳費比例約為10%~20%單位職工社保繳費比例約為30%~40%、以個人為代表的用人單位社保繳費比例約為20%~30%。然而根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，職工社保人數(shù)在整個社會保障支出中所占比例卻很小。2015年我國職工社保繳費比率為16.9%(城鎮(zhèn)人均工資計算),基本養(yǎng)老保險、工傷保險單位繳費比例分別為20%、12.5%、11.2%;2023年職工社保支出將超過10萬億元！

4、一線工人崗位技術含量低，崗位競爭激烈

由于中國勞動力市場以體力勞動者為主，技術含量低，加上企業(yè)缺乏競爭機制，崗位配置、技術水平、人員結構等方面的競爭力明顯不足。根據(jù)中商產業(yè)研究院調查數(shù)據(jù)顯示，目前我國一線工人平均年齡在34歲左右，而很多中小企業(yè)的一線工人年齡都集中在25-35歲之間。一些中小型企業(yè)的平均工資甚至只有普通大學生的一半都不到。一位從事家電行業(yè)的企業(yè)負責人表示，如今他們公司80%以上是90后人員，這個群體缺乏高素質勞動力供給造成了一線員工崗位技術含量低、培訓周期長的局面。

5、企業(yè)用工規(guī)模擴大，用工成本上升

企業(yè)用工規(guī)模的擴大，一方面意味著企業(yè)人力成本的上升；另一方面是企業(yè)的用人需求也在增大。所以為了應對不斷擴大的經營規(guī)模，很多企業(yè)都在提高員工待遇和提高福利。另外通過提高薪酬待遇來吸引更多的人才的進入企業(yè)，也是企業(yè)成本增加的一種方式。