在中國，絕大多數(shù)企業(yè)都是以勞動力為核心的經(jīng)濟組織。因此，企業(yè)必須對其成本進行管理。這就意味著企業(yè)必須考慮人力成本對整個公司利潤的影響。但如何評估一個企業(yè)和其他組織所獲得的投資回報是否合理呢？本文將為您詳細解答這一問題，希望對你有所幫助！
1.員工薪酬
員工薪酬是員工所從事的工作所獲得的報酬。其中主要包括獎金、提成、津貼、加班工資、加班費、加薪以及其他各種形式的報酬（也包括在合同中包含或不包含的任何額外報酬）。此外，還有各種津貼和福利和獎金等附加福利和條件。因此，它也是雇員所從事工作業(yè)績所獲得補償和福利的主要來源。
2.獎金
企業(yè)獎金的數(shù)額取決于員工的績效表現(xiàn)，并根據(jù)績效表現(xiàn)確定每個員工的具體獎金金額。獎金通常分為季度獎金，年度獎金和月度獎金。工資和獎金對公司利潤的影響是不同的。例如，公司希望從員工薪酬中提取更多資本，從而為長期和短期提供更高的回報率。獎金通常用于激勵每個人以改善整個公司業(yè)績，并為團隊帶來額外價值和獎勵。但它不會影響公司經(jīng)營狀況和現(xiàn)金流，所以它不會成為企業(yè)利潤的組成部分或者在激勵模式中發(fā)揮作用得很好的工具。
3.福利及社保支出
福利和社保支出包括以下方面：·住房公積金是用于支付員工福利的一種方法，通常包括公司在你的住房貸款中提供的部分或全部的貸款利息。如果企業(yè)與員工簽訂了租房合同，那么你將必須支付房費。
4.工資支出
在勞動力成本中，工資是最主要的一項。它的目標是使工資保持在市場上的水平，而不需要支付任何其他成本。它與個人對企業(yè)對個人之間收入支付能力之間的關(guān)系密切相關(guān)。此外，工資水平與勞動力需求之間的關(guān)系也非常密切。因此，它也可能會導(dǎo)致勞動力短缺或其他形式的福利或其他福利問題。當(dāng)勞動力的價格降低時，這些問題就會解決。
5.其他支出
包括個人支出，家庭與子女教育支出，健康與身體與個人事務(wù)支出，勞動保護與保險開支，工作場所和工作環(huán)境支出，以及其他支出等。計算這些支出所需的依據(jù)主要是行業(yè)經(jīng)驗，人員流動率，招聘費用等。例如，在美國，公司需要配備具有5年以上工作經(jīng)驗的員工。那么這就需要根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY水平來計算其人員成本，這樣可以將其分為低勞動力成本和高勞動力成本。高人力成本由高工資水平、高福利保險和各種津貼組成，其中福利保險和津貼是與員工直接相關(guān)的費用；而低勞動力成本則可以由低工資水平、低福利保險和各種津貼組成，其中最重要的就是津貼和補助。
